イー・ウーマン（ewoman）

ベトナムはすごい。（marco302・海外・その他・42）

ベトナムに在住し7年。この国では年2回の女性の日があります。一つはこの国際女性デー、そして10月20日のベトナム女性の日。こちらは1950年に女性だけの労働組合が作られたことを記念した日だそうです。ベトナムの女性は働き者というイメージは強いのですが、それだけでなく、女性社長も当たり前に存在しています。住んでみと、女性の活躍はベトナムの方が進んでいると認めざるを得ません。

知ってはいますが（もろりん・42）

去年の円卓会議で知り、制定のきっかけなどは覚えていましたが、日にちなどはすっかり忘れていました。日常で変化は感じませんが、会社では昨年女性活用の会議などがひらかれました(おそらくダボス会議とそれを受けた経済界の反応によるもの)。この程度の内容かと落胆しつつも、ここスタートと考えて！と前向きに受け止めてます。ちょうど今朝「女性新入社員が来たら、会社を生き抜く心構えやコツみたいな話をしようか、希望に燃えてる最初はしない方がいいか」と考えていたところでした。

知っていましたが忘れてました（四葉のクローバー・東京都・38）

先月、子ども達のインフルエンザで各5日間の登校・登園禁止を余儀なくされた時、「女性だから（母だから）看病すべき」という風潮を感じました。しかし、同時に「男だから（父だから）子どもの風邪で休むべきではない」という考えもまだ残っており、職場の理解を得にくいようです。5日間突然の休みは、せめて父と母で分け合って対応できるようにならなけらば、真の共同参画はないと思いました。

中国でも知られています（DiamondBar・東京都・45）

昨年このイー・ウーマンのサイトで知り、中国の取引先に聞いたところ、中国ではこの日は女性は半日勤務ということでした。今年は残念ながら土曜日ですが、中国では広く知られていることに驚きました。日本でも安部首相のお蔭か、新聞などでも女性の活躍を紹介したり支援するような記事が多く取り上げられてきたように思います。

鍵は日常に（真打ち・栃木県・44）

学校の校長やPTA会長に女性がどれだけいるだろうか。子どもを取巻く環境に、活躍する女性の姿がある事は、日常的に肌でジェンダー教育を学んでいる事につながると思う。特に幼少からの意識付けには、「普段の光景が蓄積」される事による価値観の形成に勝る方法はないと考える。

被災後の町づくりの場で（くみこさん・宮城県・36）

行政主催で被災後の町づくり説明会には何度か足を運んだが、今日は保育園と町づくりについて初めての会があった。保育は母親、保育者と女性のかかわりが多いためか、参加、発言ともに女性が多かった。限界集落に達する危機感と、震災後の町づくりをなんとかしたいとの姿勢もあり老若の男性の意見も盛んであった。国際女性デー、今回知ったのだが、今日の説明会では危機感が男性女性限らず人を動かすのだと強く感じ、これをきっかけに国際女性デーの背景について詳しく知ろうと思った。

女性を意識する日でいいと思う（risen・東京都・43）

生物として男女はあきらかに違います。男性と”平等”や”対等”になる必要はあるのでしょうか。あきらかな男尊女卑はよくないと思いますが、いい意味で女性であることを使った方が暮らしやすいと思います。せめてある程度の安全が確保されている国で生きている女性は”男性をいたわってあげる（苦笑）”くらいの気持ちになったら世の中が変わるのでないかと期待しています。私は国際女性の日を”女性であることを意識する日”として覚えておこうと思います。

知りませんでした。（kelly2013・東京都・41）

ごく自然な事として、女性としての意見や感想や考えがある、だからそれを発信したいと私は思います。女性だから、NGという意識、環境は、個人の自由な考えと反するものがあるし、何より女性だからNGでないとしたら、もっと心に自由ができると思います。

現時点では3割近くの方がYESで、昨年を少し上回る比率ですね。
 
3月8日、Googleのトップページが国際女性の日をモチーフにしていて、パソコンを立ち上げた時に嬉しい驚きがありました。また、ハフィントン・ポスト（日本語版）にも「世界中の司法手続きで、まだまだジェンダーについて偏った固定観念がはびこっている」とする国連のナヴィ・ピレイ人権高等弁務官の寄稿の掲載がありました。
 
国連広報センターが７日に開いた記念イベントは、大学生を中心に若い方々（男子高校生も！）の参加が多くありました。「随分と男性が多いなあ」と嬉しく思いながら、壇上で司会していました。四葉のクローバーさんが指摘するように男性の理解と参加が進まなければ変化がありませんから、とても心強いことです。
 
marco302がシェアしてくださったベトナムの事例、すごいですね。先日、東京駐在の女性大使たちによる国際女性の日記念レセプションに顔を出したところ、在京大使館では16人女性の大使がいて、およそ2割の大使館で女性が代表を務めているとのこと。また、国連・国連機関ではあらゆるレベルにおいて女性職員の比率を50パーセントにまで持っていくことを目指していますが、幹部レベルでの女性の割合は30パーセント。日本でも、26ある駐日国連機関事務所のうち8つ、つまり3割で女性が所長を務め、国連広報センターのウェブサイトで8人の女性所長のインタビューをご紹介しています。
それぞれの所長の情熱と同時に、しなやかさが印象的です。
 
採用選考パネルに必ず女性を入れる・候補が同じ資格の場合には女性を男性に優先して採用する・ワークユニットごとにジェンダー監査を行うなど、それぞれの組織での女性活用施策や、夫が一時仕事を中断して子どもの面倒を見てくれている・単身赴任中必ず一日に一度は家族と話すようにする・事務所に近い場所に引っ越したなど、個人的なワーク・ライフ・バランスの工夫の話が豊富で、とても興味深いですよ。
皆さんの周りの取り組みにも応用できるヒントがたくさんあるのでは？　今は「ウーマノミクス」が国の最優先課題の一つになっていますから、これを追い風に勤務先や地域などの場で提案しやすいのかもしれません。
 
そこで皆さんには、女性の活用や参加を促し、女性の声を取り入れるために、あなたの周りで行われている取組について、是非シェアしていただきたいと思います。　多くの方々の参考になると思いますので、たくさんの投稿をお待ちしています！


★根本議長の過去の円卓会議より
・国際女性デー、知っていましたか？
・国連で働いてみたいと、思ったことありますか？
・「難民」について、意識したことありますか？

• 2014.03.10
• 根本かおる 国連広報センター所長