イー・ウーマン（ewoman）

大人の女性に出会った（Prune・海外・その他・37）

学生時代ロシアへ留学中、寮でお茶をするということで呼んでもらい、それがこの日でした。たった数名の参加者。皆女性で、うち、半数以上が夫と子ども、職業を持つ留学生で、それだけでも当時の私には衝撃でした。中国では年を重ねることが誇りだから、女性に年齢を聞くこともはばかられない、一夫多妻制のマリ王国では、多妻であるほど女性は自分の担当の家事以外はしなくて済み、大変合理的なのだ、など、その日の参加者に自身の経験として聞きました。女性をテーマに多様な価値観を学びました。

機が熟してきている（mr-mama・北海道・39）

この日は娘の誕生日なので知っていました。ウィミノクスのせいか、共働きや待機児童、マタハラ、ベビーカー問題など様々な問題が日々報道され、議論が進んできていると感じます。自分がワーママを選択した10年前は周りに例があまりなく、自分の環境に合わせて自分で道を作ってきた感があります。10年前とはまだ環境自体は変わっていませんが、今は問題が明るみになって少しずつ解決する、そういった機が熟してきたと思います。

緩やか過ぎる変化に国外逃亡（walk714・海外・その他・39）

知っていましたが、日本はその理想とは程遠いと、私は思います。学生の間は男女差を感じませんでした。しかし社会人になり18年過ぎてもなお、男性優位の場面に出くわすことが多々あります。日本にとどまるなら事前に企業や環境を十分に精査しないとダメだと痛感。働く女性にとっては東南アジアがベストと思い、転職するにしても日本は候補にすら入りません。私にとって日本の労働環境や家庭生活の在り方は誇れる点がないのです。

3度目の投稿です。（marco302・海外・その他・43）

ベトナム在住8年になり、さらにこの国での女性の活躍を感じています。この国では2回女性の日があり、その一つが国際女性の日。この国の一般企業は大小関わらず女性社長が多数で、男性が縁の下の力持ちというのが構図です。私の住むアパートの女性オーナー曰く、「お金を持ってくるのは男性。増やすのが女性」なのだそう。女性が「使う」のではないところが、この国を物語っていると思います。

日本でも良いきっかけがあれば（blueberry53・大阪府・58）

昨年もテーマに選んでいただきましたので覚えていましたが、きっかけがアメリカでの出来事という点で、日本では広がりにくいのではという懸念を持ちます。国連で定められた時期に盛り上げることも大切ですが、何か日本できっかけになるような大きな良い出来事があればと思います。また、そのようなきっかけの日が、不平等への抵抗運動などではなく、男性側から考え方を変える運動がおきたというようなことでも良いように思います。

もちろん知っています！（yn58・東京都・47）

私はロシアに住んでいたのですが、ロシアではこの日は女性であるというだけで一日中ほめそやされ、花やチョコレートを贈られるという素晴らしい日です！　いわば逆バレンタイン。おまけに祝日。日本にも是非輸入してほしいです！

育休中に思うこと（くみこさん・宮城県・37）

国際女性の日、知りませんでした。議長コメントのリンクから記事をたどって読んでみると、途上国の女性の困難の他、UNウーマン７つの優先テーマが目を引きました。現在育休中ですが、子育てを通じて見える社会もまた、就業中のものとは少し違い、子育て中と特化されている部分もあるとは思いますが、女性の持つ力がもっともっと生かせるのでは？なるほど、このように活用できるのか、と感じる場面があります。

女性だけか？（おれんじ７８・神奈川県・36）

昨年の円卓会議も拝見していたはずですが忘れていました。この機に意識をあらたにしたいと思います。最近の女性活用の議論をみると女性のみにフォーカスがあたりすぎているように思います。極端な例をいえば、いじめでは被害者のみならず加害者にも支援が必要なのと同様に、女性の権利の尊重には、男性を含めた教育・支援が必要と考えています。その結果として、両性、LGBTの方含め、生きやすい世の中にしていきたいです。

およそ3分の1の方々がYESですね。一昨年よりも多く、昨年と同じぐらい、でしょうか。いただいた投稿、いつにも増して海外での経験を語ってくださる方が多いですね。日本での女性の活躍について、実感はさまざまだということがよくわかります。「解決に向けて機が熟してきている」（mr-mamaさん）という声もある一方で、「緩やか過ぎる変化に国外逃亡」（walk714さん）という方も。国連機関で働く日本人職員も、およそ6割が女性ですが、その背景には、こうしたこともあるのかもしれませんね。
 
おれんじ78さんが指摘してくださった通り、男性を含めた教育・支援こそカギでしょう。国連では、男性とともにジェンダー平等を呼び掛けるHe For Sheキャンペーンを行い、UN Womenの親善大使のエマ・ワトソンが旗振り役を務めています。
 
最近、経済産業研究所が日本の上場企業のデータの分析を行ったところ、正社員女性比率が高いほど企業の利益率が高まる傾向があることがわかっています。先日も最高裁が職場での「ことばのセクハラ」での懲戒処分は妥当だとする初めての判決を言い渡し、ニュースで大きく取り上げられましたが、女性が気持ちよく働ける環境は、ビジネス業績のためにも必要なことだと言えます。
 
「平等の推進は、ビジネスそのものである」という思想から、国連はビジネス界と協働し、トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進や機会均等・差別撤廃などの7つの原則を「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles, 以下「WEPs」）」としてまとめています。来週には、ビジネスの場でのジェンダー平等を考えるWEPsのフォーラムがニューヨークで開かれ、ヒラリー・クリントン前米国務長官が基調講演を行います。
 
実は世界全体のWEPs署名企業869社のうち、およそ4分の1にあたる210社が日本企業で、国としては世界一です。ところが、世界経済フォーラムのジェンダー・ギャップ指数（2014年）では、日本は調査対象の142カ国中、104位という成績です。是非とも、企業トップがWEPs署名で示したリーダーシップを、現場で実施に移してもらいたい、と強く願います。
 
そこで、皆さんにお聞きします。
女性が自分らしく、かつ力を発揮しながら働くために、あなたは企業のトップへどんなことを一番に望みますか？
国際女性デーを知っていた方、知らなかった方も、ぜひ教えてください。あなたの投稿をお待ちしています。


★根本議長の過去の円卓会議より
・グローバルな課題、関わっていますか？
・国際女性の日、知っていましたか？
・国連で働いてみたいと、思ったことありますか？

• 2015.03.02
• 根本かおる 国連広報センター所長