イー・ウーマン（ewoman）

「大丈夫！」に向けて（真打ち・栃木県・47）

下落は残念だが、複数あるとされる上がった項目にも注目したい。私は女性にも、一歩前へ出る勇気を固めて欲しいと願っている。私はシングルマザーのためか、様々な場面で決定権が自分に委ねられてきた。社会で活躍する一人一人が、現状に満足できる環境整備を念頭に、日本全体がその日に向けて意識を一丸とする事が、何よりの秘訣ではないだろうか。きっと大丈夫！と信じて止まない。

個人の能力に目を向ける（AyaKonishi・海外・その他・30）

ロサンゼルスで税理士をしています。まずは教育・仕事に置いて平等なチャンスが与えられる事が前提になりますが、私は個人の能力に目を向ける事が大切だと思います。単純に女性の管理職やリーダーを増やしても能力が伴っていなければビジネスにとってマイナスになり兼ねません。性別に拘らず、個人の能力に目を向け、育てる事で男女格差が緩和されるだけでなく、企業や国としても優秀な人材が育つのではないでしょうか。

萎える気持ちとの闘いです（mayumi*・静岡県・42）

地域でジェンダー・イクオリティ視点で活動中です。地方行政とのやり取りも政府の舵取りも気持ちが萎えることばかり。2014年安倍政権が掲げた女性活躍推進は一体何だったの？女性宮家創設も「論外」とされ、日本で女性がイニシアティブを取ることがいかに難しいか痛感します。男女が対等で扱われるのは学生時代まで。既に人口減で国力後退必至ですが、女性活躍風土を築くことが長期的ハイリターン選択肢であると、権力者・既得権益者に本気で気づいて欲しい。

客観的な数字に焦ります。（ゆみ子・愛知県・34）

いつもジェンダーギャップの数字に注目しています。今回の結果を受け、評価の仕方とか、詳しく分析する必要を感じています。が、先進国中最下位レベルの、世界的に見てもこの指数の低さは、分析うんぬんとかのレベルではない。活用するためには、本当は変なのですが、まず物理的に数を増やして、女性上位職が当たり前にする必要を感じます。あとは、男性にも、無駄な残業をやめて家で育児でも家事でもしてもらう。草の根ではこうしたことからではと思います。

いつまで女性を縛り続けるのか（ユリイカ・東京都・43）

近い将来、女性の労働（経済活動）なしには社会が成立しなくなることが明白でありながら、配偶者控除の撤廃はまたも先送りになりました。税調委員会委員等議員の専業主婦率はわかりませんが、女性の貴重な能力を社会・経済活動に活かさず、いつまで縛り付けておくつもりでしょうか。「養う・養われる」という考え方からの脱却を、男女とも目指すためにも、配偶者控除の撤廃を求めます。保育園の増設も必然的に増えるのではないでしょうか。

女性が働きやすい環境作りを（akko1226・海外・その他・41）

格差が縮まらないのは、社会全体を見たときに女性が生涯続けて働きやすい環境が整っていないことが原因ではないかと思います。私が住んでいる国では、住み込みのメイドを雇っている人が大半で、家事全般から子どもの学校や塾の送り迎えすべてをメイドに任せている人がごく一般に見られます。保育園などの施設も充実しているので、私の場合は生後４ヶ月からお世話になりました。ここまでして働きたいかは別として選択枠にあるだけでも女性の社会進出には大いに貢献していると思います。

地域格差の解消から（みもざ・神奈川県・48）

私の所属する士業の団体は各県で委員会が青年と女性に分かれています。団体全体の10人程度の理事になれるのは、女性は女性委員会の長一人だけ、という地方の都道府県もあり、団体運営に女性の意見が通りにくいです。少数派の女性会員は諦めムード。都市部では、この男性女性の分け方をなくすのに男女の会員が協力しあっています。地域格差を目の当たりにして、世界の前に、国内での業界の待遇の格差を、まずは無くしていかないと全体の底上げにはならないと感じている昨今です。

格差解消も女性の負担？（まゆみｔｍ・東京都・47）

文化的背景含め各方面・分野に思いを馳せると「根深い！」と考えこんでしまいます。「男女共」に意識を改革→「家庭内外」で家事育児サポート→女性の社会活動の活性化、ともっていかないと、男女格差解消という課題まで女性に押しつけられそうで負担に感じます。実現化のためのリーダーシップとしては柔軟さと実行力のある麻生さん小泉進次郎さん、石破さんみたいな人と稲田さんのような女性議員がペアとなり強い権限を持った担当大臣になって大ナタをふるうのは？などと妄想しています。

大丈夫ではないが（シンゴパパ・静岡県・49）

大丈夫か？と言われれば、「かなり不安です」と答えるしかありません。「男女共同参画」という言葉が叫ばれてから久しいですが、議員、企業の管理職、自治体首長や自治会長など、女性比率が上がらない状況が変わっているとは思えません。しかし、望みはあると思います。都知事が女性になったことも大きいですが、このままいくと米国でも史上初の女性大統領が誕生しそうですし、ドイツ、韓国含め、外圧に弱い日本としては、変わる条件が整ってくる気がします。

女性に活躍されちゃ困る（あみねね・千葉県・34）

というのが男性の本音だなあ、と、つくづく思う。うちの会社も売り上げが低迷し、雰囲気が悪い。そうすると、仕事も減って、男性幹部がお互い結託して仕事を囲い混み、女性を排除している。「お手伝い程度に、言うこと聞いてくれるニコニコかわいい女の子」を求めてるだけだと感じる。

たくさんの投稿、有り難うございます。
日本は111位！　この衝撃を受けて落胆したのは一瞬。皮肉なことに、私は111位で良かったと思い始めたのです。今の日本が、こんな程度！で、ランキングが上がり、勢いが止まってしまっては困る！と思い、「もっとまじめに継続的に取り組まなくては」と政府も企業も思ってくれる必要があるので、この111位を健全な外圧として受け止め、今後に期待しています。

mayumi*さんは「日本で女性がイニシアティブを取ることがいかに難しいか痛感します」との意見で、ゆみ子さんは「この指数の低さは、分析うんぬんとかのレベルではない」。
そして、「女性に活躍されちゃ困る」という「男性の本音」と指摘するのは、あみねねさんです。

そう。男女雇用機会均等法ができましたが、その後30年間かけても、日本の政治も企業文化も本質的な変化にいたらず、世界111位ということなのです。これは「自然増はない」ということを証明した形になっていますよね。女性管理職の％が発表されたり、取締役や監査役に女性を１人入れるようにというと、「僕の椅子だったはず」と思う男性たちから反対意見が出る。今の実態です。「大丈夫！に向けて」と真打ちさんが投稿下さいましたし、確かに、上がった項目に注目したいと思います。でも、94％が「大丈夫じゃない」という回答です。この刺激を、どう私たちが使って行くのか。どうしたらいいのでしょう。

ユリイカさんの「配偶者控除の撤廃を求めます」は、本当に大賛成。先日のNHKの「日曜討論」に出演させていただいた時にも言いましたが、配偶者控除は、男性の手取りをどうするのか、という議論であり、女性の収入とは一切関係がありません。もしも専業主婦を守るというなら、ある一定の収入以下の人（この場合は、専業主婦）個人の手取りを高くするという仕組みである必要があるでしょう。また、「世帯」として控除するという考え方だとするならば、収入が300万円の夫も、3000万円の夫も、関係なく、妻の年収で控除があるというのは、理解できません。「世帯」を見ているというのであれば、そのような世帯ごとの控除を希望する夫婦が、二人の、あるいは、他の家族も含めた世帯合計の収入が◯万以下なら各自に控除がある，ということも考えられるでしょう。どちらにしても、今のままでは何も進歩がない。そして、女性の活躍というより、男性の意識に直結している配偶者控除を見直さないと、男性の意識変化は無いのかもしれません。日本特有のこういった仕組みを崩していかないと、「女性活躍」の数字は変化しにくいのでしょう。

akko1226さんは「住み込みのメイド」を指摘されています。日本の住宅の狭さから考えても、住み込みで、というのは難しい家が多いかと思いますが、「お手伝いさん」はもっと普及してもいいと、私も考えています。家事の手伝いや、子育て支援について、施設の増加もそうですが、家庭内で複数の人の手を借りる選択肢を増やして行く必要があるでしょう。

みもざさんは、ある「士業の団体は各県で委員会が青年と女性に分かれています」とのこと。これも、根深いですね。業界による違い、また、都会と地方都市の意識格差。この課題は大きいです。これにどう取り組むか。「女性活躍推進法」で、従業員301名以上の企業は、女性活躍に関する数値目標と，達成のための行動計画を発表するということになっていますが、これを企業だけでなく、「業界団体にも適応する」という法改正をしたらいいと、私は考えます。さっそく、各所で発言するようにしますが、皆さんも声を上げて行きましょう。

まゆみtmさんがおっしゃるように、「大ナタをふるう」リーダーが欲しいです！！

ロサンゼルスで税理士をしていらっしゃるAyaKonishiさんは、「個人の能力に目を向ける」ということ。そのとおりで、それこそが、私が「ダイバーシティ」の講演で話をしているポイントです。
本日から、アメリカに講演に行きます。最初がロサンゼルス。その後、サンフランシスコです。以下が講演予定です。AyaKonishiさんも、講演会場にいらっしゃいませんか？

ということで、会議3日目に向けては、引き続き「日本の男女格差、世界111位に落下。日本は大丈夫？」にイエス・ノーの投票をしていただき、さらに投稿される方は、男女格差ランキングの分野でどれに注目し、どんな改善案があるか。日本のランキングを上げるには何をどうすればいいのか、ご提案ください。水・金は、アメリカから原稿書きますね！　たくさんの投稿、お待ちしています！



★北米での講演予定
（一部です。その他もURLわかり次第フェイスブック等に掲載しますね）
・11月1日：日米協会
・11月3日：アジアソサエティ
・11月4日：UC バークレイ

★WEFの男女格差のレポートは、こちらからお読みいただけます。



★佐々木議長の過去の円卓会議より
・世界男女格差101位。日本が女性リーダーを増やす方法、ありますか？（2012年11月実施）
・4月1日施行「女性活躍推進法」。期待していますか？
・女性は日本を救えると思いますか？

• 2016.10.31
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長