イー・ウーマン（ewoman）

在宅でもチームワークを生かした（らふぃき・33）

以前、会社から留学させてもらっていたときの経験を振り返ってみると、在宅勤務でも自己管理をできそうな自信はあります。ただ、どちらかというとチームで仕事をする方が成果が出せるタイプなので、オンラインなどで仲間と相談したり情報共有できるツールを最大限活用できればと思っています。

するしかないと思います（しなちゃん・東京都・46）

小さい会社で経理の仕事をしています。現在、わが社は在宅勤務の試験運用中です。在宅勤務の導入は、私は賛成です。継続してもらうために、自己管理はするしかないと思っています。在宅勤務により、毎日の満員電車往復2時間がなくなりました。今まで疲れ果てて、何もする気が起きなかったのですが、この分、何か新しい事にチャレンジしようという気になってきました。在宅勤務は、仕事にもプライベートも豊かにする、勤務体制だと思います。

自然と身に付くのでは（Smile・32）

職場と時差も距離もある海外出張先では、いつも在宅勤務をしているような感覚でした。成果を求められている限り、場所がどこであろうと工夫が必要です。職場のチームに迷惑をかけないように仕事を進め、自分の成果も上げていく為には、コミュニケーション力を高める努力をしたり、効率化を図る工夫をしたりと、自己管理能力は自然と身に付く気がします。慣れるまで努力が必要かもしれませんが、自己管理がうまくできれば、仕事もプライベートも満足する自分に合った働き方が実現できる気がします。

信頼関係の維持のために（おれんじ７８・神奈川県・34）

保育所行事などがあるときに、残りの時間を在宅勤務をしています。仕事に誠実に取り組むと信頼されて在宅勤務を許されていると思いますので、就業時間中は、しっかり業務に取り組んでいます。ただ、休憩なしでがんばりすぎてしまうこともあるので、過重労働の抑制という点では、管理不十分かもしれません。

自己管理してこその在宅勤務（TinaLohas・神奈川県・37）

在宅勤務でも自己管理できると思います。なぜなら、会社であれ、自宅であれ、出さなくてはいけない結果は同じだからです。自宅だと気が散ることもあるとは思いますが、それをしっかり管理し、場所にかかわらず同じアウトプットを出すことが、在宅勤務の前提だと考えます。フレキシブルな働き方をする以上は、自己責任できっちりやることが必要。高い意識を持つことができれば、自己管理もしっかりできると思います。

自己管理の定義が難しいかも!?（coharu・佐賀県・39）

時間管理、気持ちの切り替え、職場との連携、様々な要素を在宅勤務を行う上で乗り越えなければなりませんが、時間管理という面では自己管理できる自信があります。ただ、職場との連携では困難さもあります。実際、在宅勤務に近いことを行った時は、職場で新しく決まったことや、ちょっとした調整ごとが伝わらずにミスをしてしまったり、一社員としての意見がなかなか言いにくい場面もありました。もし、それがシステムの問題だけでなく、自己管理の問題だと捉えるならば限界があると感じます。

9-5は必須?（Zonnetje・海外・その他・37）

もし9－5時で働くことが自己管理の条件であれば、Noです。ただ、プライベートのことを合間にこなすことで息抜きをし、効率が上がるのであれば、9－5時で働く必要があるとは思えません。オフィスでも6時半から仕事を始め、早めに上がる者、10時過ぎに来て遅くまで残る者といろいろですし、経験から言って自宅勤務では8時間以上働くことがほとんどで、課題はこなしていることを考えると自分なりの自己管理はできているかと思います。

目的意識や意思の強さは必要（遥海空・東京都・39）

営業なので、パソコンと電話さえあれば、毎日定時に出勤する必要はありません。でも改めて在宅勤務で自己管理できるか考えると、全く自信はありません。与えられた役割や目標を達成できれば、働き方の多様性は広く認められるべきですが、モチベーションという観点からすると、出勤して同僚と顔を合わせ、たわい無い会話がどれだけ大切かを感じます。在宅は時間が自由かもしれないけれど、意思をしっかりもたないと孤独な作業になってしまうように思います。

今の自分では無理だと思います。（まゆみｔｍ・東京都・44）

子育てしながら、などの制約がある環境だったら在宅勤務での自己実現を！とがんばるかもしれません。しかし私はそのような制約がなく、営業職ということからも、在宅だとむしろサボる気がします……。自分に甘いといえばそれまでですが、勤務先という「仕事スイッチ」は、私には必要です。

社内でも苦手です。（ｔａｍａｍａｙａ・神奈川県・44）

私は今、社内でも、自己管理ができていないと感じます。突発的な仕事の納期の交渉なども情が入りがちで、他の業務に影響します。自宅でも子どもの事が気になり、結局はきちんと仕事ができないと思います。

本日時点で、65%の方が「在宅勤務でも自己管理ができる」とお答えいただきました。正直、この数字は高いと思います。「在宅勤務をしたい」と言う方はたくさんいるのですが、いざ、その状況を想像してみると、「さぼっちゃうかも」「ダラダラしてしまいそう」「誘惑に負けると思う」という方が少なくありません。さすがイー・ウーマンのみなさんだと、あらためて思います。とはいえ……35%の方は「自己管理は難しい」と考えられています。
 
そこで今日は、「NO」と答えられた、東京都で働くまゆみｔｍさんのコメントに注目してみましょう。
 
『子育てしながら、などの制約がある環境だったら在宅勤務での自己実現を！とがんばるかもしれません。しかし私はそのような制約がなく、営業職ということからも、在宅だとむしろサボる気がします……。』
 
とても正直なコメントですね。ありがとうございます。「自分に甘い」とおっしゃっていますが、それが普通だと思います。子育てや介護など、目の前に「家で仕事をしなくてはいけない」状況にある人にとっては、在宅勤務に取り組む思いや意志が強くなります。反面、そういう状況でないと（おそらく年配の男性は特に）、「どうしてわざわざ家で仕事をしなくてはいけないのか」と、疑問に思われる方も少なくありません。これまで「会社に出社して働く」社会でしたから、当然と言えば当然ですよね。
 
でも、日本は少子高齢化のため、働く人口が減り続けていきます。これは「予言」とか「予測」ではありません。確実に起こる現象です。安倍政権は、これに対処するため、総理指示や施政方針で、自宅で働く環境「テレワーク」の推進を明言しています。みなさんのまわりでも、在宅勤務が増えていくことは間違いありません。佐賀県のcoharuさんから指摘いただいている『職場との連携』の必要性からも、会社が在宅勤務を導入することで、通勤している人も含めて、今の仕事のやり方が変わっていくかもしれません。
 
また、在宅勤務が働く人のメリットになるのは「子育て」だけではありません。「私は、絶対、病気や怪我にはならない」という人はいませんよね。また、それ以上に可能性が高いのは「親の介護」です。ある企業は、10年後の2023年には、親の介護が必要な社員が6人にひとりになると試算しました。高齢化が進む中、日本の医療は「在宅医療」に向かっています。さまざまな訪問サービスを利用するとしても、「誰が」家にいるのか、「誰が」その費用を稼ぐのか……。「在宅勤務」の必要性は、子育て以外でも確実に存在します。
 
今すぐ「在宅勤務」をする必要のない人も、10年後に慌てるのではなく、今から「在宅勤務」を考える必要が出てきていると、私は考えています。さて、まゆみｔｍさんの言葉をもうひとつ引用させてください。
 
『勤務先という「仕事スイッチ」は、私には必要です。』
 
オンとオフを切り替える「仕事スイッチ」、大切ですよね。それが「勤務先」にあるとしたら、それを「自宅」で見つけられないでしょうか。簡単ではないかもしれませんが、気持ちだけでなく、YESとされた滋賀県のらふぃきさんのように「ツール」の活用というのもあるかもしれません。
 
みなさんの「仕事スイッチ」は何ですか？　それを、自宅で用意するとしたら、どんな方法があるでしょうか。
YESだった方も、NOだった方も、そんな視点から「在宅勤務での自己管理」について、もう一度考えてみましょう。
 
いろんなご意見をお待ちしています!


☆こちらもご覧ください〜田澤議長の過去の円卓会議より
◆会社命令があれば、1カ月在宅勤務できますか？
◆テレワーク(在宅勤務や在宅ワーク)、できたらいいですか？
◆今の働き方、ずっと続けることができますか？

• 2013.04.08
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役