イー・ウーマン（ewoman）

みなさん、こんにちは！リダーシップコンサルティング代表の岩田松雄です。ほぼ2年ぶりに参加させていただきます。よろしくお願いします。
 
昨年初めて出した『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』が、30万部を越えるベストセラーになり、とても多くの方から反響をいただきました。想定していたビジネスマンの読者層以外にも、部活のキャプテンに選ばれて困っていたけれど、とても参考になったという高校生から、エステを開業して初めて人を指導する立場になった50歳代半ばの女性まで幅広く読んでいただいています。
 
それほどリーダーシップは、大変多くの人の関心事であることを実感しました。考えてみれば、たとえ二人の組織でも、必ずリーダーは必要であり、誰にもリーダーにならなければならない局面があります。
 
私は本の中で、従来の強くカリスマ型のリーダー像ではない、新しいリーダー像を描いています。各章のタイトルはこんな感じです。
・  リーダーはかっこいいとは限らない。
・  リーダーは饒舌でなくても構わない。
・  リーダーは部下と飲みに行かない。
・  リーダーは人のすることを信じてはいけない。
・  リーダーは立ち止まらなければならない。
「リーダーは弱くてもかまわない。」という帯のタイトルに惹かれて購入された人も多いと思います。
 
それでは、あなたにお聞きします。

あなたは、「ついていきたいと思われるリーダー」ですか？
「YES」という方、あまりそうは思えない「NO」の方とともに、会社で体験していることや考えていること、さまざまなエピソードなども教えてください。


★岩田議長の過去の円卓会議
・あなたの会社、世の中をよくしていますか？

• 2013.06.14
• 岩田松雄 リーダーシップコンサルティング代表