イー・ウーマン（ewoman）

管理職とは（ナカサワ・東京都・49）

今の仕事に慣れて余裕が出来たら、一段高くに視座を上げて、より全体を見られるように努力すること。この繰り返しが私の上位職への考え方です。いわゆる管理職向きのキャラクターではないと思いますが、「子どもは働くあなたの背中を見てる」と同僚に言われたことがあり、子どもが成長している傍らで、親の私が現状維持ではいけないな、と思い、腹をくくっています。

最大の黒子（DiamondBar・東京都・50）

皆を牽引する力強いリーダーでもいいですが、私の理想は黒子としてのリーダー。他部門や外部との調整で必要な関係を構築し、メンバーが働きやすい環境をつくりだす。メンバーは自分の裁量で仕事を進め、助けを求めてきた時だけ手を差し伸べる。自分へのリターン（やりがい）は部下の成長とお客様の満足。そんなリーダーを目指して日々頑張っています。

成長を分かち合える（あさーかす・大阪府・46）

ディレクターとして動くとき、部下の成長を見られるのが私のやりがいの一つです。新人から育てる苦労もありますが、一緒に達成感を味わえるようになると、頑張ってきてよかったと思えます。そこで自分自身も成長しているだろうと思うこともできます。自分自身も失敗しながら上司に育てられたので、すべての経験は財産です。

正しく評価する努力（blueberry53・大阪府・62）

最近、感じることは、平等は突き詰めると数が同じことではなく、能力や意欲を正しく評価する努力ではないかという気がしています。管理職になった後、心がけていたのは孤独と批判に耐える力を持つことです。やりがいは、それを乗り越えた後にやっと来た感じでした。責任の重さを考えるとき、管理職のやりがいを簡単に述べることはできません。ただ、そのことを乗り越えられる能力のある女性に管理職になって欲しいですし、男女の条件に差があっても乗り越える意欲を持った人になって欲しいです。

管理職の女友達が楽しそうで（いぬいるか・東京都・59）

私自身はフリーランスなのでチームを率いる立場になることはあまりないのですが、周囲の女友達がほとんど管理職やトップの地位に在ります。先日彼女達と話をする機会があり、聞こえて来たのは「管理職になったら見える風景が変わった」「トップとして自分の信念を貫くことが出来るようになった」「多様なチームメンバーを率いる仕事は目からウロコの連続、刺激されて自分も進化できる」などの声でした。彼女達、羨ましいぐらいイキイキとしています。

柔軟になれる楽しみ（unagi・東京都・58）

私自身は自営業で、管理職ではありませんが、チームでの仕事でまとめ役になることはあります。経験を重ねることで視野が広がり、若い世代とのやりとりで自分自身も柔軟になれるという楽しみがあります。また、キャリアをそれなりに重ねたことによる思い込みを、自身のなかで見直すよい機会とも捉えています。

積極的に（n.dan　・広島県・45）

YESに投票しましたが、まだまだ認識不足だと感じています。チームリーダーや管理職に女性が増えてきていることに違和感を感じなくなってきていますが、他国のような積極性が必要だと思います。

「私からの問い掛け、どんな風に受け止めてもらえるかしら？」と恐る恐るの投げ掛けでしたが、全くの杞憂でした！「一段高くに視座を上げて、より全体を見られるように努力する」（ナカサワさん）、「自分へのリターン（やりがい）は部下の成長とお客様の満足」（DiamondBarさん）、「成長を分かち合える」（あさーかすさん）、「孤独と批判に耐える力。やりがいは、それを乗り越えた後にやっと来た」（blueberry53さん）、「（友達の発言で）「管理職になったら見える風景が変わった」（いぬいるかさん）など、前向きで力強い投稿が届いています。
 
ネパールで難民キャンプでの国連の支援活動を統括したり、日本で国連の活動や価値観を伝える事務所を統率したりと、これまでにいろいろなチームをまとめる仕事をしてきましたが、私なりに非常にやりがいを感じるのは、チームメンバーが連携しながらそれぞれに最善を尽くして、個人では成し得ない成果をチームとして成し遂げられたときです。チームの力で「1+1」が2にとどまらず、10にも100にもなる。その達成には、男女の性別を越えた連帯があると思います。今回いただいた様々な投稿は、性別をたがわず共通するものではないでしょうか。
 
グローバルな調査会社の方から「日本人はおしなべて自己肯定感が弱い」とうかがい、やりがいや達成感の実感を是非周りの方々に共有していただきたいと思いました。なぜなら、こうしたポジティブな姿勢、前向きなスピリットは、言葉にして伝えてこそ周りに伝播すると思うからです。女性は「井戸端会議力」に強いと言われます。是非「伝達力」をチーム力のアップにつなげていただきたいと考えます。
 
円卓会議最終日は、国際女性デー当日の3月8日です。
「国際女性デー、知っていましたか？」にYES、NOで答えていただき、女性がチームをまとめる立場にすすんで就くために、何が必要か・どんなサポートがあれば助かるか、投稿してください！


★2019年3月8日（金）、国際女性デーの女性の生き方を考えるイベントに根本かおるさんが登壇します！
＜恵比寿ガーデンプレイス＞　HAPPY WOMAN FESTA YEBISU 2019

★根本議長の過去の円卓会議より
・国際平和デー、知っていますか？
・国際女性デー、知っていましたか？（2018年）
・「SDGs」に取り組んでいますか？

• 2019.03.06
• 根本かおる 国連広報センター所長