イー・ウーマン（ewoman）

信頼関係の有無（おれんじ７８・神奈川県・37）

ハラスメントの難しさは、人やその人の状況によって受け取り方が異なる点にあると思います。東日本大震災の際、当日帰宅できず、上の子の保育園のお迎えが最後になってしまったことがありました。園長先生からは当然早く早くと言われますが、末子を妊娠中でなかなか体が動かず、不甲斐ない思いをしました。が、子ども第一に考えられていることは理解していたので、悪気がないのはわかりました。常日頃の信頼関係が大事だと実感した経験です。

他の国と比べて…（こいし・広島県・37）

行動範囲が狭いからか、日本での生活でマタハラを目にすることは（職場以外では）ありません。ただ、研修や旅行で外国に行った時に、その違いを大きく感じます。フィリピンやネパールでは乗り物で席を譲るのは当たり前、バスに乗ってきた２～３歳位の子どもをみんなであやす、など、社会全体で子どもを大切に育てている様子を目にします。それと比べると、日本はまだまだです。

電車などでよく見る話（まうやん・東京都・44）

私は電車やバスでは、明らかに妊婦さんとわかる時期だけでなく、マタニティマークを目にすると積極的に席を譲るようにしています。しかし、特に男性陣などは積極的に寝たふりをしたりして席を譲らない、私立に通う元気な小中学生も騒ぎつつ席を譲らない。また、嫌がらせを受けることがあるのでマタニティマークは付けないようにしている、という友人もおりました。

気づかずにマタハラ未遂？（いぬいるか・東京都・55）

何か月か前のこと。電車の中でシルバーシートに若い女性が座っていました。その近くに高齢の方が立っているのが見えたので、心の中で「なんで席を譲らないの！？」と思いました。が、その女性が電車を降りるときバッグに「マタニティマーク」を下げているのが見えてハッとしました。外見からは全くわからなかったのです。私は気づかずに心の中でマタハラをしてしまっていたのですね。そんな自分を反省するとともに、周囲が「気づかない」ことを無くす良い方法はないものかと思います。

古い価値観（unagi・東京都・55）

後輩の例です。妊娠中でも職場では理解があって、在宅など柔軟な働き方をしていたものの、同居の両親や夫は「家でも仕事をするなんて！」「母になるのに子どものことを一番に考えられないのか？」などとまったく理解を示さず、とてもいやがったそうです。そのため、家族が寝静まってから深夜にこっそり隠れて仕事をしている、リズムがくるって逆に体調が悪くなるが仕方がない…と言っていました。家族は彼女の体を思ってのことだとは思いますが、古い価値観だと感じました。

家族のハラスメント？（あさーかす・大阪府・43）

私自身は課題と感じる体験がないのでNOとしましたが、今回、議長の「家族も加害者に」という言葉で思いだすことがありました。友人が37歳で妊娠し、周囲は非常に気遣ったものの、ご主人はゴミ出しや重い物を運ぶなどもほとんど手伝うことはなかったそうです。「家事を手伝ってほしい」というと、「妊娠は病気ではない。自分は仕事で疲れている」と言われたとか。無事に出産しましたが、夫婦仲はこれをきっかけに悪化して離婚。もっとも守るべき家族が加害者となった例だと思います。

体験談をお寄せくださり、ありがとうございます。
「日常生活」でのマタハラは、前回の「職場」に比べて体験談が少なめですね。
地域や家族など、職場以外でもマタハラは起こるという認識が、まだまだ浸透していないような気がします。保育園の建設問題や、ベビーカー論争（電車にベビーカーを乗せるべきか否か）など、〝日常生活でのマタハラ〟も色んな場面に潜んでいます。
 
「マタニティマークの問題」も良く聞く〝日常生活でのマタハラ〟ですね。
まうやんさんの、嫌がらせを受けることがあるのでマタニティマークは付けないようにしているという友人のお話は、ニュースでも耳にします。
これは、産休育休という制度はあっても、それを利用することを良しとしない日本の労働文化と繋がっています。マタニティマークという制度はあっても、それを利用することを良しとしない日本社会の文化があります。
 
いぬいるかさんの、マタニティマークに気づかずに「なんで席を譲らないの！？」と思ってしまったお話も、時短勤務を利用しながら効率よく働いていたとしても、「なんで長時間働けないの！？」と評価を下げてしまう上司と繋がっていますね。
慣例や思い込みで判断してしまうことが、職場でも日常生活でも多々見受けられます。
 
では、日本にはどんな慣例があって、マタハラが蔓延しているのでしょうか？
日本でマタハラが蔓延る根っこは２つあると、私は発信しています。
１つは〝長時間労働〟
もう１つが男性が外で働いて、女性が家事育児を担ってという〝性別役割分業の意識〟です。
unagiさんの、「家でも仕事をするなんて！」「母になるのに子どものことを一番に考えられないのか？」と言った家族の言葉、あさーかすさんの、「家事を手伝ってほしい」というと、「妊娠は病気ではない。自分は仕事で疲れている」と言ったお友達のご主人が、まさにこの性別役割分業が強いタイプになります。
 
長い間、日本の慣例であった〝長時間労働〟と〝性別役割分業の意識〟。
長時間労働で休めない働き方が、このままスタンダードであり続けていいのか、男性の家事育児の参加率が、他の先進国に比べ極めて低いままであり続けていいのか…。
こういった日本の慣例を変えるためにはどうしたらいいのか、職場で取り組めること、家族や地域、個人で始められることなど、「マタハラをなくすためにこれからできること」を考えていきましょう。

皆さんのご意見を、ぜひお聞かせ下さい。

• 2015.11.11
• 小酒部さやか 株式会社natural rights　代表取締役