イー・ウーマン（ewoman）

働く女性の数は年々増え続けています。でも女性の能力は活用されているのでしょうか。
 
「日本の人材の半分は女性なのである。しかし、日本の女性の能力は台所以外では嘆かわしいほど生かされていない。……日本の大卒者の半分近くは女性だが、大卒女性のうち仕事をしているのはわずか67％で、多くはパートタイムもしくはお茶汲みの類いの仕事に従事している。大学の学位を持つ日本女性が自発的に退職する確率は、米国女性よりずっと高い（米国が31％に対して日本は74％）。（英エコノミスト誌、『人材浪費大国日本』2011年11月5日号より）。この記事が発表された当初、一部のひとのなかで話題になりました。
 
この数字のもとになっているのは、米シンクタンクCenter for Work Life Policy (現Center for talent innovation)がおこなった「Off Ramps and On Ramps: Japan（日本における女性の休職・離職と職場復帰）」という調査です。
その調査によると、日本の高学歴の女性の49％がキャリアの見通しが立たないことを理由に離職しており、日本の働く女性の多くが、結婚や育児ではなく、自身のキャリアを発展させる機会がなかったり、柔軟性に欠ける勤務体制などによって離職しているというのです。
 
日本企業は、女性人材を浪費しているのでしょうか？
 
女性の能力が充分に活用されず、浪費されていると思う方（YES）、
女性人材は浪費されてはいないと思う方（NO）、
それぞれの考えや、そう思う理由などを教えてください。
 
みなさんのご意見をお待ちしています。


【大沢議長　過去の円卓会議より】
・最近、転職を考えたことがありますか？
・雇用形態による処遇格差、仕方がない?
・現在のワークライフバランスに満足していますか?

• 2012.11.02
• 大沢真知子 日本女子大学 人間社会学部 現代社会学科教授　同大学現代女性キャリア研究所所長