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オンラインディスカッション

調査レポート

vol.83 「働く女性と子育て」に関する調査: 働く女性は、少子化、出産、仕事について、どう考えているのだろうか。

5つのイディオムを毎週学ぶ

今週のテーマ“bright”: 3775"A bright spark" 3776"Bright and early" 3777"Look on the bright side" 3778"Bright and shiny object" 3779"Bright idea"

注目の話題や記事をピックアップ

■佐々木かをりが「ブルガリ　アウローラアワード」を受賞しました！
今最も輝く10人の女性の生き方に賛辞を贈る、「ブルガリアウローラアワード」を受賞いたしました！
インタビュー：https://www.vogue.co.jp/feature/bvlgari/2020-11-02/
受賞理由が、
・ダイバーシティ推進の第一人者であり
・国際女性ビジネス会議、第25回目をオンラインで大成功させた
ということで大変光栄です。
2月26日発売の、雑誌「VOGUE」にも写真が掲載されています！
ぜひお読みください。
■（株）イー・ウーマンは設立22年目に入ります！
皆様の温かいご支援を受け、3月から22年目となります。本当にありがとうございます。
2000年3月設立以来、「ダイバーシティ」の重要性、「企業の透明性」「消費者・市民への対話」という弊社が設立理念として掲げてきたことが、どんどん社会的意義となってきました。社会をリードする企業として、また、社会が求めることの「ソリューションを提供する」企業として、さらに力強く前進してまいります。ぜひ、弊社サービスをご活用ください。弊社スタッフ、一丸となって、皆様のご期待に応える仕事を続けてまいります。これからもどうぞよろしくご指導、ご支援をお願い申し上げます。
◆役員紹介：
女性取締役・監査役、外国人取締役・監査役、国際経験豊かな男性経営者、顧問・相談役などご紹介しています。
◆エグゼクティブコーチング：
ジェンダーバイアス発言やダイバーシティ視点チェックを入れた、業界でも大変稀なCxOスピーチ、発言コーチングを提供しています。言葉やボディランゲージ、そして考え方まで議論しながら、企業の顔として安心できるようNDAを結んだ上でプライベートコーチをしています。
◆スピーチトレーニング
構成・声・表情・服装など総合的なトレーニング、またはコーチングも提供しています
◆ダイバーシティインデックス
組織で参加し、全員が回答。それを分析してCEOとのダイアログを年1回継続するプログラムです。「ダイバーシティ」が本当に経営に役立っているのか。どう役立てればいいのか。改善点は何かを「可視化」する、投資家も注目のプログラムです。
◆国際女性ビジネス会議
日本最大の「ダイバーシティ」カンフェレンスです。個人参加に加え、企業参加も増えています。過去25年間、参加者満足度が98%という学びの多い1日。ぜひ2021年9月12日、ご参加ください。すでに企業参加のお申し込み、始まっております。
◆その他
商品開発支援、各種研修・キャスティング、オンライン講座の運営、メロンリペア販売、アクションプランナー販売なども行っています。
■ダイバーシティインデックス
組織力を高める経営指標となる仕組みです。
第3回（2021年3月実施）
第4回（2021年11月ー2022年2月実施）
国際版第1回（2021年夏実施）予定です。
企業/自治体/学校/病院など参加組織募集中です。
お問い合わせは：diversityindex（アットマーク）ewoman.co.jp
■「働く人の円卓会議」の読み方
毎週金曜11:00amに、その週の議長から「問いかけ」が発表され、イエス・ノーの投票とともに、投稿（230文字以内の I statement）受付も開始され、翌週月水金11:00amサイト更新で対話が進んでいきます。各ページ左側にDAY1からDAY4までタブがありますので、バックナンバーを読まれる場合は、DAY1から順番に4日分お読みください。
★ダイバーシティ人財育成に
「イー・ウーマン　ピア」の登録（無料）をされませんか？
性別、年齢、職業など一切を問いません。ダイバーシティ時代に成長・貢献したい人が登録しています。「働く人の円卓会議」に投稿できます。ぜひ、ご自身も、社員の皆様にも、「イー・ウーマン　ピア」の登録（無料）をお勧めください。
◆第26回国際女性ビジネス会議　
2021年9月12日（日）オンライン開催を決定！
前回会議のリポートがサイトアップしました！また、感動は当日の「寄せ書き」をお読みください
企業パートナーのお申し込み2月12日（金）9:00amより受付開始しました。
お問い合わせ：　conference　アットマーク　ewoman.co.jp へ