イー・ウーマン（ewoman）

在宅勤務で助かった（ナカサワ・東京都・47）

私の職場では、在宅勤務は職種限定で認められています。私の場合、報告書や企画書、誌面の校正作業などを在宅で行いました。子どもが小さくて体調を崩しがちなとき、病後の回復期で「元気だけど保育園には行けないとき」など本当に助かりました。

在宅介護経験者です。（けろまり・千葉県・44）

同居姑の在宅介護をしていました。外資企業のため比較的容易に在宅勤務ができ、大変助かりました。姑が特養に入所したいまでも通勤片道1時間半のため、往復3時間を有効活用するために、会議スケジュールなどの状況により在宅勤務をしてます。忙しい時期は出社し思いっきり仕事して、メール対応がメインなど落ち着いて業務できる時期は在宅勤務にし、生活にメリハリをつけるようにしています。Skypeでのスライドシェアでの電話会議も気軽に皆さん使ってます。

場所も時間も（Coco Bennie・広島県・48）

国際交流事業をしていると「定時」という考え方では対応しきれない案件が頻繁に発生します。時間外勤務や深夜勤務をめぐってきつく注意されますが、地球の裏から救援を求められたら放っておけません。実際、深夜は自宅で作業することもあるのですでに一部「在宅勤務」ですが、それが職場で正式に認められているというわけではありません。グローバル化・改革をするのであればなるべく早く私のこのワークスタイルをお認めいただきたいです。

介護と成果の両立にチャレンジ！（laila・東京都・47）

ようやく今年から会社で在宅勤務制度の試行が始まります。きっかけは、中堅社員の介護離職率の激増と、転勤辞令をきっかけにした退職者の激増。もはや旧来の働き方を変えないと会社が組織として成り立たなくなる、との経営層の判断で、今年から試行開始となりました。現在、親を遠距離介護中の私、早速試行に手をあげました。在宅勤務制度を利用してどこまで成果が上げられるか、チャレンジします！

是非したい（おがわ・東京都・54）

4月から子どもが学童保育の対象外となったこともあり、在宅勤務制度があれば希望します。子どもが帰宅した時に家にいたい、ということと、放課後何かあった時に近くにいた方がすばやく対応ができると思うからです。子育てのため、現在も自分の担当部署とは離れた職場で短時間勤務をしており、在宅勤務になれば、通勤時間がなくなる分、子どもが登校してから帰宅するまでの時間で同じ勤務時間が確保できそうです。

やりたいです（mariri・千葉県・49）

長い会社員勤め、そのうち10年以上を片道2時間弱の通勤に費やしてきました。ずいぶん長い間を車中で過ごしましたね！急な病気で会社をしばらく休職したのですが、復帰を考えた時、この通勤時間がネックで退職しました。私の仕事は基本PCがあれば済むタイプのもの。もし在宅勤務の制度があれば続けるという選択肢もあったでしょう。いろいろな境遇にある人が、自分も仕事も手放さずに折り合いをつけることができる制度の一つが在宅勤務ではないかと思います。

在宅勤務なしには戻れない（Zonnetje・海外・その他・41）

現在パート週5日20時間勤務のうち2日が在宅勤務です。通勤手当が満額でないこと、渋滞や出勤でロスする時間が長いことを考えると、在宅勤務なしには戻りたくありません。職場にいる時間が限られてくるため、会議の計画や優先順位のつけ方にも頭を使うようになり、意義ある時間の使い方につながっています。ただ自宅にいると邪魔が入ったり同僚とのコミュニケーションが限られるため、（ほぼ）完全に在宅勤務したいとは思いません。

会社も奨励しています（FUKO・東京都・46）

精度としてインフラは整いつつありますが、「9時から17時まで」とか、上長とのブリーフィングを開始と最後に行う、とか、独自のルールを作っている部門もあります。さらに、環境が整っていることだとか、急な在宅はだめとか、介護者や看護者がいる場合は有給を取るとか、理不尽な決まりごともあり、会社単位で取りやすい仕組みをつくるにはまだ時間がかかりそうです。

意識の問題かもしれないけれど（Naho・愛知県・39）

私は場所が変わることで、仕事と仕事以外の気持ちが切り替わるので、今は在宅勤務をしたいとは思わないです。在宅勤務しながら育児をするよりは、短時間勤務で育児の時間を確保する方が仕事の能率は上がるように思います。

体を動かしたい（bananan・広島県・30）

職場まで自転車で20分強なので、通勤が程良い運動となっています。在宅勤務となれば体を動かす機会が減ってしまいます。また、体を動かすことで頭もすっきりするので、ずっと自宅にいては、あまりメリハリもつかず、性格的にダラダラと仕事を続けてしまいそうです。外に出ることでうまくオンオフの切り替えができていると思います。もし、結婚をして子どももいれば、通勤時間がもったいないと感じ、在宅勤務を希望するかもしれません。

家に仕事を持ち込みたくない（puni・兵庫県・48）

我が家は、私が仕事に使えるスペースが確保できそうにないので、家に仕事を持ち込みたくありません。サテライトオフィスのような近場に拠点を設けてもらい、そちらに出勤するという方式ならいいのにと思います。

在宅ワーク歴20年です。（handsamlady・東京都・56）

今年社会人になった長男が2歳までワーキングマザーでしたが、挫折しました。在宅勤務を願い出ましたが許されず、退職後業務委託という形で仕事を続けました。仕事量の増加に伴い、同じ会社を退職した女性のチームを作って在宅ワークを続け、20年間納期遅れなしです。ですが、仕事の背景も知らされず、スキルが上がっても単価は上がりません。所詮下請けの「作業要員」。真面目で正確な仕事をする女性たちが正当な報酬を得られるようなしくみを作りたく、3年前起業しました。

たくさんの投票とコメントをいただき、ありがとうございます。
 
「YES」とされた方が約７割。働く女性にとって「在宅勤務」はやはりワークライフバランスのためにも大切な働き方であることをあらためて感じます。
 
でも、同じ質問を、働く男性にすると、おそらくパーセンテージは、逆になると私は予想しています。理由は「必要性を感じていない」男性が多いから。とはいえ、これからの時代、子育てや親の介護に、男性も関わらなくてはいけなくなります。
 
今回、あえて、在宅勤務を希望するかどうかというシンプルな質問をしたのは、必要性を感じている女性であっても、課題に感じることをあぶり出し、その解決法をさぐるためです。
 
YESとお答えいただいた『子どもが小さくて体調を崩しがちなとき』(ナカサワさん)、『4月から子どもが学童保育の対象外』(おがわさん)、『同居姑の在宅介護』(けろまりさん)、『急な病気で会社をしばらく休職』(maririさん)と、在宅勤務をする必要性をあらためて感じますね。
 
そして、『中堅社員の介護離職率の激増と、転勤辞令をきっかけにした退職者の激増』(lailaさん)で、企業が動き出していることがよくわかります。
 
ただ、YESだけど『完全に在宅勤務したいとは思いません。』(Zonnetjeさん)の言葉も気になりますね。
 
一方、NOでは「気持ちの切り替え」を理由とする声が多いようです。『場所が変わることで、仕事と仕事以外の気持ちが切り替わる』(Nahoさん)。『外に出ることでうまくオンオフの切り替えができている』(banananさん)。さらには、『家に仕事を持ち込みたくありません。』(puniさん)というのも、正直なメッセージでしょう。
 
私は、みなさんのメッセージを読んで、在宅勤務は「必要性があればしたい」が、「必要性が無ければ、あえては・・・」という、印象を受けずにはいられませんでした。でも、「在宅勤務」は、「会社に行きにくい状態なので、仕方なく家で仕事をする」ためではないと私は思っています。
 
「会社のほうが仕事がしやすい」「会社のほうが気持ちが切り替えやすい」「会社のほうがコミュニケーションをとりやすい」「会社のほうが・・・」
 
男性だけでなく、女性も含め、多くの働き手が、仕事をするのは「会社」が基本、「自宅」はあくまでも"サブ"の場所と思っていると、働き手がどんどん減り、制約社員(子育て・介護)が増える日本は、とても大変なことになります。
 
「在宅勤務は当たり前の働き方」になるには、何が必要か。このテーマについて、もう少し掘り下げていきたいと思い、次回に向けて、質問します。
 
　「みなさんは、どうして毎日、会社に行くのですか？」
 
在宅勤務をしたい方（YES）も、したくない方（NO）も、その理由をあらためて考えながら、今一度、在宅勤務について議論してみましょう。
すでに在宅勤務をしている方も、会社に行くことの必要性について考えてみてください。
 
みなさんの積極的な意見をお待ちしています。


★田澤議長の過去の円卓会議より
・「テレワーク」の正しい意味、知っていましたか？
・在宅勤務でも、自己管理できますか？
・会社命令があれば、1カ月在宅勤務できますか？

• 2017.04.17
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役