イー・ウーマン（ewoman）

最近、ダイバーシティ（多様性）をテーマに講演や研修を依頼されることが増えてきました。さまざまな企業でお話しをする際、ダイバーシティの基本は2つ有る、とお話ししています。一つは企業側、経営側が多様な視点を決定に取り入れる仕組みを作ること。もう一つは従業員がI statement で発言することです。このどちらが欠けても、ダイバーシティは成り立ちません。
 
今週の円卓会議は、イー・ウーマンの円卓会議で、常に発言の基本ルールとしてきた　I statement　を扱います。　I statement とは、私の宣言文。自分の体験や意見だけに限定して、自分を主語にして、自分のことを話す、ということです。
 
「みんなそう言ってます」「最近の女性なら、皆そう考えるでしょう」「彼女も言ってました」「国民としては……」、という発言は、I statement ではありません。情報の根拠が不明確です。「多様な視点」を取り入れるためには、一人ひとりが、自分で考え、自分が選び、自分で行動する。まずは、自分の考えや提案、体験を明確にし、それを、提示するところから始まります。
 
あなたは、自分の考えのみに限定して、日々、I statement で話していますか？
 
今週は、　I statement　とはどんなことか。それを毎日活かすとしたら、どんなふうに活かせるかなど、考えて行きたいと思います。まず、この円卓会議で、イエス、ノーを投票し、ご自分の体験や質問をお寄せ下さい。
 
イエスの人は、どんなふうに意識し、訓練し、どんなふうに実践しているか。ノーの方は、どんな意識の中で、何が妨げとなっているか、または、できない理由があるのかなど、教えてください。1週間、楽しみにしています。
 
追伸：「働く人の円卓会議」が新しくなりました！！
 
今までと違い、1日おきのサイト更新で、 夜の時間にしっかり読んで投稿していただくことができるようになりました。9月6日（月）にスタートの、私の円卓会議と藤田さんの円卓会議は、1日目＝9 月6日（月）、2日目＝9月8日（水）、3日目＝9月10日（金）、4日目＝9月13日（月）と進みます。更新時刻は午前11時と変わりありません。
 
投票・投稿の仕組みは今まで通りです。投票は、何度していただいても1票。イエスからノーへなど意見を変えていただくことも可能です。でも何度投票して も、一つの円卓会議で、ピアポイントは1ポイントです。投稿は、現時点では、1日1投稿受け付けています。230文字以内で、I statementで書いていただいている投稿から、選ばれたいくつかの投稿が、議長コメントとともにサイト掲載されます。１投稿で、ピアポイントは７ポ イントです。

• 2010.09.06
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長