イー・ウーマン（ewoman）

毎日英語で連絡です。（レスペクト・神奈川県・47）

米国系企業で勤めていますが、今、注目はインドと中国。日本もアジア地区の1カ国となり、彼らとほぼ毎日英語で連絡を取ります。読み書き、聴く話すの共通語としての英語力はあります。英語を流暢に話せることより、どう伝えるか。それは各国の文化の違いを知るチャンスでもあります。また、このアジア地区で海外のスタッフと仕事をする人たちはその違いを理解しているためか、国独自のコミュニケーション方法を取らず、基本的に礼儀正しいです。

完璧である必要なし（marco302・海外・その他・39）

英語力に自信のない方が多いようですが、英語力は必要不可欠ですけれど完璧である必要はないと思っています。英語圏の企業で働くのであれば別ですが、アジアには世界中からの投資があり、いろいろな英語が飛び交います。シンガポールのシングイッシュを筆頭に、フランス語訛り、インド訛りの英語など様々で、彼らと話しても半分もわからないことも多々あります。問題は、対等に彼らと向き合い、持っている英語力で理解する/させることができるかどうかです。私の経験から、英語が完璧である必要はないと言えます。

自分の考えをきちんと伝える力（DiamondBar・東京都・42）

香港で駐在員として4年働いた経験から学んだのは、相手の国の文化や習慣を理解した上で、きちんと相手の話を聞き、自分の意見を相手に伝えるということです。現地の人は自分の意見をはっきり言いますし、アピールもうまいです。自分の意見をきちんと言えないと見下されてしまいます。自分の意見を持ち、考えがぶつかることを恐れずに、自分の考えを相手に伝えることが、すべての始まりだと思います。

アジアよりも日本人として（walk714・海外・その他・35）

シンガポールにて勤務経験あり。アジアで通用する英語力、日本人なら問題ないと断言できます。誰一人、英米人アクセントで話してません。通訳の勉強をしていたこともあり発音に関し人一倍注意していたのは何の意味があったのか？　文法も母語の影響を受けてますので「英語」としては失礼と思う場面も多々ありました。Do you　know or not?　随分失礼に聞こえますが中国語の可不可の質問形の直訳。中国語を習わなければ一生失礼な英語を話す人々、と誤解したままだったと思います。

英語が喋れる？（黄色い指輪・千葉県・37）

仕事に必要な専門的な分野になると別ですが、英語でコミュニケーションをとれる、ということなら私の英語力で大丈夫だと思います。ただ、アジアの国、または人によっては「伝えよう」「人とかかわりたい」という気迫がとても強い方がいるように経験から思います。その迫力には勝てないものを感じることがあります。

特定の分野ではＯＫ（yummin・長野県・39）

医療の分野では、自分は人材として”使える”と思います。それは、出身国がアジアであろうがなかろうが、知識やコミュニケーション力が問われる分野だからです。「日本出身……そうですか」というとらえ方です。出身国の意味するところは、ほぼありません。しかし、経済や政治となると、アジア人材（って、そもそも定義は？アジアの国出身ってことですか？それとも教育をアジアで受けたってことですか？）として、”使える”人材ではないと思います。

今日もたくさんのご投稿、ありがとうございました。昨日に続き、国外からや海外での勤務経験がある方からもたくさん頂いています。

アジアで仕事を担うにあたり英語は必修ですが、アジアは非英語圏であり、そこで求められる英語力は高くありません。ですからmarco302さんのおっしゃるように「英語力は必要不可欠だが、完璧である必要はない」のです。

多くの日本人は完ぺき主義で、間違うと恥ずかしいので英語を話すことに躊躇しているようですが、それではいつまでたっても語学は上達できません。文法や発音は間違ってもいいので、とにかくどんどん話すこと。話すこと（練習）によりのみ上達するのです。

Walk714さん「アジアで通用する英語力、日本人なら問題ないと断言できる」ことに全く同感します。国の公用語のひとつが英語であるシンガポールでも「シングリッシュ」をしゃべっているのですから、日本人も堂々と「ジャパニーズ・イングリッシュ」を駆使して、アジア人と同じ土俵に立つこと。

重要なことは、レスペクトさん「英語を流暢に話せることより、どう伝えるか」なのです。英語以上に上達すべきは、海外勤務経験から学んだこととしてDiamondBarさんが指摘するように「相手の文化や習慣を理解し、相手の話を聞き、自分の意見を相手に伝える」こと。アジア人は黄色い指輪さんの言う「伝えよう」「人とかかわりたい」気迫がとても強い」のです。昨日も多くの同様の意見が寄せられました。

コミュニケーション力はアジア人材として大切なスキルですが、認識すべきは「語学力」と「コミュニケーション力」は別物だと言うこと。自分が伝えたいことを明確に、納得感を持ってもらえるように説明できることが重要です。

日本語でコミュニケーション力がない人は、外国語ではよりコミュニケートできないでしょう。
英語で話す前に、まずは日本語で多様な人たちとのコミュニケーション力を向上する努力をして下さい。それが英語でのコミュニケーション力を高めることに繋がるのです。

さて、ここまでを振り返ると、アジア人材として求められる能力として：
1) 英語力
2) コミュニケーション力
が挙げられました。
この2つはグローバル化が進む社会において最も基本的な能力だと感じます。

それでは最後の質問です。あなたがアジアで働くとしたら、これら以外にどのようなスキルや能力を高めたいですか？

☆『アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！』を出版しました。

• 2011.07.08
• パク・スックチャ ダイバーシティ／ワークライフ・コンサルタント　アパショナータ, Inc.代表