イー・ウーマン（ewoman）

生の声を聞きたい（レッズ・埼玉県・35）

その会社で働いている姿を具体的にイメージできる情報が欲しいです。例えば、働いている方から仕事のやりがい、大変さ、職場の実態について生の声を聞く機会があると嬉しいです。採用担当者の説明、HPの先輩社員の紹介は良い情報に偏りがちです。OB、OGがいる職場ばかりではありません。私も今の会社を受ける時は先輩がいなくて、求人票と採用担当者の説明から働くイメージを作りましたが、実際は良くも悪くも違いました。事前に聞くことができれば、ミスマッチを防げたと思います。

離職者の理由が知りたい！（めぐっち・46）

離職者の理由は、企業側としては開示したくない情報だと思います。パートナーの転勤、転職のためなど理由は様々だと思いますが、要はその会社に魅力がなかったという事に尽きると思います。会社はその事実に気づき、何かアクションをおこしているのでしょうか。問題を放置している会社は何を決定するにもスピード感がない会社なので、そういうことが最初にわかっていれば、私は入社しません。

離職率、給与、有給、育休取得率（シンゴパパ・静岡県・48）

入社する時はほとんど気にしていませんでしたが、今にして思えば、以下の情報程度は知っておいた方が良かったです。 ・離職率（入社後1年、3年、5年、10年） ・平均給与（ボーナス含め、入社後3年、5年、10年、20年、30年） ・有休消化率（入社後1年、5年、10年、20年） ・育児休業取得率と平均取得期間（男女別）

残業時間の実態（おくらん・東京都・32）

残業時間の実態を知りたかった。募集要項には18時までと書いていたが、実態は連日24時まで。休みもなく数カ月働くと心身に異常が出てきた。そんな実態を知っていれば、タフじゃない自分はその業界に近づかなかったと思う。

人材育成に対する姿勢を（銀木犀・55）

私は会社でなく大学教員として転職してきたので一般的ではありませんが、働く人一人ひとりの成長を促す機会をどのように作っている組織なのか、垣間見えると良かったです。大学では能力開発がほぼすべて自助努力に任され、経済的にも時間的にも、そして体力的にも厳しいことが結構あります。また、組織の人材活用に対する姿勢の情報があると助かります。後になって「最も封建的で男性社会の組織」ということがわかって苦労しました。

勤務除外時間（本の虫・大阪府・44）

勤務除外時間を事前に知りたかったです。現在の派遣先は、始業前と就業後の15分ずつが勤務除外時間になっています。昼休みが45分間のため残業する場合は就業直後に15分の休憩を取らなくてはならず、仕事の流れが途切れてしまうことに不満を感じています。事前にこのことを知っていたら、今の派遣先には行かなかったです。

女性だけ早めの出社だった（みもざ・神奈川県・47）

まだ女性がフルで働いていない珍しい分野で就職。女性の先輩も少なからずおられたが、早朝は電話が集中し、秘書だけでは電話応対ができないからと、新人の私ともう一人の女性だけ早く出社し、朝からの電話受付を命じられた。新人時は会社に意見することができず享受。些細なことだが、技術者として男性社員と同じだけ夜は遅くまで働くのでとても辛かった。当時すでに男女平等の時代。男性が電話に出ても良いはず。事前にその問題が分かっていれば、同期で話し合い、持ち回りにしたのにと思った。

雇用条件の確認（きら・香川県・43）

今の職場では、派遣社員から正社員に、その前の職場は季節バイトから常勤のパートに変わりました。仕事内容や職場の雰囲気などはわかっていましたが、給与待遇面が曖昧なまま変わってしまったので、雇用条件を事前にきちんと知っておきたかったと思います。

変化についていく（れみぃ・埼玉県・51）

私が入社した約30年くらい前は、今のように情報があふれていなかったので、入社前に知らされた内容は賃金や勤務形態、勤務地、簡単な勤務内容、福利厚生くらいだったと思います。それでも入社してから知っておきたかったと思った情報は、特になかったかと思います。日々世の中も会社も変化していますから、入社前情報と現在はかなり違っています。入社後はこの変化についていくことも必要だと思っています。ただ、情報はあって困るものではないので企業側がいろいろ開示することは賛成です。

様々な投稿をありがとうございました。
レッズさんの「その会社で働いている姿を具体的にイメージできる情報」ということにつきるかな、と思いますが、シンゴパパさんは、とても具体的に投稿くださいました。
・離職率（入社後1年、3年、5年、10年）
・平均給与（ボーナス含め、入社後3年、5年、10年、20年、30年）
・有休消化率（入社後1年、5年、10年、20年）
・育児休業取得率と平均取得期間（男女別）
 
めぐっちさんは離職率ではなく、「離職者の理由」を、ということですが、それはどんなふうに公表されていたらいい、ということでしょうか。選択肢から選ぶようにしてもらって数値化しますか？
 
おくらんさんは、「残業時間の実態」とのこと。大切な情報ですね。どのように公表されているといいでしょうか。役職別？　月別？　平均？　すこし細かく教えてください。18時までと書いていた会社で今、毎日24時まで仕事をしているのでしょうか？もしそうであれば、労働基準監督署等にご相談になったらどうでしょうか。
 
銀木犀さんは、人材研修の内容や実態。これも重要な情報ですね。どれだけ育てる仕組みをもっているのか、また、対象は誰なのかを明確にして公表してもらうと、男女格差含め、様々見えて来そうです。
 
きらさんの、給与待遇面ですが、これは今の法律で条件明示が義務づけられていますので、万一明示されていないのであれば、会社に求めてください。本の虫さんの「勤務除外時間」というのは法律的には使わない言葉です。会社での通称と思われますが、「仕事をしてはいけない時間」ということでしょうか。もう少し様子を教えてください。

 
みもざさんは、神奈川県での事例でしょうか。「技術者として男性社員と同じだけ夜は遅くまで働くのに、女性だけ早く出社し、朝からの電話受付を命じられた」というのは、現在も続いているでしょうか？　このような「慣習」となっている男女差別は、どのように公表してもらうのがいいのでしょうか。女性だけに課されている業務があれば明記、ということでしょうか？
 
様々なご提案がありましたが、どのように公表されていたら、いいでしょう。
数値化されるものであれば、どの企業も同じ基準で数値を出さないと比較ができませんが、一方で、自社の特長を表現しようと思ったら、必ずしも同じ指標でなくてもいいかもしれません。
 
私は、たとえば「勤続年数」というのも、必ずしも長ければいいのか？という疑問を持ち考えています。「勤続」の定義を、正社員とせずに、契約社員やアルバイトもいれたらいいのかもしれません。中途採用の率や社内での昇進の様子、もいいかもしれません。その他、LGBTや国籍等はどうなのでしょう。
 
さらにおたずねします。どんな情報が事前にあったら、転職しやすいでしょうか。就職、転職時に知りたい情報はどんなことでしょうか。また、どこに、どのような形で公表されているといいでしょうか。
現在の社員の声であれば、文字も可能だし、写真も、また、ビデオも可能でしょう。皆さんの体験、考えをI statement でお待ちしています。
 


 
＜参考リンク＞

◆多様な働き方への改革。変えて欲しい法律ありますか？
 
◆労働時間の長さで給与が決まる。賛成ですか？
 
◆「多様な働き方改革」に興味ありますか？
 
◆この20年間、働くことへの意識変化、ありましたか？
 
◆規制改革会議「公開ディスカッション」について
　→一般傍聴申し込み

◆規制改革ホットライン

• 2016.02.08
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長