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オンラインディスカッション

調査レポート

vol.83 「働く女性と子育て」に関する調査: 働く女性は、少子化、出産、仕事について、どう考えているのだろうか。

5つのイディオムを毎週学ぶ

今週のテーマ“bright”: 3775"A bright spark" 3776"Bright and early" 3777"Look on the bright side" 3778"Bright and shiny object" 3779"Bright idea"

注目の話題や記事をピックアップ

◆THE BOARD
女性取締役、女性監査役が、学びつながるネットワークです。
ぜひ全国からご参加ください。
詳細は　コチラ
◆5月12日（水）17:25 ～18:25、に登壇しました。　

イベント：3rd EU-Japan EPA Forum（第3回EU-日本経済連携協定 (EPA) フォーラム）

テーマ：　“Panel: Closing Japan’s gender gap. How to impact change? The value and importance of diversity for delivering M&A integration success”　※ 英語です
https://eujapanforum.com/　
■佐々木かをりが「ブルガリ　アウローラアワード」を受賞しました！
受賞理由が、
・ダイバーシティ推進の第一人者であり
・国際女性ビジネス会議、第25回目をオンラインで大成功させた
ということで大変光栄です。
■（株）イー・ウーマンは設立22年目に入りました！
皆様の温かいご支援を受け、2021年3月から22年目となりました。本当にありがとうございます。
設立以来、「ダイバーシティ」の重要性、「企業の透明性」「消費者・市民への対話」という弊社が設立理念として掲げてきたことが、どんどん社会的意義となってきました。ダイバーシティ社会をリードする企業として、また、社会が求めることの「ソリューションを提供する」企業として、さらに力強く前進してまいります。ぜひ、弊社サービスをご活用ください。弊社スタッフ、一丸となって、皆様のご期待に応える仕事を続けてまいります。これからもどうぞよろしくご指導、ご支援をお願い申し上げます。
◆女性取締役・監査役などご紹介しています：
女性取締役・監査役、外国人取締役・監査役、国際経験豊かな男性経営者、顧問・相談役などご紹介しています。
◆CxOエグゼクティブ向けダイバーシティコーチング：
ジェンダーバイアス発言やダイバーシティ視点チェックを入れた、業界でも大変稀なCxOスピーチ、発言コーチングを提供しています。言葉やボディランゲージ、そして考え方まで議論しながら、企業の顔として安心できるようNDAを結んだ上でプライベートコーチをしています。話の構成・声・表情・服装など総合的なトレーニングも提供しています
◆ダイバーシティインデックス
組織で参加し、全員が回答。それを分析してCEOとのダイアログを年1回継続するプログラムです。「ダイバーシティ」が本当に経営に役立っているのか。どう役立てればいいのか。改善点は何かを「可視化」する、投資家も注目のプログラムです。
◆国際女性ビジネス会議
日本最大の「ダイバーシティ」カンフェレンスです。個人参加に加え、企業参加も増えています。過去25年間、参加者満足度が98%という学びの多い1日。ぜひ2021年9月12日、ご参加ください。すでに企業参加のお申し込み、始まっております。
◆その他
商品開発支援、各種研修・キャスティング、オンライン講座の運営、メロンリペア販売、アクションプランナー販売なども行っています。
■ダイバーシティインデックス
コーポレイトガバナンス改定・ESG投資の指標に、組織力を高める経営指標となる仕組みです。
第4回（2021年11月ー2022年2月実施）
企業/自治体/学校/病院など参加組織募集中です。
お問い合わせは：diversityindex（アットマーク）ewoman.co.jp
■「働く人の円卓会議」の読み方
毎週金曜11:00amに、その週の議長から「問いかけ」が発表され、イエス・ノーの投票とともに、投稿（230文字以内の I statement）受付も開始され、翌週月水金11:00amサイト更新で対話が進んでいきます。各ページ左側にDAY1からDAY4までタブがありますので、バックナンバーを読まれる場合は、DAY1から順番に4日分お読みください。