イー・ウーマン（ewoman）

悪気がなくても加害者になり得る（szkmtk・東京都・35）

自身の新人時代を振り返り、「マタハラだったかも」と思うことがあります。独身だった自分は、子育て中の先輩社員に対して、夕方「今日も定時退社ですよね。未完了の案件は早めに引き継いでください。私はいくらでも残業できます」と積極的に声かけをしていました。もちろんよかれと思ってです。これは、子育て中の社員本人がどういう働き方をしたいのかを確認せず「早く帰りたいはず」という思い込みを押し付けていたかもしれません。

経験はありませんが。（marco302・海外・その他・44）

私はマタハラを受けたことも、したこともありませんし、妊婦さんには頑張って欲しいと思っています。しかし、現在経営者の立場として、マタハラまがいのことを考えてしまうことは否めません。先日、取引先の製品に問題があり、通常であれば強くクレームするところを、担当者が妊娠中と聞き柔和に説明しながらも、担当者を変えて欲しいと思ったり、5年で2回目の妊娠を伝えられた社員に、辞めていただきたいと思ったり。態度には出しませんが、性別がマタハラの原因ではないと思った出来事でした。

たくさんありました（ラビット・東京都・36）

5年前ほどですが、マタハラはたくさん受けました。国の委員会への推薦を他社から受けたときに、その期間が3年とあったので、会社の上司から「それを承諾するには、今後3年間は出産しないと文面に残して」と依頼されました。2人目を出産のときも「また休むの？普通の社員と違うんだから（期待をこめてだと思いますが…）、考えてよね…」と、先輩社員に言われたことも。

正しい認識（おれんじ７８・神奈川県・37）

この約10年の間に3度産休・育休を経験し、環境が改善しているのを感じます。1度目：本人も辛かろうという理由で原職復帰を事実上拒否され閑職に。2度目：原職復帰ならずも前向きな異動。3度目：無事（？）原職復帰しました。1度目の対応は現在ならマタハラととられてもおかしくないですが、前例がなかったので会社側も手探りでした。自分自身もどこまでなら働けるのか率直に伝えられなかったことが、上司・周囲と自分の認識のギャップの大きな原因と思っています。

薬品暴露対策をしてくれない（ともし火・千葉県・47）

後輩の体験です。彼女は研究職で化学実験をします。実験で薬品を使う時は、安全の観点からドラフト（換気設備）内で行い、ドラフトの扉は最小限の開閉で手だけを入れて実験しますが、元々の職場モラルが低く、ドラフトの扉が開けっ放しなど、ルールが守られていなかった。妊娠を機に環境改善を申し入れたが、改善されず実験の仕事ができなくなった。実験以外の仕事では、時間を持て余してしまい、仕事がない状況を、彼女は悩んでいました。妊婦に限らす安全な環境でなくてはならないのですが。

人事担当は何を考えているのか（ぺり・33）

先輩の話です。転勤した先の部署で、「小さい子どもがいるのにこの部署に配属になるなんて人事担当は何を考えているのか」という言葉を同じ部署の女性から言われて、とてもくやしい思いをしたそうです。残業が多い部署で、時短勤務の女性が配属されたのが初めてでした。先輩は負けるものかとがんばったそうで、今ではその部署に子育て中の女性が配属されることは当たり前になりました。職場で、人権に関する研修がありますが、セクハラ、パワハラに比べマタハラはまだまだという実感があります。

一人一人違う対応が必要（らは・東京都・38）

私は2人の子どもを産休・育休を取得して出産しました。職場では、私の希望に耳を傾けていただきました。私の場合は、1人目の時は切迫流産の後、職場の特定の場所に行くとどうしても匂いに耐えられなかったので、その場所に関わらない仕事内容に変更してもらいました。しかしながら、2人目の時は、全く平気だったのでそのような変更はしませんでした。臨機応変に柔軟に対応していただけて大変に幸せです。

恵まれているのかもしれません（あきんぼ・東京都・48）

22年前に自分が出産した頃には、法的には産休しかありませんでしたが、出産とほぼ同時に社内に1年の育児休業制度ができ、育休終了時には時短勤務制度ができた会社です。女性比率は1割程度の会社ですが、出産後働き続ける人も多く、ハラスメントの話は聞きません。

とりあえず今はなし（pagi・東京都・52）

NOに投票しましたが、今は該当者がいないからというだけかもしれません。なるべく従業員が働きやすいように心がけているつもりではありますが、零細企業のため代替人員のやりくりが厳しく、いざ該当者が出現したときどうなるか、正直なところあまり自信がありません。

譲歩（真打ち・栃木県・46）

妊娠が順調でなく、自主退社の経験がある。絶対安静との診断に、退職への迷いはなかった。説明にある“相手が「嫌だな」「不快だな」と思った時点からマタハラと呼べる”との文言は、少々引っ掛かる。例えば相手が自分に「こんな風に突然休まれては迷惑です」と言ったとする。妊娠自体を迷惑と言ったのではなく、業務の滞りや人員の再調整を指すのだとしたら…。この場合「迷惑」という言葉の使用が、私はそれほど不適切とは思えないのだ。

貴重なご意見の数々、誠にありがとうございます。
「悪気がなくても加害者になり得る」というszkmtkさんのご意見は、まさにその通りです！
ハラスメントの加害者は、自分がハラスメントしているとは気付いていない場合があります。
 
職場におけるマタハラの加害者は、どのような立場の人が多いのでしょうか？　以下のデータをご覧下さい。



一番多いのは直属の男性上司が５３．１％。しかし、同僚においては、男性９．１％、女性１８．３％と女性からのマタハラが２倍以上ということが分かります。また、本来マタハラを防ぐ役割の人事も２３．７％とあり、人事部門を含めた組織ぐるみで加害者になるケースも見られます。人事や経営層、社長が加害者の場合は、法律を知っているはずなので、もはや「気付いていない」とは言えないでしょう。
 
よく知られるセクハラは異性からが多く、よく知られるパワハラは上司からされることが多いと思いますが、マタハラは異性・同性問わず、上司・同僚問わず、個人・組織問わず、四方八方が加害者になるということがこのデータから言えます。
 
なぜ、マタハラの場合は、〝四方八方が加害者になる〟という事態が発生しているのでしょうか？
 
それは、マタハラが〝働き方の違いに対するハラスメント〟だからです。
妊娠による体調不良で突然休む。産休育休などの長期休暇を取得する。復帰しても時短勤務で残業が出来ない。子どもの病気で仕事に穴を空ける……等。
日本は長時間労働で、有給取得率も極めて低く、休まず長時間働くという働き方がスタンダードです。それと比べると、妊娠・育児を抱えながらの働き方は〝異なる働き方〟と捉えられ、排除の対象になってしまうのです。
 
真打ちさんのご意見のとおり、「業務の滞りなどが迷惑」というのは不適切ではないでしょう。ですが、異なる働き方から生じるこのようなことを迷惑と捉え続けていると、社会全体でどんなことが起こるのかということも、一緒に考えていければと思います。
 
さて、このように四方八方が加害者になりやすいマタハラは、１日目にご説明したように職場に限らず、あらゆる場面で発生する可能性が高いものです。
次回は職場以外、「家族や地域、通勤途中なども含めた、日常生活」であなたが体験した、見聞きしたマタハラについて教えてください。

• 2015.11.09
• 小酒部さやか 株式会社natural rights　代表取締役