イー・ウーマン（ewoman）

2025年が始まりました。新年を穏やかに力強く迎えられたこととお慶び申し上げます。どうぞ今年もよろしくお願いします。
 
「ダイバーシティ円卓会議」は、今回から毎週金曜更新で、1ヶ月で進んでいくことになりましたので、投稿を本日から水曜くらいまでに送っていただくと、翌金曜日に議論が進みます。お待ちしていますね。
 
今回のテーマは、リーダーシップです。
2013年の第18回国際女性ビジネス会議でもこのテーマを扱いましたし、
今年のアクションプランナーのキーワードもリーダーシップです。
 
リーダーシップというと、組織やチームの一番上の役職の人を想像する人がいるかもしれません。自分はその役職じゃないからリーダーではないと、考える人がいるのかもしれません。しかしそれは全くの間違いです。
 
リーダーシップとは「自分を動かす力」です。モチベーションという方もいるかもしれませんが、私自身はモチベーションという単語を使わないようにしているので、リーダーシップという言葉で議論を進めたいと思います。
自分で自分のリーダーとなる、自分をリードする、というリーダーシップを高めるために、私はさまざまな訓練をし、工夫をし、切磋琢磨しています。
 
あなたは、リーダーシップがありますか？　イエス、ノーでお答えください。そして、それぞれの回答をされた理由を230文字でI statementで投稿してください。質問も、課題も、遠慮せずに投稿ください。
 
今月は、自分のリーダーシップについて、その高める方法なども含めて考えていきましょう。2025年を力強く、歩き始めましょうね！たくさんの投稿、お待ちしています。
 

★佐々木議長の過去の円卓会議より
・I statement スキル、役立てていますか？
・自分の内側のダイバーシティ、育んでいますか？
・アンコンシャスバイアスは、何が問題なのか知っていますか？

＜運営事務局より＞
投稿は、お一人お一人の視点や体験を言葉にしていただく、大変貴重なシェアリングです。
・自分を主語としたI statement で書いてください。掲載する投稿は、「私は」を主語に変更させていただく場合もありますのでご了承ください。
・引用がある場合は、必ず引用元を明記してください。
・議長からの各日の投げかけ（赤字部分）に答えた内容で投稿してください。

• 2025.01.10
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長