イー・ウーマン（ewoman）

注）出演者の肩書きは開催当時のものです。

【ピアからのリポート】ピアとは？

■信頼と共感（yonesukeさん）

冒頭の林さんの言葉が衝撃的でした。「ビジネスは、信頼と共感がなければ動かない」。社会人になって10年。当初は、常に緊張し、毎日オーディションを受けているような気持ちでいましたが、最近になってようやく「仕事は、減点法で試されるのではなくて、加点法で、皆の良い所を合わせるものなのでは？」と見えてきたところ。分科会講師の先生方から力強い後押しを頂いたように思いました。まずは、オープンマインドで、誰とでも何気ない雑談を楽しめる人間になる。そこから始めたいと思います。

■スキルではなく人間力（佐藤百世さん）

リーダーに成ろうと思ってなったのではなく成るべくしてなった、そんな方たちでした。肝に銘じなければと思った言葉は「対立ではなく、共感と信頼がなければ人は動かない」ということ。私は自分の存在やスキルを認めてもらいたい頼りにされたい、そういう思いから自分をアピールすることに必死でした。でもそれでは人は寄ってはこない。人に対する温かな目線と受容力、懐の深さがあってこそ、人は引き寄せられると実感しました。熱いなかにも大らかな、まさに「素顔」を感じたセッションでした。

■当たり前のことを当たり前に（ガクさん）

印象に残ったことは、林さんや江端さんが共通して言われていた「計画していたのではなく目の前の仕事を一生懸命やり、人との関係を大事にした結果だった」という事です。頑張った結果評価してくれる人がいて、次のステップへ引き上げられていくというのが、私にはすごく自然に感じられました。今後に活かしたいことは、「My Brandを持つ」という事です。誰かと比べることなく、自分のロールモデルは自分で創っていく……自分らしさを失わず、軸をブラさず、実行していきたいと思います。

■人をつなぐのが管理職の役割（アクセルさん）

ストレスで鬱になりかけていた管理職1年目。この会議で林さんに「頑張りすぎなのよ。頑張らなくて良いのよ」と声をかけていただきました。あの一言で救われ3年間続けてこれました。今年、「上司だと完璧でいたいと思うがそれは必要ない。競争社会なので強がってしまう人が多いが、本来会社は温かいもの。温かさで人をつなぐのが管理職の役割」という林さんの言葉に気付かされました。また頑張りすぎている。完璧でなくて良いんだ。もっと仕事を楽しんで人と人をつなぐ役割を果たしていこう。

■「弱み」を見せられるリーダーになりたい！（りえをさん）

どの登壇者のご発言もご自身が経験されたことから発せられるので、ストレートに心に響きました。林さんの「自分の弱みを見せてこそ部下がついてくる」と言うのに驚きました。これまではリーダー＝強いというイメージがありました。弱みを見せることで部下もリーダーを助けていかないと！と思えるのではないかと感じました。私は職場でリーダーの立場にはありませんが職能団体の中で若手のリーダーとしての働きを求められています。現場に出て信頼感を持たれるリーダーになりたいと考えます。

■こんな素晴らしい女性リーダーが（みんつさん）

この分科会で最も印象に残ったのは林氏の「確実に女性たちが進歩している」という言葉でした。私が国際女性ビジネス会議に参加するようになって6年。毎年「こんな素晴らしい女性リーダーが居た！」と驚き、発見や気付きがありました。それを発信側の林氏も感じていたことを知って、発信側も受信側も双方向に成長を続けているのだと感動しました。また１年、目の前の事を一生懸命に、前向きに自分を進化させたいと思いました。

■リーダーが乗り越えてきた道、その未来（寺下愛由実さん）

私にとって何より印象的だったのは、スピーカーの5名ともとてもりんとしていて、笑顔でキラキラしているというところ。会場の雰囲気は他のセミナーのそれとは大きく違う。彼女たちが、過去男性中心社会で味わった嫌な思い出も、あっけらかん話す姿はとてもすがすがしく、現在その道を通過する後輩として受講者たちは目を輝かせて聞いていた。