イー・ウーマン（ewoman）

会社側にも職員にも良い機会（モンちゃん・兵庫県・35）

会社から「一か月間在宅勤務」と言われたら、喜んで応じます。理由は2つ。一つは、災害時に交通手段が断たれ出社できなくても各職員が自宅で業務できるインフラ作り・ノウハウを確率する良い機会であること。二つ目は、自分が出産・育児・介護などで出社が困難でも在宅ワークができる環境が整えられれば仕事を続けられるし、会社側も新しく人を雇わずに済み、お互いのためになるから。これからの企業のあり方を見直す絶好の機会だと思います。

新たな視点で。（abebe・39）

出来るかどうかは別にして、やってみたいです。なぜなら、自身の仕事のやり方を見直すきっかけとなるからです。違った視点でみることにより、仕事のムダが効率化などがはかれると思います。それにより、自分時間が増えそうな気がします。人生豊かになりそうですね！

会社のツールが充実。（Chikako・大阪府・44）

会社命令なくとも、在宅1か月できます。充実したコラボレーションツールが、会社PC、会社携帯（スマホ）と連携し、不自由なく在宅勤務できます。Web経由で会議にも参加できますし、資料共有にも不自由はありません。「ITで働き方を変える」提案をしている会社ですので、社員自ら実践できるようになっています。

イマドキ自宅でも仕事は可能（junet・神奈川県・43）

初め、なぜこの設問に驚くのか理解できませんでした(笑) 今の会社に入ってからは、毎月綱渡りな状態で、一時期、オフィス賃料は無駄かという話が出た程。つまり自宅で今の業務をこなすか、昼間は別な勤め先に行って、夜この仕事の続きを自宅でやろうか、という話にまでなった訳です。特にIT関係の仕事でもあり、デザイナーや開発陣を含め、メールやクラウド環境で外から作業が可能なのです。勤め先まで出向けることは幸せなこと。交通機関含め、日々多くの当たり前に感謝です。

田澤議長の会社の結果に興味深々（もいすちゃあ・神奈川県・43）

8月だけでも在宅勤務をしたいです。理由は、夏は職場の冷房が21度になるからです。10名ほどの職場ですが、高齢＆高血圧の方が「これ以上温度をあげたら死んでしまう」と叫ばれるので。毎年クーラーの冷気で肩が痛くなり職場に行くのも億劫になります。ただ、在宅勤務をするうえでぜひ欲しい仕組みがあります。それは社内情報流失が判明した際に「勤務をしている私が原因ではないですよ」と客観的に証明できる仕組みです。好きな業務を続けるために、そういった際の自己防衛策が欲しいです。

喜んでやります（佳華・広島県・50）

私の場合、一人でする仕事は集中できるので、むしろ喜んで取り組めると思います。しかし、問題にぶつかると睡眠時間が少なくなるかもしれません。いちいちメールするのは返って手間なので、その作業の変わりに携帯電話で気楽に連絡が取れれば、在宅勤務もありだと思います。最近の大企業では営業職の方は固定の事務机がありません。自分で自分の管理を行えるように、いろんな形の勤務形態で慣らしておく必要があるでしょう。

ほぼ実践したみたい（kimirie・兵庫県・42）

スタッフ全員ではなく私一人でしたが、ちょうどこの1か月ちょっと、ほぼ在宅ワークみたいな感じでした。試験を控えていたので、往復の電車や、来客対応、まわりを気遣いながらの勉強やお金の計算……等、職場でそんなことを考えるより、自分が決めた仕事、勉強を効率良く、自分のペースで進めたかったからです。勿論、スタッフも結構自由にしているので、提案すれば、すんなり受け入れてくれることと思います。

仕事の評価制度が整っていない（要・神奈川県・35）

安定した電力の供給と、SNSの環境さえ整えれば、出社する必要のない仕事をしています。しかし、会社規定により、平日出社してICカードチェックによる勤怠管理を受けています。仕事の成果を評価する体制が整っていないので、私の会社では在宅は難しいと感じます。

充分に、ではないです（ニューヨーク・東京都・39）

ご質問の意味するところは、可能な環境と捉えてコメントさせて頂きます。以前、勤務していた公的機関とは異なり、現在の職場の仕事メールは家でも見られる環境なので、ある程度は仕事できますが、やはり、あらゆるすべての資料へアクセスや同僚と直にコミュニケーションは、私の仕事の上では無視できないファクターなので、在宅勤務で十分な仕事ができるとは言えない状況です。

本日時点で8割を超える方が『会社命令があれば、1カ月在宅勤務できる』とお答えになっています。正直言って、驚きました。

「会社では、すでに在宅勤務可能なIT環境が揃っている」というChikakoさん。
「この設問に驚くのか理解できなかった」というjunetさん。
「この1か月ほぼ在宅ワークのようだった」というkimirieさん。

素晴らしいですね!

私は、個人事業主時代も含めると20年以上、ITを使って時間や場所に縛られずに働くというワークスタイルである「テレワーク」を推進してきました。その経験の中で、テレワークのひとつである「在宅勤務」について、これほどの「前向き」な意見をもらったのは、はじめてと言っても過言ではありません。イー・ウーマンのみなさんは、いつも一歩先を行っているので、世の中いよいよ動き始めている!と実感します。

また、「喜んでやります」という佳華さん、オフィスの夏の室温でつらい思いをしているもいすちゃあさんのように、働く側にとってのメリットは、とてもわかりやすいですね。

でも、会社側からの現実はどうでしょうか。総務省の「平成23年通信利用動向調査の結果（概要）」によると、在宅勤務を導入している会社「9.7％」。導入している企業においても、制度を利用する従業員の割合が「５％未満」という会社が65.4％と最も多いのが現状です。

在宅勤務制度は、社員だけでなく、会社にとっても良い機会になる、というモンちゃんさん。その通りですね。在宅勤務制度を導入すると、abebeさんのおっしゃるように「新しい視点で仕事の効率化」ができるからです。業務の仕方を見直し、在宅勤務が可能になるようIT化を実施することは、企業全体の効率化という面でも大きなメリットがあります。また、これからの時代、社員の数だけオフィスにスペースと机を用意し、電力を消費し、社員の通勤でCO2を排出させる企業は、どんどん肩身が狭くなるはずなのに…。

いろいろな企業とお話をしていると、「ウチは在宅勤務はできない」と言って、頭から拒否される経営者や管理者の方が少なくありません。その理由は、「在宅でできる仕事がない」「セキュリティ」「コミュニケーション」「勤怠管理」などなど。「NO」と返答された、要さんやニューヨークさんも同じことを心配されています。

実は、私が「8月全社員在宅勤務」を決めた時、郵便等の物理的業務を担当している社員からは難しいとの声がありましたが、とにかく実行することにしました。二の足を踏む会社が多いなら、逆に「会社命令」があれば、どこまでできるか、という挑戦でした。

まだ集計中の数値ですが、業務効率は、一部業務(電話対応・郵便等)で若干低下したものの、一部業務(開発等)では業務効率がアップし、ほぼ従来の業務を実施するができました。また、電力についても、公共施設等でのクールシェアを推進したこともあり、会社での電力削減分と、家庭での電力増加分を差引しても、約40%の削減を実現することができそうです。

今回の弊社の「8月全社員在宅勤務」では、在宅勤務は「長期」を意識して取り組んだほうが、会社にも社員にも効果が高いということがわかりました。
次回は、在宅勤務を実施した社員の声も含めて、長期の在宅勤務の課題について、お話したいと思います
長期の在宅勤務をする場合、メリット、デメリットは何だと思いますか？　みなさんの体験やご意見をお待ちしています。


【参考リンク】
◆　(株)ワイズスタッフは、今夏8月1カ月間 社員全員がテレワークを実施
◆　8月より1カ月間「出社なし」、社員全員がテレワークを実施します

• 2012.09.03
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役