イー・ウーマン（ewoman）

もはやリーダーの方が気楽（おひさまようこ・東京都・34）

子どもの頃からずっとリーダーと言われる立場でいました。私の仕事はものづくり。実際に現場で自分の手足を動かしてものの形を作っていくことは面白いです。でも、全体を見て「段取り」に徹しチームの形を作り、その「チーム」がものを作っていく過程の方が個人視点よりもダイナミックで楽しいです。私ひとりが腕を上げてチームをうまく動かせば、その成果が何倍にもなって返ってくるのもいいです。

コミュニケーションスキル（紅茶博士・東京都・45）

重要なのはコミュニケーションスキルだと考えます。ものを動かす仕事、何かを作る仕事、どんな業務であっても結局は自分の意図が正確に伝えること、伝わることが一番重要だと、今までの経験から実感しております。リーダーに求められるのはその「伝え方」を臨機応変に、相手がどんな情報を持っているかを把握して、的確な情報を選択し、一番わかりやすい方法で相手に伝えることだと思います。そこの部分が出来ないと、業務が円滑にならない状態になってしまうリスクが発生すると思います。

弱くてもかっこ悪くてもいいが・（カロリーゼロ・宮城県・44）

私は、人間だれしも完全な人はいないと断言します。しかし、仕事を「いかに、手を抜いて楽をするか」を念頭に置き仕事をされる方が多く中途半端な態度や意見が目立ちます。仕事は、追求して担当している仕事の面白さが分かってから手抜きや楽して仕事をしても遅くないと思います。正直、私からみると、自分を生かし切れてない方が多く、「この方に付いて行きたい」と思わせない人が多いのが残念でたまりません。

仲間に助けられる（sin.com・大分県・37）

私は現在大きな組織の長を務めていますが、仕事が多忙であり自分一人ではこなしていく事ができません。しかし、困った時や助けて欲しい時に私の周りの人達は嫌な顔ひとつせず積極的にフォローしてくれます。また、私の話しにもしっかりと耳を傾け、実行まで一生懸命やってくれます。私はこう言う人達が周りにいる事、自分への信頼感をもっている事がyesと回答した理由です。

仲間に恵まれ（ゆきなな・海外・その他・32）

国籍の違う仲間と4月から新卒の仲間を迎え、一緒に働いています。私自身も楽しく働くことを、仲間にも楽しく働いてもらうことを心掛けています。毎朝、出勤するのが楽しみですし、仲間が出勤してくるのを迎えるのも楽しみです。ミーティングがお昼に掛ると、私を待っていてくれたりなどの心遣いがとても嬉しいです。この人と仕事をしていると、何か楽しいと思われていると思っています。

家庭の中では（にしひがし・茨城県・41）

今、主人の母が急逝し、要介護の主人の父親と自分の家族を支えています。夫は主人の父親の細かい面がよく見えないので、私が主人の父親の精神面に向き合い、健康状態をを把握し、自分の夫に指示をだしています。リーダーとは、人の精神面を把握し、甘やかすのではなく、その人が自立してがんばれるように支えることだと思っています。

周囲に学ぶ（おれんじ７８・神奈川県・35）

私自身は、現在はついていきたいと思われる自信はまったくありません。ただ、最近職場のリーダーとなることを期待されていることを意識しつつつあり、上司や周囲の役職者を見る目が変わりました。それぞれの気配りや、仕事ぶりも創意工夫されていることに気付かされました。ひとつでも多くのことを学ばせてもらって、できれば私も続きたいと思っています。

まだまだ修行中（bambinaia・兵庫県・42）

私のついていきたい、と思う人の特徴は「決断が速い」「ぶれない」「人（部下）の話を汲み取りまとめ上げて他者（上司）に伝える力」と、あと強いて言えば「思いやり」かな、と思います。私にはまだまだ備わってない力ですし、私自身は、その方々を盛り立て、支えていく方に能力があると思ってます。将来、チームリーダーになるかもと思うと、どうしたらいいのか。今はその方々を目標にして真似している所です。

自分が判定するものではないので（あざらし・神奈川県・45）

ついていきたいと思うかどうかは、自分以外の方々の判断ですので今回、NOを選びました。（日本人的ですね（笑）ただ、メンバー一人一人の∞の可能性を確信し、その能力を開かせたい、その思いをベースにリーダー的役割を果たしていたとき、周りの皆は本当によく協力してくれたのは事実です。

みなさん、こんにちは！リーダーシップコンサルティング代表の岩田松雄です。ご回答といろいろなコメントありがとうございました。
あなたは、「ついていきたいと思われるリーダー」ですか？
という質問に約30％方が「YES」、約70％の方があまりそうは思えない「NO」ということでした。だいたい想定通りの比率でした。日本人、特に女性はとても謙虚なので、「NO」が多いだろうと予測していました。
 
コメントにもありましたが、「ついていきたいと思われるリーダー」か否かは、リーダー自身が決めるものではなく、フォロワーが決めるものです。
 
幕末、山岡鉄舟が、博徒の清水次郎長と会った時のエピソードがリーダーの本質をついているのでご紹介します。
鉄舟が「おまえの子分で、おまえのために、命を捨てる人は何人いるかい」。次郎長はこのように答えた。「イヤー、あっしのために命を捨てるような子分は一人もおりません。……あっしは、子分の為にいつでも命を捨てる覚悟をしております。」（『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』より）
 
私は、リーダーの第1条件は、自分ではなくて、組織や部下のことを第一に考えることだと思います。そして、社長の定義は「会社や部下のことを誰よりも一番愛している社員」だと思っています。
 
それでは、あなたにお聞きします。
あなたは、ついていきたい理想の上司は誰ですか？

歴史上の有名な人物でも良いですし、身近な自分の上司でも構いません。その理由を教えてください。


★岩田議長の過去の円卓会議
・あなたの会社、世の中をよくしていますか？

• 2013.06.17
• 岩田松雄 リーダーシップコンサルティング代表