イー・ウーマン（ewoman）

参加します！（ナカサワ・東京都・48）

遅まきながら、テレワークの試行を始めます。試行期間とテレワーク・デイズが重なりますので、参加表明させていただきました。

利用しやすさが必要（綾ooo・東京都・41）

だいたいの内容は知っています。私の職場は、部署ごとに、テレワークに向く向かないがあります。今の部署は、向かない職場です。もし、テレワークをする場合は、分かりやすく、使いやすい手続きになっていることが大切ですが、残念ながら、私の職場の手続きは、複雑なので、利用しにくいです。

導入を検討中です（DiamondBar・東京都・49）

まさに私の職場では導入を検討中で、そのための社内規定などを整備しつつあるところです。働き方に多様性を与えたいという一方で、外部からアクセス可能にすることで情報漏えいリスクも上がります。セキュリティとルール作りをきちんとやってから導入するというスタンスのため、実際の稼働には時間がかかりそうです。

4月から始めました（たろまる・東京都・40）

会社にテレワークの制度ができ、4月から月に3回程在宅勤務を開始。通勤時間の削減が一番のメリットで、時短勤務のため持ち帰りの仕事を深夜にしていたが通勤時間分で進められるので焦りが軽減された。気分の切り替えが難しい、業務内容によっては通信環境の問題で時間がかかるなどの課題はあるが、前者はお化粧をしてストレッチして仕事モードに入る工夫をしています。職場で人と働きたい人、黙々と作業したい時だけテレワークなど好み状況で選べると生産性は上がるのではないかと思います。

介護離職を防ぐために（あさーかす・大阪府・45）

私は自営業ですが、自分自身もスタッフもテレワークを実施しています。理由は自分も含め、年齢的に介護が始まる世代であり、柔軟な働き方が必要になったためです。昼間は介護、夜は仕事というハードな予定をこなしているスタッフもいるので健康管理も時間管理も課題ではありますが、介護100％の日々を過ごすのは精神的にもっと辛くなる気がします。テレワーク・デイズは知りませんでしたが、国民運動としてぜひ盛り上がって欲しいと思います。

セキュリティとの戦い？（いまいくん・埼玉県・55）

「テレワーク・デイズ」は存じ上げておりませんが、テレワークは実施しております。テレワークに対する最も大きな壁は「情報セキュリティ」ではないでしょうか。カフェで仕事をしている人を見かけますが、たまたま隣にライバル会社の人がいて画面をのぞき見していたら……とか、PCが盗難に遭ったり置き忘れたりしたら……とか情報セキュリティ上のリスクが大きくなります。それをいかに解決するかがテレワーク普及のための重要なポイントの一つではないでしょうか。

「テレワーク・デイズ」って知ってますか？
という質問に対して、本日の時点でYes17%、No83%。
でも、私としては、2割近くの方がご存知だったという事実、そして、8割以上の方に「テレワーク・デイズ」を知ってもらえる可能性を、とても嬉しく思います。
いただいたコメントにも、「デイズは知らなかったけど、テレワークしている」等、テレワークという働き方が、広がってきていることを実感しています。
 
私が「イー・ウーマン」の円卓会議で議長をさせていただいた2000年11月のテーマは、「テレワーク」という言葉ではなく「在宅で仕事」でした。
「今の仕事、在宅でもできますか？」と問いかけたところ、「YES 57％、NO 43％」。会社ではなく自宅で働くニーズがあり、できると半分以上の働く女性が感じていました。
 
そして、2013年には、こんなテーマもありました。
■「テレワーク」の正しい意味、知っていましたか？　2013年7月5日
結果は、「YES 30％、NO 70％」。正しく知っていた方は、わずか、3割でした。
 
でも、みなさんのコメントにあるように、ようやく「テレワーク」がみなさんにとって身近な働き方になりつつあります。
 
「参加します！」と、コメントをくださったナカサワさん。さっそく参加表明までしていただき、ありがとうございます。テレワーク・デイズは、制度がまだでも、試行期間中でもOKです。テレワークを一歩進める「キッカケ」にしましょう。
 
テレワークの「手続きが煩雑」で利用しにくいという綾oooさん。せっかく制度があるのに、もったいないですね。提案ですが、『テレワーク・デイズは手続き無しでOK』というのを会社に提案してみてはいかがでしょうか。テレワーク・デイズを、導入済み企業さんが、利用を進める機会にしたいですね。
 
DiamondBarさんの会社は、導入を検討中とのこと。セキュリティは大きな課題ですよね。でも、すべて完璧な状態で導入する企業は少なく、制度を導入してから試行錯誤を続けている企業も少なくありません。在宅勤務はセキュリティが不安なので、サテライトオフィスでのテレワークから始める企業も増えてきています。
テレワーク・デイズの応援企業は、期間中、利用料金を安くするワーキングスペースや施設もあるので、まずは試してみませんか?
 
4月から在宅勤務を始められたたろまるさん。「お化粧をしてストレッチして仕事モードに入る工夫」とてもいいですね!弊社でも、テレワーク時だからとパジャマで仕事はNGです(笑)。また、最近は、テレワーク時のオンとオフの気持ちを切り替えるWebタイムカードも複数登場しています。
 
介護離職を防ぐテレワークについて語っていただいたあさーかすさん。本当にその通りです。ただ、まだまだ「女性の子育てのため」と思っている人も少なくありません。そうではない事を、テレワーク・デイズを広めることで、より多くの人に伝えたいですね!
 
テレワークは「セキュリティ確保が重要ポイント」というご意見のいまいくんさん。まったくその通りです。そのため最近は、パソコンを、操作している登録者以外が覗き込むと画面がブラックアウトするシステムまで販売されています。さらに、テレワーク時に情報が漏れた場合を保証する「テレワーク保険」なるものまで登場しています。
 
さて、引き続き、「テレワーク」について、いろいろディスカッションしていきたいと思います。会社に制度がなくて、まだテレワークができない方、何がネックになっていると思いますか? すでにテレワークできている方、どうすれば、もっと広がると思いますか?
 
テレワーク・デイズを広めるためのアイデア、大募集です。

★7月23日（月）〜27日（金）
働く、を変える
「テレワーク・デイズ」を全国一斉に実施！
参加企業・団体を募集しています

★田澤議長の過去の円卓会議より
・テレワーク、あなたの生産性上がりますか？（2017年）     
・「テレワーク」の正しい意味、知っていましたか？（2013年）
・テレワーク(在宅勤務や在宅ワーク)、できたらいいですか？（2012年）

• 2018.05.28
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役