イー・ウーマン（ewoman）

アジア人材に不可欠なもの（上海金魚・海外・その他・34）

中国上海で日経保険会社に勤務しました。アジア人材に不可欠なものは語学スキルだけでなく、日本本社の主張、事情を十分に理解し、現地従業員との共通言語で忍耐強く交渉できる柔軟性だと感じました。アジア人材になろうと現地大学を卒業し、現地採用される若い人材もいますが、近年の円高の影響で、日本で海外と関連のない業種に就職を余儀なくされるケースが多くあり、残念に思います。

とりあえずYES.（marco302・海外・その他・39）

今現在、SEA（東南アジア）で働いているという意味でYESです。アジア人材となるには言葉だけでなく、それぞれの国の特徴を理解し、同化し、そして協働していくことができるかどうかだと思います。そして、「日本」を押し付けることなく、「日本」の良いところを伝えていけるか。アジアでいろいろの方を見ていますが、年配の方は、日本人以外のアジア人を見下す傾向があり、辛くなる時があります。それでは今の潮流に取り残されるばかりです。

どんな人材？（umikko・27）

アジアで活躍できるかどうか、そもそもどのような活躍を期待するのでしょうか？　アジアでの調査に参加したことがあります。そのときに痛感したのは大事なのは言葉や知識ではなく、相手のことを分かろうとする心だということ。企業でアジア相手に、あるいは巻き込んで発展させていくような活躍をするにも、その人の人となりがその後の成果を左右するなぁと感じました。

人財になる（kyoko2525・東京都・36）

私は、現在、研究職をめざして大学院にかよっています。ヨーロッパの家族とアジアの家族に興味をもっています。研究をとおして、日本にオリジナリティを発見し、他国と国際比較してきたいと思っています。

アジア人より日本人（BUNBUN01・長野県・42）

外資系企業にずっと勤めていましたし、たぶん問題無いと思います。日本人は他のアジアの国の人よりも自己主張が弱いかもしれません。しかし、主張することばかりがマネージメント能力の全てとは思えません。私はアジア人である前に、はやり日本人でありたいと思います。国際的に活躍している日本人が他のアジア諸国よりも少ないとは思えないし、ただ単に声が大きくて目立っているというダケのアジア人にはなりたくありません。

職種によりますが・・・（トレ・千葉県・43）

現在の庶務的業務で、日常が英語というだけならOKです。しかし、そのような業務であれば、わざわざ日本人でなくても……ともいえるので、外国で日本人として働くとすればもう一つ付加価値的なものが必要かもしれません。

情けない話ですが（レッズ・埼玉県・30）

全く思いません。私の英語力は不安なものですし、海外に暮らしたこともありません。海外に友人もいません。今までずっと日本で生活してきたので、アジア人材になるんだという視点すら持ち合わせていませんでした。ただし、日本で暮らしていても、やる気次第でアジアで戦える能力を身に着けることはできるのは承知していますが、多忙などを理由になかなか腰が上がらないというのが実情です。他のピアの方々の意見をぜひお聞きしたいです。

英語力が……（メヌエット・兵庫県・52）

英語力の決定的な不足から、私はアジア人材として無理です。ただ、グローバル･ビジネスのカテゴリーとして、介護等のヒューマン･サービスでは日本人はビジネス力があると思います。以前、アメリカから来た知人が、喫茶店やレストランでテーブルごとの担当が決まっていないのに、日本では滞りなく注文が届き、お水のお変わりまで言わなくてもしてくれる。不思議だ！と驚いていました。日本では当たり前、西洋では驚きのノウハウがまだまだあると思います。

今の場所だからできる（tibiko・大阪府・41）

今の仕事が、社内の会計システムの保守をしており、日本の企業の中で出来た物を相手にしている為、外に行ってできるものではないので、NOにしました。もう一つの壁が英語です。英語の成績がよくなかったことなどや、馬鹿にされたこともあり、英語に対する恐怖感が取れないのです。

多くの皆さんの多様なご意見、ありがとうございました。
YES 31％、NO 69％で「アジア人材」として通用しないと思っていらっしゃる方が多い結果になりました。現在、アジアで働いている方やアジアでの調査に参加した経験がある方などからの投稿もあり、リアリティーを感じます。
 
私は企業で多様な人材活用の推進をサポートするダイバーシティの専門家なので、常に人々のダイバーシティ（多様性）は意識しています。そした、ダイバーシティ発祥の地であり、移民の国アメリカの多様性は本当に豊かだと感じます。
でも、多様性においてアジアはアメリカを超えるほどより豊かで複雑。そしてその分、とっても興味深い！
 
少し例を挙げると、シンガポールとマレーシアでは3つの主要民族が共存していて、民族ごとに宗教や生活習慣などが違いますし、他民族・多言語に適切に対応するため、国の公用語を複数の言語に指定しています。また、インドネシアには数百の民族が1万数千の島に住み、各々の島により文化や宗教が異なります。
 
他にもいろいろとありますが、一国の中でも、多様な民族、宗教や言語が共存する場合が多く、さらに個々人の背景、性格、価値観なども異なることが、アジアの多様性を複雑にさせている要因となっています。
 
実際にアジアで働いていた経験のある方々の意見は非常に参考になりますね。
上海で日経企業に勤務していた上海金魚さん「アジア人材に不可欠なものは語学スキルだけでなく、日本本社の主張、事情を十分に理解し、現地従業員との共通言語で忍耐強く交渉できる柔軟性。」
現在、東南アジアで働いているmarco302さん「言葉だけでなく、それぞれの国の特徴を理解し、同化し、協働していくことができるか。そして、「日本」を押し付けることなく、「日本」の良いところを伝えていけるか。」アジア調査に係わったことのあるumikkoさん、「大事なのは言葉や知識ではなく、相手のことを分かろうとする心。」
 
私も全く同感で、「語学力」だけでは「アジア人材」として通用しません。
 
ただ、一方で「アジア人材」として通用しないという意見では、レッズさん「私の英語力は不安」、メヌエットさん「英語力の決定的な不足から、私はアジア人材として無理」、「英語に対する恐怖感が取れない」など。ほとんどは「英語力」に自信がないことが最大課題になっていることが明確に現れました。
 
アジアだと、例えば英語よりも中国語を理解した方がベターだと思うかも知れませんが、残念ながらアジアでビジネスをしようと思うと英語は必要最低条件です。そこで次回はアジアでも避けられない「英語」について考えていきたいと思います。
 
それではお聞かせ下さい、
皆さんはアジアで仕事をするための英語力があると思いますか？
なぜ、そう思われますか？
 
多くの皆さんの多様なご意見、お待ちしています！

☆『アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！』を出版しました。

• 2011.07.06
• パク・スックチャ ダイバーシティ／ワークライフ・コンサルタント　アパショナータ, Inc.代表