イー・ウーマン（ewoman）

管理職になる心構え（cheetan・千葉県・45）

社員登用された当初から、自分のポジション＋管理職のポジションの2つの視点で考えるよう言われてきました。プレイヤーとしてどうしたいか考えると同時に、「自分が管理職なら」どう動くか考察します。男性管理職と同じことをやる必要はありません。自分流のマネジメントを、早い段階からイメージトレーニングさせてもらってきましたので、明日辞令が下っても慌てずに済むと思っています。そんな指導を受けてきた人が少ないことを最近知ったので、周りに広めるようにしています。

自分の行動を変える（ともし火・千葉県・46）

最近、「わたしは13歳、学校に行けずに花嫁になる。」という本を読み、国際女性の日を知りました。女性、特に女の子というだけで、自由も未来も奪われているという内容に涙が出ました。教育を受けていないため、自分に何が起こっているのか理解できていないとのこと。世界で偏見、差別を受けている女の子たちのために寄付ぐらいしかできないかもしれないけれど、自分の行動を変えようと思います。

人として接する（真打ち・栃木県・45）

子ども（男・成人）は、人としてどう在るべきかという軸で育てた。服の袖詰めも当然のように自分で直し、玄関では靴も揃える。学校の名簿が男女混合になる等、男子が先に呼名とは限らない環境で育った平成生まれは、少なくとも大学迄は性差を意識する場面が(以前に比べ)激減したと思う。社会に出て、男尊女卑的な仕組みや光景に触れた時は、不平等感より“困惑”するのではと思う。見合いパーティーのCMを見た息子は「なぜ女の方が(参加費)安いんだ?」と疑問を抱いていた。

男女の役割の区別をしない（にしひがし・茨城県・43）

幼稚園の送り迎えをパパがやっていても、皆でパパの立場を尊重しています。「ママが何でもするのが当たり前」ではなく、パパがやっていることも自然なんだ、と心で受け入れてあげることが、その場で男性の居場所を作ると思っています。仕事でも、トラックを運転するのは男性の仕事、と決めつけるのではなく、女性でもいいし、スーパーでレジを打つのも男性でもいいと思っています。

自身の存在意義（blue sango・福岡県・46）

企業で営業管理職をしています。周りに助けられて、2回の育休をとり、仕事を続けています。私が仕事を続けている事、仕事を楽しんでいる事がジェンダー平等に貢献できればと考えています。制約が全くないと言えばうそになりますが、早朝に出て宿泊出張の仕事量を日帰りでこなしたり、郵便やメールを活用するなど、周りに甘えるばかりではなく工夫と努力で何とか乗り切れるよう考えて行動しています。まだまだ足りないところも多いですが、ロールモデルになれるよう頑張っていきたいと思います。

何かをしている訳ではない（まうやん・東京都・43）

こんなことを言ってとても恥ずかしいのですが、病院で女性を診る科に勤務しながら、ジェンダーについては私自身も職場の環境もとても疎いのが現実です。今の職場だけにかかわらず今までいた職場ほとんどがそうでした。セクハラ、パワハラなどは最近漸く取り締まるようになってきたものの、とてもジェンダーフリーとは思えない言動や行動が横行していると思います。私にできることは、間違っていることは例え相手が誰でも伝えていこうと思う心掛け程度です。

世界中すべての女性に「人権」を（チャイコフスキー・東京都・46）

自分も会社のなかで女性であるがゆえの不平等な人事に納得がいかない経験を持っています。日本でもまだまだ女性が活躍できる環境が整っているとはいえません。また、世界に目を向けると、女性が人間として当然の権利「人権」を得ていない国も多くあること、自身も勉強し、子ども達世代に伝えていきたいです。

仕事を続けてもらうために（あさーかす・大阪府・42）

私のいる広告業界は男女平等に活躍の場が与えられていると感じていましたが、過酷な現場なので出産・育児で引退する女性も多いです。男性が育児で引退というのは聞いたことがありません。そこで私は、例えばデザインなど自宅でできる仕事は何らかの形で続けてもらえるよう、スケジュールを調整して女性の後輩の力を活かすようにしています。女性の登用を意識的に進める制度について私は逆差別だと感じていましたが、今回国連での取組や皆さんの投稿を読んで考えが変わり、必要だと思いました。

いよいよ最終回。今回もたくさんの投稿をありがとうございます。
 
日頃心がけていることについて、「管理職になる心構え」（cheetanさん）、子育てについてのご意見で「人としてどう在るべきかという軸で育てた」（真打ちさん）、「男女の役割の区別をしない」（にしひがしさん）などが届きました。NO（国際女性の日を知らない）という方からも「仕事を楽しんでいる事がジェンダー平等に貢献できれば」（blue sangoさん）、「間違っていることは例え相手が誰でも伝えていこうと思う心掛け」（まうやんさん）など、積極的なご意見が届きました。
 
そう、一人ひとりの意識を向けることで、社会が少しずつではありますが、より良い方向に変わっていくのだと信じています。日頃、「広報」の仕事に熱が入るのも、一人ひとりがチェンジ・メーカーになる力を持っているとの思いからです。
 
「北京＋20」にあたる明後日の国際女性の日に寄せて、パン・ギムン事務総長が「women’s rights are human rights」と熱を帯びたビデオ・メッセージを寄せています。
 
東日本大震災の救援・復興活動では、女性特有のニーズや担い手としての女性の役割、障害者やLGBTの人々など多様なニーズをかかえる人々への配慮が、課題として浮き彫りになりました。3月14日から18日までの日程で仙台で開催される国連防災世界会議では、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントが中心課題の一つとなっています。
 
東北の避難所の運営が男性ばかりで、せっかく届いた生理用品の支援物資が必要としている女性たちに届かなかったことや、授乳などの女性ならではのニーズに目配りが行かなかった、などの問題はメディアでも大きく取り上げられ、皆さんのご記憶にもあることでしょう。その反省から多くの方々が変革を求めて行動し、ようやく日本でも防災・復旧復興計画でのジェンダーの主流化が進んできた、という経緯があります。
 
パン・ギムン事務総長をはじめ、加盟国や国際機関、市民団体などからおよそ4万人が参加する、この大きな国際会議は、ニュースでも大きく取り上げられるでしょうから、是非「女性」アングルに注目していただければと思います。会議期間中には一般の方々にもご参加いただけるパブリック・フォーラムが多数開催され、女性の視点から防災を考える企画もたくさんありますよ。
 
さて、3月8日の国際女性の日には、男性とともにジェンダー平等を呼び掛けるHe For She キャンペーンの旗振り役を務めるUN Women親善大使のエマ・ワトソンがイベントの司会をし、一人ひとりがどのようにジェンダー問題に自分事として取り組んできたかについて、参加者のストーリーをシェアします。
Facebook上でライブ中継しますので、日本時間の9日午前2時からと眠いかもしれませんが、もし関心のある方は是非視聴してみてください！
 
実は国連防災世界会議の準備で大忙しではありましたが、皆さんからの内容の濃い投稿に目を通すのがとても興味深く、準備で疲れた脳ミソにとっていい刺激になりました。ありがとうございます。


★根本議長の過去の円卓会議より
・グローバルな課題、関わっていますか？
・国際女性の日、知っていましたか？
・国連で働いてみたいと、思ったことありますか？

• 2015.03.06
• 根本かおる 国連広報センター所長