イー・ウーマン（ewoman）

補い合い対等に皆で家庭を支える（yakuya・福岡県・37）

私を結婚・育児関係なく仕事の内容を変えることなく働いてきました。だからこそ、私は夫と同等に家計を支え、夫にも家事・育児を分け隔てなくやってもらってます。また夫婦互いに相手を失えば掛かる負担は同じはずと考え、保険も互いに残されたとき子を支えられるだけの保険に加入してます。そして何より私達を理解し、近くにいて協力してくれる義父母の存在は大きく、おかげで、子どもはまだ幼いですが、万が一私がいなくなっても子どもや夫が困っている姿を想像せずにすんでいます。

「家事」を軽く見ない（讃岐小町・香川県・53）

家事は、家族が健康で、その中の誰かが行えば無料です。しかし、家事を分担していた誰かが病気になると、別の家族が代わりを努めるか、労働分の代金を家族以外の人に支払うようになり、初めて家事の価値が明らかになります。家事は縁の下の力持ちのようなもの。家族が互いに支え合わないと、家は傾くのです。家族を構成する個々が支え合いを意識すれば、家族の間で「ありがとう」の言葉も多く聞かれるようになります。私は、家族一人ひとりの「家事力」が幸せの鍵だと思っています。

現実的に（ゆきなな・海外・その他・31）

我が家の場合、家事・育児のほぼ全てを私がコントロールしているので、パートナーが1人でこれをしながら、仕事を続けていくことは、100%無理だと思います。既に私に何かあったら、娘を頼みますと母に頼んでありますし、パートナーにもそうして欲しいと伝えてあります。しかし色々なケースを考えて、日頃から娘に対して何でも1人でできるように接することを心掛けています。

主夫が安心できる社会を（ねじこ・愛知県・30）

我が家は私が外で働き、夫が在宅ワークで家事育児も担う家族形態です。元は共働きだったのですが、出産後は紆余曲折の末に落ち着いたこの役割分担がお互いにベストだと思っています。必然的に労働時間の長い私が稼ぎ頭になるのですが、いざ保険に入ろうとすると説明したにも関わらず、営業から提示されるのは『男の大黒柱が死亡した場合』のシミュレーション。家族形態の多様化が進む昨今、女の大黒柱は珍しいと思いません。女親に何かあった時に父子を守れる制度をもっと充実させて欲しいです。

もしもを見直す（真打ち・栃木県・42）

生保加入の時などは、もしもを想定したプランを練る。 しかし、契約してそれっきり。不慮の事故は状況により発生確立の差はあっても、誰にでも突然起こるかも知れない出来事である。もしもの時の対処法は、夫婦だけでなく祖父母(子どもの)も交えて話し合っておく事も必要だと、震災を機に強く思うようになった。

子育てを通して（きっくんママ・埼玉県・41）

長男の通う学校ではいわゆる役員の仕事が名簿順に回ってきます。ひとり親家庭だから、という理由で断る人はほとんどなく、積極的に役員活動に参加し、力を出してくださる方がたくさんいます。収入を得るための仕事をしながら、子どものために時間も労力も差し出してくださるその姿勢に、親として学ぶことがとても多いです。人生を謳歌するって、こういうことなのかも、と思わされます。

保険の見直しで（綾ooo・東京都・35）

子どもが生まれ保険を見直した時に意識しました。夫に何かあった時、私に何かあった時、それぞれどのような保障が必要か考えた際に、父子家庭に対する支援の少なさを知りました。特に、子どもが保育園や小学校低学年の時に、育児と仕事のバランスを取るためのサポートが必要なのではないかと思っています。

想像では（ポーチュラカ・福島県・44）

私は未婚ですが、母子家庭で育ちました。母と別居した父は一人暮らしに耐えられず、若くして亡くなりました。子育てしていたらどうなったかは想像できませんが、そのころは結婚の破綻が人生に大きなダメージであったことは確かです。今でも離婚後生活が不安定な人がたくさんいます。社会的サポートは必須です。

もしものときに起こること（Jerryb・東京都・45）

深く意識したことはありませんでしたが、節々に「私がいなかったらどうなる」と思うことはあります。小さいことでは朝のゴミ出し。夫は朝が極端に弱いので出しそびれは必至です。大きなことでは家計収入の半分がなくなることと子どもの病気対応。夫はもともと育児参加度合が高く、時間に融通のきく職場にいるので通常の状態であれば今私がいなくても問題ありませんが、もし今まで彼が仕事だけの生活ができていたなら、あらゆることに困ると思います。精神面はまた別の話ですが想像がつきません。

沢山のコメントありがとうございます。バランスを取る工夫や、リスクへ対する保険などを活用した備え方、ご提示ありがたく拝見させて頂きました。
 
「讃岐小町さん」（家族一人ひとりの「家事力」が幸せの鍵）僕もそう思います。夫・妻・子ども達・そして祖父母との総合力で生きていくから家族なんじゃないかなって、離婚してから気づきました。
家事という仕事を家族で共有していくと、互いに感謝が生まれ、本当の意味で帰ってくる場所はここなのだ、と気づかされると思います。僕も、もっと早くそこに気が付けば良かったのかもしれない。
 
さて皆さん「震災離婚」をご存知でしょうか？
この問題は特に、「仕事人間で家事・育児・地域コミュニティに携わってこなかった夫を持つ家庭」に多く見られます。
たとえば、
●仕事がなくなった途端自宅に引きこもり、アルコール摂取量が増え、DVが始まり人が変わったようになってしまった。
●物資や食料の確保に奔走する妻に対して、家でごろごろし、目の前にあるものを後先考えずに消費し続ける夫。それを見た妻は、一生のパートナーでは無いと見切りを付けた。
それ以外にも、地震発生時に家族を残して1人だけ逃げた夫を見て信頼出来なくなったという話もあります。
 
「震災・死別父子家庭や一部の離別の父子家庭」では、突然育児や家事、地域コミュニティでの仕事など、何もわからないまま放りこまれ、どうして良いかわからず孤立してしまう人もいます。中には鬱状態に陥りアルコール依存、虐待やDV、最悪自死まで至ってしまった事例も耳にしました。
 
そうならない為にも、「男は仕事していればいい」という意識を捨て、育児や家事、PTAや子ども会等の仕事を自分の役割であると、認識する努力が必要です。そうすることで妻の負担が減り、どちらかに何かがあっても、共に支え合い助け合えるパートナーシップを築いていけるのです。
 
今では育メンや家事メンが世論にも少しずつ浸透してきているように思います。
しかし夫婦共に仕事・家事をこなし、その先にある育児と介護に向かうとなると、男性社会における成熟度は、まだまだと言えるでしょう。
ファーストステージでは女性スタートで発信され続けてきたワークライフ・バランスですが、セカンドステージでは男性目線からの家事と育児の重要性を発信する必要があるのではないでしょうか。
 
男性の意識が変われば家庭が変わる、地域が変わる、そして企業が変わる。
それは父子家庭にとっても母子家庭にとっても、そして女性にとっても生きやすい社会となる、そう考えるのです。
 
さて、これが最後の投げかけになります。
まだ長時間労働、早出残業が当たり前の就労環境の中、子ども達の状態を踏まえ（年齢、病気、障がい、性質）、皆さんは父子家庭への行政支援の拡充は必要だと思いますか？　また、必要と考える方は、どのような支援があれば良いと思いますか？
ご意見、ご提案の程、宜しくお願いいたします。

• 2012.05.18
• 村上吉宣 宮城県父子の会代表、NPO法人全国父子家庭支援連絡会理事