イー・ウーマン（ewoman）

会社の気持ちが嬉しい（minerva21・福岡県・35）

まだ子どもはいませんが、子どもができたら、産休のみで復帰したいと考えています。ネックになるのは保育料。住んでいる地域では、延長保育でも19時まで。仕事が終わるのは21時を過ぎることも多いため、ベビーシッターの手を借りざるをえないと考えています。一会社員からするとベビーシッター料はかなり高額。会社が負担してくれればお金のことを気にせず、存分に仕事できると思います。それ以上に、社員をそこまで大切にしてくれる会社の気持ちが嬉しいですね。

ひとり分のお給料（dokinchn・東京都・47）

保育手当いいですね。手当が出ないと、まるまるひとり分のお給料が保育費になってしまって、何の為に働いているのかわからなくなります。ここ何年かだけの辛抱とは思っていても、保育費って高いなあって思ってしまいます。もっとも、保育士さんの仕事もそれだけ時間が専有されているので仕方ないと思うのですが。

子育ての悩み解消！（ゆうあんどみいこ・東京都・47）

すばらしい制度だと思います。私自身は、偶然からパートタイムで職場復帰し、週3日実家に預けながら市役所に陳情に通い、ラッキーなことに半年後に近くの保育園に入ることができ、フルタイムに変更しました。今、振り返って強く実感するのは、子どもが小さいときは特に、孤独で独りよがりな子育てに陥らないためにも、多くの人に関わってもらう、親ではない立場の時間を持つことがとても大切ではないかと感じています。

大賛成です（三姉妹の母・京都府・43）

出産や育児は一時のことであり、この時期が苦難で乗り越えられない職場は将来もないと私は思います。女性の労働力は不可欠な時代であり、育児期を乗り越えるためのサポート体制を整備することは重要な戦略であります。20万円だけみると経費増に見えますが、長期的にみると、欠員が出ることで採用費等コストも発生するわけです。企業戦略がしっかりしている会社であれば、決して20万円が高いとは思いません。

ありがたいけれど……（eritwin・東京都・39）

確かにうれしい制度だと思います。しかしながら、支給されているのだから（シッターに預けているのだから）、今まで通りに仕事をしてほしいとなると、ちょっとキツイかなと思います。丸紅さんの場合は、「育児・介護セレクトタイム」というのも設定しているので、子どもがいらっしゃる方には本当にやさしいのでしょうけど、私が勤めている会社の場合、仕事の量は減らさないと子どもを育てるには厳しいみたいです（先日も育休後、復帰して6か月で隣の部署の方が辞めてしまいました）。

金額ではなく、状況に合わせて（kimirie・兵庫県・40）

基本的には仕事をしていたいので、保育費の支給に関わらず、子どもの状況に合わせて働きたいと思います。私は一人っ子で両親が家に居たので寂しい思いはなかったのですが、鍵っ子の友だちからは寂しかったという話をよく聞きました。なので、私もやっぱり、できるだけの仕事を家でして、必要最低限を会社でする等の体制をとりたいです。完全にそれだけでできるかどうかと言えば難しいこともあるでしょうが、零細なのでなんとかしたいです。家族を大切にして、楽しく幸せな会社を目指したいです。

もちろん！（TERU・埼玉県・51）

というか、支給されなくても働きますけどね（実際働いてきましたし）。保育費が支給されることによって、ベビーシッターが利用しやすくなり、保育園の送迎時間や子どもの病気を気にすることがなくなるので、働く選択肢が増えるような気がします。

否定はしませんが（ぱーと救急医・千葉県・37）

ワタシには、お金をくれるから働く、という感覚は実は良くわからない。保育費用はもう少し社会で支えて欲しいと思うし、支えたいと思うので、その制度に反対するつもりはないのですが。 保育に関する費用は、全体的に安すぎると私は思います。例えば、保育士には子育てという尊い仕事をしてもらっているが、彼らの給料が安すぎると感じます。子どもの育ちのための施設なのに、狭かったり、安全面に不安があるところも多い。次世代を育てるところにもっと投資をして欲しい。そういう意味でなら、YESなんだけど……。

みなさま、たくさんのご投稿をいただきありがとうございました。企業による保育費支給について、全体に肯定的な声が多く寄せられました。
 
minerva21さんは「会社の気持ちが嬉しい」と言います。「産休のみで復帰したい」と考えるキャリア志向の強い人にとって、こうした制度の新設は会社からの期待と映るようです。
 
dokinchnさんは「手当が出ないと、まるまるひとり分のお給料が保育費になってしまって、何の為に働いているのかわからなくなります」と経済的な理由から支持を表明されました。
 
ゆうあんどみいこさんは、保育園入園に苦労した経験を書かれています。「親でない立場の時間を持つこと」の重要性、働く親として共感します。
 
経営戦略という観点からのご意見もありました。三姉妹の母さんは「20万円だけみると経費増に見えますが、長期的にみると、欠員が出ることで採用費等コストも発生するわけです」と指摘します。米国の企業でワークライフバランス支援について取材すると、よくこうした意見を耳にしました。
 
一方で、Noと回答された、ぱーと救急医さんのご意見に、日本社会が抱える課題についての重要な指摘が含まれていると感じました。「保育に関する費用は、全体的に安すぎると私は思います」「保育士には子育てという尊い仕事をしてもらっているが、彼らの給料が安すぎると感じます」という部分に、私も心から賛成です。
 
今年の国際女性ビジネス会議の分科会でご一緒した神戸常盤大学短期大学部准教授の小崎恭弘先生からは「男性保育士の結婚退職が多い」とうかがいました。お給料が十分でないため、結婚して家族を作るためには保育士を続けられないというのです。これは本当に大きな問題です。
 
そこで、本日は保育費用について皆さんにご意見をうかがってみたいと思います。
子どもにとって望ましい施設を作って運営し、保育士さんに適切なお給料を払うためには、どのくらいの保育料が必要でしょうか。多くの保育園では、自己負担は一部で、残りは税金でまかなわれていますが、その負担配分はどのくらいが適当だと感じますか。
 
今回の丸紅の新制度は、これまで個人と政府（税金）が負担してきた保育費用を企業が一部、負担するという意味で、画期的と言えます。そんな理由から、明日は次世代を育てるコストをどうシェアしていくべきか議論ができたらと思います。
 
みなさまのご意見をお待ちしております。

• 2010.10.05
• 治部れんげ 経済誌記者