イー・ウーマン（ewoman）

世の中には、家族というチームもあれば、会社というチームもあるし、様々な、大きな何百人ものチームもあるかもしれないし、3人のチームもあるかもしれなくて、いろんな人がいます。ですから、宇宙飛行士のように厳しい試験を経て選ばれた訓練された人たちではない人たちが雑多に入っているチームがいっぱいあるわけです。ですから、時々、「いいなあ、あんな選ばれた人たちばっかりでチームを作っていたら、さぞかし素晴らしいチームだろう」と思うんですが、トラブルや喧嘩などはないですか。

すると、かなりargument（議論・口論）になる？

決めなきゃいけないから。

決めるだけじゃなくて、心を一つにして全員がコミットし、行動しなければならない。それだけ強い人たちが、違う意見をもち、全然皆一つにならない、といったときに、リーダーっていうのは、どういうスキルなりアプローチを使って一つにするんですか？

一方で、フォロワーとしては？　若田さんのような、和をもって進めていって、最後に「君、ここのところはこうだよ」と説得に来てくれたりして、「まあ、そこのところをよろしく」って言われて「しょうがないなあ」っていうアプローチをしてくれれば、もしかすると、まだ納得がいっても、もう一方の、もう「これだ！うるさい、黙ってついてこい」みたいなのになったときには、フォロワーの気持ちとしては、どうやって切り替えていくんですか？　きっと野口さんも、切り替える経験があったわけですよね。