イー・ウーマン（ewoman）

1歳児は大変でした（コギ・リン・大分県・35）

私は、育児休業を1年とり、職場復帰しました。育児という人生経験を仕事に活かすことも育児休業の目的の一つのはずですが、実際は、子どもはしょっちゅう体調を崩し、休みや早退が増え、私も体を壊し、退職することになりました。その間、仕事に貢献できた実感はありません。当時を振り返り、3年の休業があれば（つまり子どもが3歳まで成長していれば）人生経験を仕事に活かせるような形で、スムーズに職場復帰し、周囲に貢献できたのではないかと感じています。

まず待機児童解消（micro-macro・28）

私自身は、3年間に延長されたとしても満期利用することはありません。仕事を通して社会と関わっていたい。4月の保育園入園を待って取得した1年間の育児休業も、保育園へ入園さえできれば短縮する予定でした。企業側から見ても、3年間のブランクは長すぎると思います。現在育児休業を長期取得している人は、保育園への入園待ちの方が大半なのではないでしょうか。待機児童解消までの時限措置としては有用かもしれませんが、待機児童の解消が何よりも最優先課題だと思います。

その前にやることがあるのでは？（kakokakosan・千葉県・32）

私は今年4月から保育園に預けている1歳児のママです。育休3年になって2人目、3人目を産むかどうかという選択肢には全く影響をうけません。期間を増やす前に、保育園ー高校無償化、仕事復帰後の病児保育、病後児保育の支援、時短といえどもきちんと役割を与える、ここまで充実すれば3人くらいは産みたいです。これは本当に切実です。政府に皆さんの意見をぶつけてほしいです。

早期復帰を促す制度を（MANAMIN・東京都・33）

私は、1年弱で復帰しました。色々な壁にぶち当たりましたが、今となっては良い経験です。現在(9年経ちました)は、経験を活かして、復帰する人のフォローもしています。長期間の育児休業には反対です。少しでも早く復帰できる環境の整備が必要だと考えます。キャリアを断絶することなく、育児ができる環境があれば、もっと女性が活躍できると思います。

3年は負担にさえ感じる。（Smile・32）

3年は、私にとっては長すぎます。もっと早く仕事を再開して、バリバリと活躍したい気持ちがあります。また、3年空けば仕事モードに戻れる自信がないのと、職場に戻りづらいと感じる長さです。育児休業期間を長くするよりは、主人が育児に参加しやすいように残業文化を無くしたり、企業に保育所を設置するなど、男性側や企業側にも工夫やその為の政府の支援があると嬉しいです。

男性はどこへ行ったのか？（asuka0921・東京都・39）

私は、女性が子育てと仕事を両立できるかは、父親の育児・家事の協力が必要だと思う。もっと言えば、協力という言葉すら女が育児するものという前提があり、納得いかない。一部の正社員女性が育児休暇3年を取れた所で、0〜2歳の待機児童対策を棚上げしてるだけ。それより男性も育児休暇を取る、せめて残業なし等、男性にこそ意識改善と法の規制を求めたい。3年のブランクはキャリアに響くから困るし、パートやフリーランスには育児休暇なんて認められていません。

選択肢としてあっても良いですが（tibiko・大阪府・43）

15年ぐらい前に、約10か月ほど、仕事をしてなかったことがありました。就職が決まり、働きだしたところ、覚えている事と忘れている事があり、頭の中が整理できるまでに半年ぐらいかかりました。選択肢としてあっても良いですが、時代の流れが速く、3年後に戻った時についていけるかどうかと、職場が存在しているかという心配があります。子どもを生んだ女性は根性が座っていると私は思いますので、緩やかに職場復帰して、子どもの手が離れたら、バリバリ働けるような環境ができれば良いと思います。

asuka0921さんのタイトルを頂きました。本当に、この3年育休というコンセプトを聞いた時、それこそが大きな問題だ、と思ったからです。
 
その上、2013年6月6日のニュースで「幼稚園から小学校３年生までの子どもがいる家庭の幼稚園の保育料を、2014年度から第２子は半額、第３子以降は無償にする方針を決めた」とあります。幼稚園です。保育園ではありません。母親が働かない家庭にお金を出す、と言っているのです。
 
この両方の報道を合わせて考えると、安倍総理（自民党）の考え方は、今まで通り、女性は子どもを産み、働かずに、子どもを自宅で育てて欲しいというものに変化がないように私には思えます。働く女性を応援するという発言とは逆行しています。
 
tibikoさんのご指摘のように、選択肢としてあっても構わないけれど、kakokakosanさんの、「3年育休になっても2人目、3人目の出産につながらない」という考えもあります。
 
YESのコギ・リンさんは、「3年の休業があれば、人生経験を仕事に活かせるような形で、周囲に貢献できた」というご意見。これに同感しながらも、なぜ、コギ・リンさんだけがそれを担わなければならないのか、という疑問にもなっていきました。Smileさん、asuka0921さんのご指摘のように、課題解決のカギは男性にあるのではないかと思うのです。
 
子どもを産むのか産まないのか、だれが働くのか、どのように家庭の経営・運営をしていくのかは、個人の、家族の選択です。独身でも、子どもがいなくても、また、共働きでも、そうでなくても、どの選択肢も、本人が希望し、選び、満足しているのであれば、素晴らしい事だと思います。
 
しかし数字からみる日本の課題は、明らかに、家事、育児、介護が女性によってなされていて、今の政策は、これらを解決しないまま「女性も働けるように」してくれている点にあります。
 
先日、OECD（経済協力開発機構）のパリ本部で開催されたフォーラムにて、私は、「The Male Factor」（男性という要因）というテーマのディベートに参加し、「日本には紳士が多すぎて、皆、女性に優しい政策をすすめてくれます。おかげで日本女性は、仕事を続けながら、育児も介護もさせていただくことになりました。男性の3倍、働くことになっているのです。このようなやさしさはこれ以上必要ありません。そろそろ男性の働き方、生活のしかたを変える番です」と発言しました。
 
ジェンダーギャップを埋めるためにも、また今の日本が、多様な視点を取り入れて、グローバル社会でも尊敬されるダイバーシティ経営をしていくためにも、今、日本は、男性の働き方、生活の仕方を変化させていかなくてはならないと思っています。
同じ日に「親」になった男女なのに、半年、1年、2年とたつごとに、「親」としての腕前に差が出てくる。これが後々の大きな問題となっているのです。
 
育休をとる男性は、2.6％といいます。数日休んだ人もカウントされていると思うと、女性の9割以上という数字と比較して、その差は歴然。
なぜ、男性は育休を取らないのか。男性が取らないのに、なぜ女性に長く取ることを提案するのか。
 
2日目の今日は、なぜ男性は育児休業をとらないのか。その点を考えていきたいと思います。どうして、男性は、育児休業しないのだと思いますか。何が原因なのでしょう。
貴方の想像でも、周囲の男性へのインタビュー結果でも、パートナーの様子からでも構いません。「母親なら～」とか、「女性なら～」という総論は受け付けていません。私はこれが理由だと思う、というあなたの視点を　I statementでお聞かせ下さい。


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• 2013.06.10
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長