イー・ウーマン（ewoman）

養子縁組を一般化する（Hazel Nuts・神奈川県・28）

独身ですが、米国留学を機に養子縁組に前向きになりました。かつてハイチ地震後、多くの震災孤児が米国人家庭に養子縁組されたそうです。日本でも海外から養子縁組すれば、少子化に歯止めをかけられ、シンガポールのような多民族国家に近づけるかもしれません。理想と現実は違いますが、日本でも養子縁組が一般的になり、多数派になればと思います。国が養子縁組を推奨し、助成金・医療費の個人負担軽減、所得税控除など制度を整えることが必要です。

職場の地方分散（kemkem・岡山県・52）

東京には働く女性が多いけど子育て環境が整っていない。地方では保育環境に余裕があるけど「女は家庭」の古い意識が根強いと、私は思います。都市に集中している職場を地方に分散する政策をとれば保育設備は有効活用できるし、地方の税収も上がる。地方の意識も変わってより働きやすくなる。今の時代、本社が東京にある必要ないでしょ？　私は核家族で産休明けから子ども3人を保育園に預けて働いてきましたが、地方で子育てするのは楽ですよ。東京でなら無理だったと思います。

施策や制度ではない（mr-mama・北海道・36）

大企業で子持ちで働いていた経験から言うと、働きやすかったか、周りの見る目はどうだったか、また自分の働く意欲はどうだったか、を考えると必ずしも制度が整っていればすべてがうまくいく、とは思えません。ありとあらゆる手段は講じたのか、思い込みはなかったか。振り返ると自分自身の意識の問題、が一番の原因だと思います。転職してスタンスを変更した今、子育てしながら働くのは視野が広がるし、毎日がよくも悪くも充実してる。人生を楽しんでる、と胸を張って言えます。

大家族化。（marco302・海外・その他・40）

家族の在り方を1960年以前に戻して、大家族化できないものでしょうか。そんな家族になれたらと思います。子どもを育てられないことに対する制度を、社会や政治に求めるのではなく、自分とパートナーの家族に求められないものでしょうか。戦後のベビーブームで大家族が増え、その子どもたちは長男に本家を預け、2番目からは核家族化するしかなかった。他人に高いお金を払って子どもを預け、そのうえ心配するくらいなら、血のつながった家族に預けたほうがいい。私の理想の家族像です。

仕事の生産性を評価するなら今！（ルウ・静岡県・37）

ある企業が節電対策でサマータイム制を導入したところ、生産性が向上し残業が減ったことから、恒久的に就業時間帯を1時間早めることにしたと、日経で紹介されました。働き方を見直すことは、育児では対象者とその周辺に限定されますが、この様な環境の変化で会社全体に意識改革が広まるのだなと気付きました。子育てと仕事の両立問題もありますが、経営環境が大きく変わる（電力問題・円高・TPP）今こそ、経営陣には仕事の生産性を評価制度に取り入れ推進して欲しいと思います。

本当に個人的にですが（cocomo・東京都・40）

産休・育休を取得している間の派遣社員など、代理でお仕事をしてくれる方の給料サポートをしてもらえると、中小企業でも産休・育休を取りやすくなるのではないでしょうか？　役職についている方の代理は難しいと思いますが、人件費が余計にかからないことは中小企業にとって大きいと思います。もう1つは、学童保育の夕・夜保育の実施です。小学校低学年の子どもを1人で置いておくことは不安です。公共の学童保育が20時ぐらいまでだと仕事を続けやすくなると思います。

変えられるかどうか？（ＬｏｖｅＡｎｄＰｅａｃｅ・千葉県・36）

制度があれば解決するのでしょうか？　風土が変われば解決するのでしょうか？　働く母としましては、子ども達が安全・安心な保育園にもれなく入れるというのはいいと思うのですが、保育園だけを拡充しても、その後、子どもの教育や安全で仕事を辞めなくてはならなくなったりも。また、短納期の現状で成果主義を取り入れると長時間労働を招き、時間が短くなりやすいWMには結局評価にはつながらないといったケースもあるかもしれません。今までと同じ方法論では解決しないと思っています。

子どもは授かりものです（noel・神奈川県・47）

わたしは、地球全体のことを考えてずっと子どもは持つつもりはありませんでした。しかし、人間も動物でした。子どもができたときそう思いました。授かった子どもはとても大切です。2人目は欲しいと思いませんが、授かれば最大限大切に育てるつもりです。

本日もたくさんのご投稿をありがとうございました。
働くカップルが望む数の子どもを持つために必要なことは何か、また、それを実現するためにどうしたら良いと思うか、という問いに多くのご意見をいただきました。
 
養子縁組について前向きに検討しているというHazel Nutsさんからは、政府に望む制度設計についてコメントをいただきました。核家族で3人のお子さんを育てたkemkemさんのご提案は「職場の地方分散」。余裕のある保育環境を生かすことができる上、地方自治体にとっては税収増にもなる、とのご意見です。私自身、休暇で地方に滞在した際、同じことを感じました。仕事さえあれば混みあった東京より地方都市で子育てをしたいです。marco302さんは「大家族化」というご意見。確かに三世代同居の多い県では出産後も働き続ける女性が多いと聞きます。
 
「仕事」の見直しについても、様々なご意見がありました。節電でサマータイム制度を導入したら生産性が上がった企業の例から「仕事の生産性を評価制度に取り入れて」（ルウさん）。「産休・育休を取得している間の派遣社員など、代理でお仕事をしてくれる方の給料サポート」（cocomoさん）といった具合です。
 
みなさん、ご経験に基づいた具体的で前向きなご意見をありがとうございます。海外の方からは、今の日本の制度に縛られないユニークなご意見をいただき、目からウロコが落ちる思いでした。
 
最後に、あえて「制度や施策ではない」というmr-mamaさんのご意見に耳を傾けてみたいです。「必ずしも制度が整っていればすべてがうまくいく、とは思えません。ありとあらゆる手段は講じたのか、思い込みはなかったか。振り返ると自分自身の意識の問題、が一番の原因だと思います」。経験者だからこそ、のいわゆる自己責任論とは異なる重みを感じる言葉です。
 
まだまだ、仕事と育児の両立をするための環境は理想とは遠いかもしれません。ただ、先輩ママ＆パパたちのおかげで、少しずつ制度は拡充されています。機会を見つけて自分たちが「欲しい制度」について声を上げながら、今ある仕組みを最大限使って自分とパートナーがどんな選択をするのか、前向きに考えていきたいですね。

• 2012.01.16
• 治部れんげ 経済誌記者