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調査レポート

vol.83 「働く女性と子育て」に関する調査: 働く女性は、少子化、出産、仕事について、どう考えているのだろうか。

5つのイディオムを毎週学ぶ

今週のテーマ“bright”: 3775"A bright spark" 3776"Bright and early" 3777"Look on the bright side" 3778"Bright and shiny object" 3779"Bright idea"

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【人財募集】新規に人財を募集します

ガバナンスを高め、イノベーションを生むための「ダイバーシティ経営」「人的資本」が注目を集める今、この分野でのリーディングカンパニー、急成長の弊社で働きませんか？　朝目覚めた時「よし、今日も自分の情熱で世界を動かそう！」と意欲に燃えている方を募集します。
フルタイム社員としてビジネスを牽引される方を募集しますが、時短や、3ヶ月、6ヶ月のインターンなど多様な働き方を希望されるかたもお問い合わせください。
人財募集は、こちらをクリック下さい
◆人的資本の開示：ダイバーシティを「経営戦略」の中心に！

＜ダイバーシティインデックス＞参加企業募集。

いよいよ第5回目スタート。
累計約37,000人参加。

2023年7-8月参加、ご相談ください。

https://www.diversitymanagement.jp/
◆女性取締役等ご紹介します！
次年度、次々年度の女性取締役候補者を

ご紹介しています。

お問合せ：exe@ewoman.co.jp
◆THE BOARD 女性取締役ネットワーク
取締役として活躍する女性たちが学び、つながるネットワークです。アメリカの50/50Women on Boardsとも提携。また、社外取締役などのポジションのご紹介もしています。現在取締役を務めている方はご参加ください。詳細は　コチラ
◆厚生労働省の「第26回労働政策審議会」労働政策基本部会にて
弊社代表の佐々木かをりが「ダイバーシティ経営の利点と「ダイバーシティインデックス」の必要性」というテーマで、プレゼンテーションをさせていただきました。
資料は、厚生労働省のサイトにアップされている通りですが、世界のダイバーシティ経営の状況をお話しし、ダイバーシティ経営は人事案件ではなく経営戦略であること、また「ダイバーシティインデックス」を活用することで、企業のDEI偏差値、その組織のDEIアウェアネススコア、DEIナレッジスコアが可視化されることや、その後の解説から学ぶ「ダイバーシティ知識」を高めていくことの意義と目的などもお話ししました。ダイバーシティインデックス参加者25,000人ほどのデータから見えたFindingsや、継続参加企業の取り組み事例もご紹介しました。詳細は、厚生労働省のHPをご覧ください。
◆アクションプランナー®︎2023 が「16ヶ月手帳」となって発売中！
　4月始まりの方も、1月始まりの方も、今、お求めください。
・人気の時間管理の年間プログラムです
- 毎週佐々木かをり直筆のサポートメールが届きます
- オンラインで時間管理講座「基礎編」が受けられます
・手帳は 16ヶ月手帳に！今年12月から2024年3月まで
・だから1月始まりと4月始まり、統合版です
・今年のスペシャルのキーワードは「peace」
・サステナブルな革の手帳も加わりました！11月16日発売開始です！
・厚さは1ミリ厚いだけ。これまでお使い頂いているカバーにもフィットします
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