イー・ウーマン（ewoman）

それは　”I statement”　ですね。イー・ウーマンで「働く人の円卓会議」っていうのをオンラインで展開しているんです。投稿してもらうときに、”I statement”で書いてくださいって言っているんです。

そう。”I statement”とは、自分のことに限定して語るっていうことなんだけれど、まずその訓練しよう、と。それがものすごく重要な基礎訓練で、世の中がダイバーシティになっていくときでも基本となる。ダイバーシティって、たとえば、3人で会議をするなら3通りの視点とか意見が出なければ意味ないじゃない。ということは、「滑らかに」じゃなくて、一人一人が「私は、これを書いたとき、こういうふうによかった」とか「私は、こういうふうに持ったときの感じが好きだった」っていうふうに、自分のステートメントを発言できると、それらを寄せ集めて、選択する。それが多様性の原点じゃないかと思っているんです。だから「働く人の円卓会議」では、投稿のときに「国民はこう思っている」とか「中小企業としてはこうです」とか「九州女性としてはこう思います」とかっていう総論的な投稿はサイトに掲載しません。「私はこう思う」「私ならこうする」など、私の視点に限定して書いて下さい。その訓練をしましょう、と。

それは自分の経験とかに基づいて言っているから、深いということじゃないですか。

時に、「”I statement”って、単なるエゴじゃないですか」と言う人がいるんだけど、私、まったく逆じゃないかと思う。むしろ、自分の考えを述べること、私の体験を分かち合うことは、私の最低限、第一歩の貢献、存在理由というのかな。私自身がいるんだから、それについてどう考えたのか、過去にどんな似た体験があったのかを、まず述べるところから始めるっていう、そういう姿勢なんです。それに、そもそも一生それを言っていろとは言っていないので、第一歩の発言の訓練として、まず、始めませんか、と思っているですが、日本語の問題なのか、文化的なものか分からないけど、受け取りにくい人もいるみたいですね。

今日は心強い。｢さとなお｣さんにそう言ってもらえると、「そうだよね、やっぱり」みたいな。