イー・ウーマン（ewoman）

自己決定ができる環境（ゆみ子・愛知県・35）

私は男性の育児休暇取得を推進していましたが、もう一歩進んで、女性（妻）が納得するまで仕事ができるように夫のノー残業デーを組み合わせる制度があれば、子どものお迎えなどの心配なく仕事に集中できます。必然的に男性の育児参加にもつながりますし、母であっても必要に合わせ仕事への集中を高められる日があってもいいのではと思います。裁量労働をこうした形でうまく制度化できれば、時短やノー残業デーなどをわざわざ作る必要もなくなるのではと考えました。

まずはクオータ制で一定割合を！（シンゴパパ・静岡県・49）

いくら「女性が活躍できる社会を」と掛け声をかけても、なかなか変わらないのが現実です。国会議員をはじめとする議員の割合、公立学校の女性管理職の割合をクオータ制にして向上させ、一定の割合を占めることで状況が変わると考えます。実際、議席・候補者・政党が自発的に始めたクオータ制により、スウェーデン、ノルウェーなど国会議員の40％以上を女性が占めているのですから。

仕事の切り出しと分業化（Jerryb・東京都・49）

正社員の長時間労働の背景に、自分がやらなくてもよい仕事で全体効率が落ちる問題があります。たとえば研究費の申請事務、実験の前準備、プレゼンや会議資料の清書、医師によるインフルエンザ確定診断など。一方で、専門知識はあるが残業ができない人もいます。双方をマッチングさせれば、男性女性関係なく、特定の時期に働きたい時間だけ働くという働き方が可能になると思います。

自分で地域にコミュニティを作る（やっちゃん２４・大阪府・48）

私が勤める会社は制度は整っていると思いますが、実際、制度を活用しようとすると壁を感じます。新しい制度を活用、運用する風土がなく、絵に描いた餅ではと感じています。議長の上司のように本問題を真剣に考え実際に行動する上司がいてくれたらと思います。今、家族のことで、模索していることがありましたが、探すのではなく自分で地域に作ろうと本会議に参加し、思いました。気づきをありがとうございます。

ロボットやAIの導入（ナカサワ・東京都・47）

製造業です。製造現場では「環境が過酷」「力仕事が多い」という理由で女性登用が進まない職場が多かったり。逆に発注やスケジュール管理の仕事は「女性の方が気が付くから」という思い込みで女性ばかり配置されたり。産業ロボットやAIの導入で体力不足や凡ミスをカバーできたら、性別を超えた「その人らしい」職種への配置が進むのかな？と期待しています（半分夢のような話ですが……）

赤いバラ1輪（marco302・45）

ベトナムに来て早10年。バレンタインデーがこの国に浸透する前から、3/8の国際女性デーはありました。バレンタインデーが流行りだしたのはほんの数年の話。そんな国で、日系海外製造拠点で女性ワーカーを多く雇用している当社では、3月8日には赤いバラの花1輪をあげています。生産性には繋がっていませんが、社員のロイヤリティアップにはつながっています。

仕事も家庭も大切に（violet-m・神奈川県・45）

私はだらだらした会議と、読まれぬ「作るだけが仕事」の書類作成が大嫌いです。夕食は家族みんなで食卓を囲む欧州を見習い、仕事の効率、質を考え直していただきたい。これほどネットが発達した時代に、ずっと会社のデスクに拘束される意味を感じません。長い時間会社にいることを称えるのはナンセンス。奴隷の鎖自慢からの脱却を。

制度を利用できる評価制度（cheetan・千葉県・47）

有給休暇も育児休暇も、制度はひと通り整っていますが、利用すると人事評価、昇格評価に影響します。何時間会社にいたかではなく、時間あたりどれだけの仕事をしかたが評価される制度があればと望みます。

お互い分かり合えない前提で（ma ki・滋賀県・31）

国際女性デーは、今回の円卓会議で初めて知りました。今まさに、自分は女性としての社会の常識なるものにぶち当たっています。私は仕事が大好きで貪欲に働きたいと思っています。でも周囲の目は様々です。男性と女性は、脳の作りが違うので、心底わかり合うことは不可能だと思います。でも、小さな頃から男女公平に過ごす環境があれば、大人になっても大丈夫じゃないでしょうか。男はこうあるべきだ、女はこうあるべきだ、という教育環境が根本の問題ではないかと思います。

日を追って投票の数が伸びていて、皆さんの関心の高さがうかがえます。
「女性（妻）が納得するまで仕事ができるように夫のノー残業デーを組み合わせる制度」、「議員と公立学校の女性管理職にクオータ制を」、「仕事の切り出しと分業化で働きたい時間だけ働ける制度」などなど多様なご提案をいただき、さまざまな環境におかれた働く女性たちの切実なニーズが浮かび上がって来ます。

violet-mさんの「私はだらだらした会議と、読まれぬ「作るだけが仕事」の書類作成が大嫌いです」には、まったく同感です。時間に制約があるからこそ、会議はあらかじめ議題と資料を準備して時間内に終わらせ、仕事の優先課題をつけて無駄を省きますよね。

女性の参加がまだまだという分野として、理系の大学教育・研究・職種がありますね。国連では2月11日を科学における女性と女児の国際デーに定め、リケ女を応援しています。科学の最たる分野ともいえる宇宙開発について、ウィーンにある国連宇宙部の部長は女性のシモネッタ・ディ・ピッポさんなんですよ。また、国連宇宙空間平和利用委員会の科学技術小委員会では、この会期の議長を東京理科大学副学長の向井千秋さんが務めました。同小委員会としては、初めての日本人、初めての女性宇宙飛行士出身の議長です。

科学における女性と女児の国際デーを前にウィーンで開かれたパネルディスカッション「Space for Women　（女性のための宇宙）」　　では、ディ・ピッポ部長、向井議長ら女性がずらり並び、構造的な問題と改善策について議論を行いました。

「宇宙や研究においてダイバーシティーは強み」という信念の向井さん、国連とのインタビュー　の中で　「If you can dream it, you can do it （夢見ることができれば、実現できる）」と語り、「女性だからできない」というような自己規制をせずに高みを目指すことについて背中を押してくださっています。

そこで最終日に向けて、「あなたが世界の女性たちに伝えたいメッセージ」について、皆さんからの投稿をお待ちしています！





★根本議長の過去の円卓会議より
・「SDGs」に取り組んでいますか？
・国際女性の日、知っていましたか？（2015年3月）
・「難民」について、意識したことありますか？　

• 2017.03.01
• 根本かおる 国連広報センター所長