イー・ウーマン（ewoman）

今日お話してきた男女格差に関する研究と調査の総責任者として、女性リーダーのコミュニティと密接な関係を保ちながら、様々なNGOや労働組合のトップとも連携してプロジェクトを進めています。

「Women Leaders and Gender Parity program（女性リーダーを増やし、男女格差をなくすためのプログラム）」では、世界の国々における男女格差の現状を調査して数値化し、毎年、「ジェンダー・ギャップ指数報告書」として発表することや、また、毎年ダボスで会議で男女格差を解消するという目的達成のために各界のリーダーを集めています。メンバーには、コカ・コーラ社のムーター・ケント氏やペプシのインドラ・ヌーイ氏など世界的に認知度が高い企業のCEOが何人もいます。

もう一つは、男女格差解消のための対策の収集です。男女格差が解消された実例を見て行くことで、解消以前の男女格差の大きさが明らかになり、それをどのように解消していったかという過程が、より鮮明に見えてきます。

その通りです。

初めての仕事で、もうかなり長くやっています。経済フォーラムで働き始めて、今年で9年目になります。

私は経済学を専攻し、国際競争力の分析・研究をしてきました。修士課程修了後も、経済の研究を続けたいと思っていました。世界経済フォーラムでは、リサーチだけでなく、世界各国の各界のリーダーたちと一緒に活動できるのが、私には魅力でした。自分の研究結果を、各国の状況の改善のために役立ててもらえるということが、私がここで働くことを決めた理由です。