イー・ウーマン（ewoman）

社会問題として捉えるならNo（mondek・神奈川県・37）

Yesを選択しましたが、焦点の置き方によって変化するとは思います。社会問題の一端として就職難を捉えるとすれば、有効な政策を打ち出せない社会や企業の責任ということになると思いますが、個人としての就職の可否については自己責任になると思います。わたしもあの当時で最悪と言われた就職氷河期のさなかにいましたが、それを社会のせいにしてもはじまりません。そういう中でも自分の力量で何ができるのか、個人としてはそれを模索し実行することが大切なのではないかと思います。

全てではないにせよ（tarshu・東京都・42）

今年の新入社員に活動状況を聞くと「第一希望ではなくともきちんと就職活動をした人は皆内定しましたよ」との答え。若者に厳しい時代なのは事実でしょうが（といっても私の時も厳しかった）、内定を複数とる人と取らない人の差は、自分は今後どう働き、生きて行きたいのかという『志』の差だと、面接官をしていた当時思いました。一定レベルの学力は必要ですが、大学ブランドを妄信している会社も今時ないでしょう。何故ならば、結局仕事は人がするという事を皆知っているからだと思います。

他力本願か自力本願かの問題（風雅・東京都・38）

「雇用調整」があるのは事実ですから「本人の責任ではない」部分もありますが、外部環境依存の立場から如何に脱却するかの視点を持つことこそ就職難に立ち向かうことであり、外部環境を変革する出発点ですから、「本人の責任だ」と考えます。就職することはGDPの担い手になることで、自分が他人にどんな「付加価値」を提供できるかを考え、答えを見つけることが重要。「仕事がない」は受身であり他力本願、就職難の時代こそ積極的に付加価値創造の姿勢を持てるチャンスだと思います。

100%とはいいませんが。（marco302・海外・その他・40）

100％とは言いませんが、就職先が見つからないのは本人の責任だと思っています。「仕事は選ばなければ見つけられる」とは昔からよく言われていますが、まさにそれが学生にも当てはまると思います。大企業志望の学生が多く、中小では人手不足。中小では大学生の社員は少ない、この状況はどの地域でも当てはまることではないでしょうか。大手である程度見つからなければ、中小企業へも目を向けてもらいたいです。

100%ではありませんが（cheetan・43）

身分的制約、徴兵制の義務等がない現代の日本においては、ある程度個人の責任といえると思います。大学3年の秋になったら就職活動を始めるとかいうのではなく、もっと早い時期から、自分の人生をどんなものにしたいか、希望に胸を膨らませつつ考えられる環境を与えること、それが親としての課題だと考えています。

もはや"大卒"は優位ではない（chieco76・静岡県・32）

大学を出ておけばいいところに就職できる……というのは、大学進学が狭き門だった過去の話。なのに、そのもはや"神話"ともいえる話を信じている学生が多いと思います。就活生に密着したTV番組を見たことがありますが、どの学生も、せっかく大学に行ったのだから大手に努めたいと、大手ばかり受け、決まらないと嘆く。もはや"大卒"というだけでは他と差をつけられないということを自覚してほしいです。

何になりたいか（ぱーと救急医・千葉県・39）

中高生の頃、将来何になりたいの？と思うような進路の友人がいました。一生食べていけるのかしら？と他人事ながらひどく心配でした。個人的には、「大学生になる、ことが目的になっている人が就職難なんじゃないのかな？」と思っています。確かに不景気ですが、求人広告はたくさんあるし、選ぶから仕事がないんでしょ？と思ってしまうのです。でも、本当に頑張っている人もいると思うので、失礼な文になってごめんなさい。

雇用環境の変化（akodechu・福岡県・32）

私は、派遣社員として働いています。私が学生の頃ぐらいから、この制度が取り入れられてきました。企業が「正社員雇用を減らし、人件費を抑える」考えを持ち始めた頃だと思います。採用人数も大幅に減らすことが出来るようになったわけです。「個人の努力が足りないから、仕事に就けないのでは？」という厳しいご意見もあると思いますが、生まれた年や経済状況によって、本人の意思や努力とは無関係のところで、就職率が下がっているのも事実だと思います。

企業と社会に責任があると思う（Ai・兵庫県・38）

私は、グローバル人材という聞こえのいい言葉を振りかざして日本人の雇用を制限している大企業は、企業の社会的責任の一つである「雇用」という義務を果たしていないと思います。また、子どもたちに「勤労観」をきちんと教えない教育を採用している政府およびそれを容認する社会にも問題がある。企業・社会の都合による「求められる人材」論に踊らされ、就職できないのは「自己責任」と言われる学生がかわいそうだと思います。

双方の問題ではあるが（kazuoi・32）

本人の問題もあると思う。本当にその会社に入りたいのか？その仕事をしたいのか？自己分析の足らなさがあるように思う。しかし、社会では「就活本」「セミナー」などが氾濫し、就活性の画一化を生み出している。採用側としたらすごく見えずらい。採用後にやめるケースも多い。また、大学も「就職予備校」化してきている側面は否めない。大学が多すぎるなど、是正してほしい。今の政治状況を見る限り、永遠の課題になりそうだと思うが。

1日目から、たくさんのコメントをいただきました。今までのところでは、Noの方が少し多いようですね。
 
まずは、Yesの方から具体的に見ていきましょう。
mondekさんは、ご自身も就職氷河期の中にいたというご経験もあり、焦点によって誰に責任があるかは変化するが、”自分の力量で何ができるのか、個人としてはそれを模索し実行することが大切なのではないか”とコメントされています。
 
また、marco302さんや、chieko76さん、ぱーと救急医さんのように、就職先の選び方にも問題があるのではないか。大企業志向ではなく、中小企業にも目を向けてほしい。また、大学卒という肩書だけでは、通用しない。選ぶから仕事がないのでは？という学生の就職に関する心構えについてもご意見がありました。
この心構えについては、tershuさんが、ご自身も面接官をなされた経験から、”自分は今後どう働き、生きていきたいのかという「志」の差だ”というご意見を寄せておられます。
 
Noの方のご意見で多いのは、やはり企業と社会に責任があるのではないか。akodechuさんは、”正規雇用を減らし、人件費を抑える”考えが企業で採用されるようになってから、就職難が起きているとコメントされています。Aiさんのように、企業側も雇用という義務を果たしていないし、子どもたちに「勤労観」を教える教育もされていないというご指摘もありました。
 
本人の責任にしろ、あるいは企業や社会の責任にしろ、実際に就職を可能にしていく学生とそうでない学生がいることは事実です。この分岐点はどこにあるのでしょうか。
風雅さんの「付加価値創造」、またAiさんの子どもたちに教える必要がある「勤労観」には、どのようなものがあり、それはどうしたら育てられると思いますか？
 
大学においても、様々なキャリア教育が行われていますし、kazuoiさんがご指摘されるように、”大学も「就職予備校」化してきている”という面もあります。資格を取得するために大学と予備校の両方に通うダブルスクールなる言葉も生まれました。
cheetanさんが、親としてもコメントされているように”自分の人生をどんなものにしたいか、希望に胸を膨らませつつ考えられる環境”、こうした環境はどのように作っていったらいいのでしょうか。
 
本日は、こうした就職難を乗り越えられる力をどうつけていけばいいのか、キャリア教育の観点から、コメントをお寄せいただければと思います。

• 2012.04.25
• 江端貴子 株式会社えばたたかこ事務所 代表取締役