イー・ウーマン（ewoman）

自分に自信を、心に余裕を（umikko・27）

アジアの田舎のコミュニティでの調査に初めて参加したときを今思うと、カウンターパートにこちらの要望ばかり押し付けていました。一人だったのですべてが不安で、こうしなきゃ!!という思いでいっぱいでした。軌道に乗り出して、現地の人たちと冗談を言い合えるようになって、やっと相手の背景まで含めてちゃんと受け入れられるようになりました。最初から100パーセントうまくはいきませんが、常に受け入れるだけのスペースを心に持っておくことが必要だと思いました。

会計を勉強しています（上海金魚・海外・その他・34）

英語以外のビジネス言語として、会計を英語で勉強しています。上海でも日本語の簿記の試験（全経簿記試験）を受験できるのですが、合格者の多くが日本に留学経験のない中国人であることに驚かされました。中国の若者はアジア人材になるため、アグレッシブに勉強しています。日本人も負けていられない！と思います。

自分をコントロールする力（DiamondBar・東京都・42）

一番大切なのは体力かと思います。仕事のやりかたが変わり、気候も水も食べ物も違う中で働くには体力が必要です。私も赴任した当初は働きすぎて倒れそうになり、睡眠時間や自分の体調を管理する重要性を実感しました。飲みすぎ食べ過ぎや睡眠時間を自分でコントロールすることって簡単そうで、難しいと思います。スキルと言うほどのことではないですが、意外と重要な気がします。

対等の立場に立てるスキル（marco302・海外・その他・39）

アジアにいると、日本人は大変好かれますが、反面、人が良すぎると馬鹿にされているように感じることもあります。そんな中「対等の立場に立てるか。」が一番の問題です。アジア地域も日本経済・政治の停滞ぶりは知っており、アジア経済の勢いが強いことも自覚しています。アジアの中では、日本人だからと尊敬されるような時代はとっくに終わっています。日本は今や「アジアの中の一国」でしかありません。それを自覚したうえで、「対等の立場に立てるスキル」が重要だと思います。時代は変わっています。

環境適応力＋忍耐力（walk714・海外・その他・35）

最新テクノロジーと雑多な文化が雑居しているのがアジアだと思います。何もかもが整然と進まない混沌とした現実と向き合えること。四季がないので毎日が夏休み？と錯覚する気候に負けず会社に行くこと。何処に行くにも行列するのでイライラしない。この雑多な環境で逞しく生きるアジア人は、想定外の出来事も平然と対処します。私を含め日本人は、準備や段取りが大事！と刷り込まれている人が多いのでは？　臨機応変に突発事項を対処できる人がグローバルな舞台で活躍できるように感じます。

専門分野（綾ooo・東京都・34）

私の専門分野は、建築物の耐震性に関することです。アジアで働くとしたら自分の専門がアジアのそれぞれの地域にとってどのようにプラスになるかということを考え、能力を高めることを考えると思います。一方で、そもそもアジアや世界で働くことを考えたことがなかったので、まずは、日本以外に目を向ける一歩が必要だなと思います。

専門分野を身につける（makotan・埼玉県・39）

実践で使える英語力も磨きたいですが、自分の専門分野を持ちたいです。以前働いていた会計事務所では、日本人社員が中国人スタッフと英語で業務上の質問をやり取りしているのを見て、英語と会計の知識があれば世界中で活躍できそうだと思いました。もう若者とはいえない歳ですが、専門分野＋英語力を磨きたいです。

今日も多くのご意見、ありがとうございました。テーマが「アジア人材」ということからか、毎日海外と海外居住経験者からの投稿も多く頂き、何度もうなずきながら拝読しました。
 
私が今回の著書、『アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！』を書いた大きな動機のひとつは、アジアで日本製品と日本人の存在感が大きく低下していることを目のあたりにしたからでした。高い質の人材と技術力を持ちながらも、日本がどんどん世界からパッシングされている事実を客観的に理解し、どのように自分をグローバル化していくかを考え自己変革していって欲しいと心から願っています。
 
marco302さんの言うように「アジア地域も日本経済・政治の停滞ぶりは知っている。日本は今や「アジアの中の一国」でしかない。それを自覚したうえで、「対等の立場に立てるスキル」が重要」。対等な立場に立つためには自己理解を深め、自分のぶれない軸をきちんと持つことが大切ですね。自分の優先順位、価値観、望むキャリアなどをきちんと理解すれば、umikkoさん「相手の背景まで含めてちゃんと受け入れられること」が容易になるのです。
 
第一日目でお伝えしたように、アジアは日本にいると想像が出来ないほど複雑で多様です。これまでも多くの投稿者が指摘したことは、日本とは異なる文化や生活習慣を理解することの重要性でしたが、それは欧米以上にアジアでは大きなチャレンジとなっています。ですからまずは現地独特の異文化を尊重して受け入れ、その上で自身の主張を伝えること。「自己理解」と「異文化対応力」がアジア人材には不可欠となります。
 
そして、makotanさんのように「専門分野＋英語力を磨きたい」と言う意見も多数寄せられました。英語が少々下手でも、専門性が高いと尊敬されます。一方、英語が出来るだけだとあまり良い職業に就くことは出来ませんし、相手にもされません。高い能力や専門性のある人が英語力を高めることにより価値を提供することができるのです。
上海金魚さん「中国の若者はアジア人材になるため、アグレッシブに勉強している。日本人も負けていられない！」ので、ぜひ、がんばって人に誇れる専門性を高めていって下さい。
 
さて、今までをまとめた重要なスキルは：
 
1)   英語力
2)   コミュニケーション力
3)   自己理解力
4)   異文化対応力
5)   専門性
 
もちろん他にもいろいろとありますが、上記がアジア人材に求められるベーシックスキルなので、まずはこれらのスキル向上を心がけてみてはいかがでしょう。
アジア人はハングリー精神が強く、常に上を目指しています。そのようなアグレッシブな人々と共に働き、健全な競争をしていくことにより自己成長していくのです。
 
何事にも強い好奇心を持ち、楽しみながら自分自身を磨きあげ、アジアで通用する人材になって下さいね。
 
この一週間、とても楽しく皆さんと議論させて頂いたことを心より感謝します。またお会いしましょう！

☆『アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！』を出版しました。

• 2011.07.11
• パク・スックチャ ダイバーシティ／ワークライフ・コンサルタント　アパショナータ, Inc.代表