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vol.83 「働く女性と子育て」に関する調査: 働く女性は、少子化、出産、仕事について、どう考えているのだろうか。

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Word of the Day

今週のテーマ“bright”: 3775"A bright spark" 3776"Bright and early" 3777"Look on the bright side" 3778"Bright and shiny object" 3779"Bright idea"

注目の話題や記事をピックアップ

◆人的資本の開示に。
＜ダイバーシティインデックス＞第6回参加企業募集。

いよいよ第6回、 2024年5-7月参加企業の募集開始しました。
累計約43,000人以上が参加し、具体的な分析結果、行動プランをお届けします。
人的資本の開示、投資家との対話、統合報告書にも活用されています。
お問い合わせは　コチラから
【人財募集】新規に人財を募集します

人的資本の可視化、投資家との対話に向けて起業支援をする事業拡大をしています。
人財募集は、こちらをクリック下さい
◆経営経験、実業経験豊かな女性取締役等ご紹介します！
来年の総会に向けて女性取締役候補者をご紹介しています。

お問合せ：exe@ewoman.co.jp
◆THE BOARD 女性取締役ネットワーク
取締役として活躍する女性たちが学び、つながるネットワークです。アメリカの50/50Women on Boardsとも提携。また、社外取締役などのポジションのご紹介もしています。現在取締役を務めている方はご参加ください。詳細は　コチラ
◆厚生労働省の「第26回労働政策審議会」労働政策基本部会にて
弊社代表の佐々木かをりが「ダイバーシティ経営の利点と「ダイバーシティインデックス」の必要性」というテーマで、プレゼンテーションをさせていただきました。
資料は、厚生労働省のサイトにアップされている通りですが、世界のダイバーシティ経営の状況をお話しし、ダイバーシティ経営は人事案件ではなく経営戦略であること、また「ダイバーシティインデックス」を活用することで、企業のDEI偏差値、その組織のDEIアウェアネススコア、DEIナレッジスコアが可視化されることや、その後の解説から学ぶ「ダイバーシティ知識」を高めていくことの意義と目的などもお話ししました。ダイバーシティインデックス参加者25,000人ほどのデータから見えたFindingsや、継続参加企業の取り組み事例もご紹介しました。詳細は、厚生労働省のHPをご覧ください。
◆メロンリペアが、新パッケージで登場！
新しいパッケージになりさらに値下げも実現しました。
注目の主成分「メロングリソディン」は研究データが豊富な抗酸化酵素を活性化させる画期的な素材。ぜひ毎日継続ください！

佐々木かをり対談

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夢のドミノ倒し

#157
南谷真鈴さん
エキスプローラーズ・グランドスラム世界最年少達成記録保持者

社会の出来事を切り取る特派員報告

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直す人　投稿者：marco302

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