イー・ウーマン（ewoman）

大変お久しぶりです！　今日からのダイバーシティ円卓会議は、「自分の内側のダイバーシティ」をテーマにしたいと思います。
 
2000年にイー・ウーマンを設立した時、私は、宣言しました。「ダイバーシティとは、多様な視点を集めて、より良い成果をつくることである」ということ、その「ダイバーシティ時代に貢献する人は、自分の内側のダイバーシティを育み、チームに貢献するためのマインドや、コミュニケーションスキルを持っている人である」と。
 
この「ダイバーシティ円卓会議」は、何度か名前を変更してきましたが、参加されている方はご存知の通り、主旨はずっと同じ。ダイバーシティ人財育成、「自分の内側のダイバーシティを育てる」ための場として提供してきました。
 
「ダイバーシティ円卓会議」では、I statementで、自分の考えや体験を語る技術を培うことがルールです。最近は企業からも研修依頼がある、inclusive研修の一つにもなりますが、それは自己主張を続けることと全く違い、自分という存在が考えることや体験したことを、チームに使ってもらうために上手にプレゼンテーションするという貢献スキルであること。同時に、他の違う視点や体験に耳を傾けて、自分を成長させて、皆でさらに大きな成果を生み出すチーム力を高めることなのです。最近、ハーバード大学を始め、著名な大学がイントラパーソナルダイバーシティ（intrapersonal diversity）といっていますが、私が先ですね（笑）。25年前から発言し実践しています。
 
組織の多様性を高めて、成果を出すためには、一人ひとりが「自分の内側のダイバーシティ」を広げ、深め、育んでいくことが必要です。
あなたは、どんなふうに自分の思考や行動を広げる努力をしていますか。どのように育んできましたか。ぜひ、その方法を教えてください。今週は、それぞれの人の育み方を伺い、学び合い、そして、後半は、実感についてや、その成果なども互いにシェアしていきたいと思います。
 
私ごとですが、今日、10月4日は亡き母の誕生日。生きていたら95歳！　私自身が95歳になった時に、今よりもっと素敵な人間になっているために、今週皆さんと一緒に、自分を育むことを分かち合いたいと思います。投票、投稿、お待ちしています！

• 2024.10.04
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長