講演・研修のご依頼について - イー・ウーマン（ewoman）

企業、省庁、地方自治体、学校、海外ではOECD、APEC、さまざまな団体の国際会議など各所で講演・研修を行っています。テーマは、ダイバーシティ、女性活用、時間管理術、マーケティング、幹部育成研修、育休復職研修など、すでに1500回以上の講演を行っています。

講演テーマ: ダイバーシティ・女性活躍; 時間管理術; モチベーションアップ、発想力; マーケティング; ほか

＜省庁/官庁/団体等＞
海上保安庁
経済広報センター
日本商工会議所
日本プロジェクトマネジメント協会
公益社団法人日本マーケティング協会
防衛省
京都商工会議所
中国経済連合会
＜自治体＞
茨城県
三重県　鈴鹿市
さいたま市
島根県松江市
東京都
大分県
広島県
＜会議/カンファレンス/イベントなど＞
輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会
横浜ウーマンビジネスフェスタ2014実行委員会
ワールドマーケティングサミットジャパン2015
公益社団法人日本産科婦人科学会
公益社団法人日本産婦人科医会
女性の声で輝く未来を開く会
第3回ワークスタイル変革EXPO
ベルギー王国ワロン地域政府貿易・
　　外国投資振興庁 (AWEX)
The Economist
EU HIGH LEVEL CONFERENCE ON THE
　　ECONOMIC EMPOWERMENT OF WOMEN
国際女性会議WAW!
熊本日日新聞社

＜企業＞
小野薬品工業株式会社
沖縄タイムス社
コカ・コーライーストジャパン株式会社
株式会社ジェーシービー
大日本印刷株式会社
日本経済新聞社名古屋支社
日本電気株式会社
東日本電信電話株式会社
一般社団法人フューチャーデザインセンター
三井住友カード株式会社
株式会社メガチップス
株式会社 LIXILグループ
レディバードクラブ
メットライフ生命
ANAグループ
豊田中央研究所
株式会社ＮＴＴファシリティーズ
株式会社山星屋
株式会社教育開発研究所
カゴメ株式会社
アルヒ株式会社
東洋経済新報社
日本航空株式会社
阪急阪神百貨店
NECネッツエスアイ株式会社
＜高校･大学等＞
東洋大学
お茶の水女子大学
京都府立洛北高等学校
静岡雙葉高等学校・中学校
上智大学
東京大学
カリタス女子中学高等学校
富山県立南砺福野高校
広島県立三原高等学校
全国私立大学就職指導研究会

他多数

単に物事を説明する講演ではなく、聞き手を巻き込みながら腹落ちさせるユニークなスタイルの講演です。非常に満足度が高く、女性はもちろん、小学生から男性経営者まで幅広く評価をいただいています。

1,000人を超える大規模な企業講演

数百人のイベント基調講演

小規模な講演、研修

経営者・役員向け

「ダイバーシティー推進の意義について、参加した社員に納得感を持たせることができたご講演だったと思います。多様な人が集まる中での合意形成の方法、自ら主体的に動くためのヒント等頂くことができ、大変参考になりました」（日本航空株式会社　テーマ:ダイバーシティ）
「参加者の満足度は非常に高かった、と受け止めています。形式的な女性参加ではなく、ダイバーシティを機能させる視点からの説明は納得性の高いものだったと思います。一方通行の講演ではなく、聴講者も参加する双方向でのご講演であったため、最後まで飽きることなく、興味を持って聴講いただけたものと考えます」（中国経済連合会、菅田様　テーマ:女性活躍、ダイバーシティ）
「参加者の理解、満足度が高かった。アンケートの声からも「ダイバーシティの必要性がよくわかった」「もっと時間をかけて聞きたかった」などの声が出ていた」
「弊協会主催のマーケティングに特化した研修「マーケティング・マスターコース」に、ふさわしいお話を頂きました。「女性」という顧客像を様々な視点から立体化できる講演であったことと存じます。ダイバーシティ、コンシューマーインサイト、顧客志向のマーケティングといった、非常に重要なエッセンスを得られるお話でした。短いお時間であったにもかかわらず、佐々木様のパワーを感じられるご講演でした。」（日本マーケティング協会、テーマ：マーケティング）
「主役力」「時間管理力」に関するご講話により、研修の目的である「現場へのスムーズな復帰を支援すること」「仕事への向き合い方を再整理すること」に繋がる機会を提供することができたため。また、講話を通じて、仕事に対する意欲･モチベーションが向上した社員も多数いた。
参加学生のアンケートでは、「人とのつながりや行動することの大切さを知り、佐々木様のように挑戦していきたい」「ご講演を聞いて感じたこと、学んだことを今後の大学生活に活かしていきたい」といった、意欲的な声が多数寄せられました。
「参加者が講演内容に興味を持ち熱心に聞き入っていました。講演後参加者に確認したところ、男女関係なく満足度が高く、ダイバーシティの理解が深まったと思います。ダイバーシティへの理解だけでなく、それを自分のこととしてとらえ、行動することも学ぶことができました。佐々木さんの働く母であり経営者であるご経験を魅力的に語られる姿に皆が憧れと敬意を持ったと思います」（株式会社LIXIL様、テーマ：ダイバーシティ）
「『I statement』『Responsibility』をはじめとした具体的なキーワードを用いた講演をしていただき、参加者からは「心に響いた」「明日からの仕事上で意識していきたい」等の声が寄せられ、実際の業務に活かすことのできる素晴らしい内容だったと思います。主催側幹部からの評判も非常に高く、是非別の機会でもお願いしたいと思いました。」（東日本電信電話株式会社様、テーマ：ダイバーシティ）
「ダイバーシティについて、人材の多様性だけでなく、多様な視点を持つことの必要性や経営におけるポイントなどを分かりやすく解説していただいた。会員の出席率も高く、関心が高かった。参加した会員にとって有意義な機会を提供することができたと思います。」（沖縄タイムス社様、テーマ：ダイバーシティ）
「女性活躍推進の取組みへの意識は様々であるものの、先生のお話をお聞きして、トップ自らが発信することの重要性、また意識改革を図ることの重要性については感じていただけたのではないかと思います」
（テーマ：ダイバーシティ）
「スタートアップ期の起業家の抱える悩み（時間管理やチャンスの掴み方）に的確にアドバイスと励ましをいただくことができ、参加者の満足度も非常に高かったです」（テーマ：モチベーションアップ）
「ダイバーシティの視点」を持つことが、経営面においても有益であることがよく理解できました。「ダイバーシティ」の定義を分かりやすく説明していただき、参加者の満足度が高かった。女性の参加者からは佐々木様の言葉に勇気づけられたといった反応もありました。
「佐々木先生のご講演は、ご自身が実践されている事を受講者に落とし込んでお話していただけており、I statementを実践していきたい、自分を幸せにする対応能力を身に着けてこうとポジティブに捉えて帰った人が大変多かったと感じています」（小野薬品工業株式会社　人財開発部様）
「１つのキーワードについても言葉を言い換えてお話いただいたので、理解しやすく良かったです。講義と質疑応答時間のバランスがよく、質問に対する回答は、かみ砕いたご説明で、質問者以外の受講者にも参考になったと思います。受講者はうなずきながら聞いている方、気になる点をメモしている方が多く、満足いただいている印象でした。」（日本商工会議所様、テーマ：ダイバーシティ）
「我々日本人はもともとシャイで喜怒哀楽の表情に乏しく、表現力は豊かとは言えません。そんな我々にこそ、『ノンバーバル・コミュニケーション』が如何に大切であるかを、また、これからは益々『多様な視点』を持つことが重要であることを学びました。佐々木先生のお話しは明るくてテンポも良いので多くの会員から大好評をいただきました」（トラベル懇話会　山下様、テーマ：ダイバーシティ）
「『ダイバーシティ』というトピックについて、普段業務をする中でなかなか考える機会がないので、ダイバーシティを職場環境の一要素として考えるきっかけになって良かったという声がありました。また女性職員にも多く参加していただき、『上司に聞いてほしい』などという感想があったことも、ダイバーシティへの意識が高まるきっかけとなったのではないかと感じました」（官公庁、テーマ：ダイバーシティ）
「こちらの依頼内容に沿っていただいたことはもちろん、当日の参加者層に合わせお話をしていただけました。時間管理のみではなく、時間を管理することが『自分を管理すること』『自分を幸せにすること』に繋がるといったお話がとても印象的で、参加者の皆さんのモチベーションを上げていただけました。こちらがいただいた参加者アンケートでも、全体満足度が９３％ととても高く、『また佐々木さんのお話を聞きたい』との声も多くいただいております」（三重県男女共同参画センター様、テーマ：時間管理）

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