イー・ウーマン（ewoman）

思い通りにいくか不安です（おれんじ７８・神奈川県・37）

就労12年目、3人の子、3人の（義理と実の）親がいます。定年まで働きたい、自分の時代に少しでも改善して次世代に引き継ぎたいという思いがずっとあるのですが、今のように家族の世話がのしかかる状況が続けば、突然、キャリアの幕引きを迫られる可能性もあると思っています。自分のためにも次の世代のためにも育児、介護、その他家族のサポートを、社会全体で共有できるようにしたいと思っているのですが、自分自身の固定観念（家族を看なければいけない）もあり、難航中です。

他分野への転向（しゃむねこ・千葉県・43）

勤続20年を超えたところです。上司が「あと何年」と自身の定年に言及したことから意識するようになりました。今の業界は年齢を重ねることがキャリアになりにくく、新技術への対応が遅れる世代になることを意味するように思います。全く別の、経験が信頼になるような講師などの分野への転向も考えています。

ツールの構築（cheetan・千葉県・46）

関税評価の責任を預かっています。関税評価は海外拠点を含むグループ全体の業務の流れを理解している必要があるため、時間をかけて後継者を育てたいのですが、チームのメンバーはみな私より年上です。そこで、知識がなくてもデータをインプットすれば答えが出せるようなツールを構築して残せないか、（それで特許が取れないか、）漠然と考えています。

日々意識しています（shachik・海外・その他・51）

カナダ大学職員生活も8年目。現在のポジションは定年退職女性の後任者として得たもの。長く働き続けられる職場環境でもあり、60歳以上の同僚たちもあと数年で定年するのだな、と日々意識しています。55歳より早期定年退職可能ですが、自分自身はできる限り働き続けたいと思っています。そのために必要なこと、最新IT知識の習得等を常にブラッシュアップしていかないと。

最後まで輝く努力を忘れない（kemkem・岡山県・56）

今すでに第4コーナーを回った感じですが（笑）、50になった頃、あと10年、と思うことがあり、それから数年、何とかこの10年で後に続く女性を育てたいとあれこれ試行錯誤しました。今思えばずいぶん肩に力が入っていて、聴いてる方がしんどかったことでしょう。今はずいぶん自由な気持ちになれました。自分が輝かねば発信力がないことに気づきました。昇進も給料も関係ない自由な立場を楽しんで、残された時間、自分の意見を発信し続けたいと思っています。

自分らしく働きたい（ANJ・大阪府・56）

制度上は65歳定年ですが、管理職は57歳で役職定年となり、担当者として働くことになります。また昨年より営業へ異動、今までのキャリアとは全く異なる役割となったため、退職も視野に働き方を考える機会となりました。これまでは働くことはキャリアや昇格昇進と考えてきましたが、これからは自分らしく生きることと捉え、サラリーマンを卒業後は、得意かつ興味のある分野において自分らしく働き続けていきたいと考えています。

専門職でないと定年までは無理？（ゆめゆめ・神奈川県・48）

家電メーカーの社員です。早期リストラで多くの先輩・後輩が会社を去りました。仕事の効率化と、商品自体が売れなくなったことで、事務系（企画やマーケティングも）の人数も不要になってきていると感じます。続いている人は専門性をお持ちでかつ人柄がよい人(コミュニケーション能力のある人）ということなのかと常々思っています。自分にはその両方が足りないのでこの先が不安です。人のお役に立ちたいし、子どもの教育費のためには今の会社に定年までいたいのですが、許されるのかなあと。

人事の立場からも考えます（Piano・神奈川県・53）

人事勤務です。役職定年が近くなり定年を意識し始めました。割増退職金をもらい役職定年するか、スタッフとして定年まで働くかの選択が迫っています。高年齢者雇用安定法により、65歳までの定年再雇用もあり、何歳までは働くかは人生の選択です。気力と体力の衰えを自身も感じています。若い頃のような無理がきかない今、どこまで頑張るか日々悩んでいます。会社にいる限りはきちんと貢献する社員でいたいです。会社にしがみつくような社員にはなりたくなく、人事としてもお断りです。

「復業」など会社員以外の働き方（szkmtk・東京都・35）

社会人10年目の会社員です。出産や育児、パートナー都合での転居による休職などで現場を離れる可能性を考慮すると、現在の会社・部署で60歳までフルコミットで働くことがイメージできずにおります。定年を明確に自分事としてプランニングに組み入れづらい一因は、役職定年など「(主に)男性社員にとっての」制度が前面に打ち出されているからかもしれません。子どもの手が離れる15年後くらいに、ボランティアなど社会活動のご縁を組み合わせて生活している可能性も考えます。

無理しない（SallyChan・東京都・45）

フリーランスなので時間も仕事も融通をきかせ、心身ともに無理の少ない生活が送れています。ただ金銭的には波がありますので、資産を運用したり、日頃から無駄を省く努力はしています。いわゆる定年を意識はしませんが、いずれその時期は決めないとですし、仮に65歳としてあと20年、老後の資金も計画的にしていかないとな、と思っています。

春から夏へ、そして秋へ――。「定年までどのように働きたいと思いますか？」という問いに対する答えに、人生の四季を見る思いがしました。定年までの働き方のイメージは、年代による違いが顕著に現れていたように思います。
 
子育て中の30代女性は家庭責任が重く、定年まで働き続けるイメージを持ちにくいようです。定年まで働きたいものの「(育児や介護で)突然キャリアの幕引きを迫られる可能性もある」というのは、おれんじ７８さん（37歳、神奈川県）。szkmtkさん（35歳、東京都）もまた、出産・育児、パートナーの転勤の可能性があり、「定年を明確に自分ごととしてプランニングに組み入れづらい」といいます。
 
おれんじ７８さんのいうように、家族のサポートを社会で担う仕組みをつくらないと、子育てや介護を担う女性が定年まで働き続けることは今なお難しい――そんな課題を改めて考えさせられました。
 
40代は、まだまだチャレンジの年代。新たなことに取り組んで将来の選択肢を広げることができる年代でもあります。そんな可能性を感じさせてくれるのが、しゃむねこさん（43歳、千葉県）です。「年齢を重ねることが新技術への対応が遅れることを意味する」という厳しい業界にあっても前向きです。「経験が信頼になるような講師への転向も考えている」とか。
 
Cheetanさん（46歳、千葉県）の挑戦は、ユニークです。自分より年上のチームメンバーのために「知識がなくてもデータをインプットすれば答えが出るようなツールを構築できないか（それで特許が取れないか）」とは、なんと斬新な発想！　こうした「伝承」法もあるのですね。
 
さて50代にはいると、いよいよ定年がリアルに迫ってきます。kemkemさん（56歳、岡山県）の「今すでに第４コーナーを回った感じ」、ANJさん（56歳、大阪府）の「（昇進昇格関係なく）自分らしく働き続けたい」という言葉から、爽やかな秋の夕暮れどき、橙色が秋空を染めていくような心象風景が頭に浮かびました。
 
50歳を迎えたときに「あと10年」と思い、後に続く女性を育てたいと試行錯誤をした後に「自分が輝かねば、発信力がないことに気づきました」というkemkemさんのコメントには、奥深いものがあります。
 
でしゃばることなく、後輩たちを支えていきたい、伝えられることは伝えて立ち去りたい、そんな心持ちでしょう。風呂敷をたたみながら、ゆるやかに坂道を下っていく姿が目に見えるようです。
 
70年代に｢定年ゼロ制度｣を作ったことで知られる前川製作所の加茂田信則さんは、50代は「動」から「静」に移る年代だといいます。｢動｣の時代は、企業人として業績を追及し、実績を積み上げながら自身のキャリアを膨らます時期。「静」の年代を迎えると、長年の経験をもとに企業の中に欠けていたものを考え、従来なかった価値をいかに生み出すかを考えて仕事を提案し、若い世代をサポートしながら実現していく時期だというのです。
 
定年がひたひたと迫ってくる50代は、「動」から「静」への時期。みなさんのコメントからそう実感しました。
 
さて最後は少し時計の針を進めて、定年後の生活について伺いたいと思います。
 
あなたは、定年後の生き方(働き方)について、どんなイメージを描いていますか？
定年を意識したことない（NO）という方も、この機会に是非考えてみてください。


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• 2015.08.26
• 野村浩子 ジャーナリスト・淑徳大学教授