イー・ウーマン（ewoman）

SNSを通して共有していく（le petit prince・千葉県・25）

私の職場は、女性が多く働いています。大変な仕事が多いのですが、国際女性デーに会社は何もありません。だから、まずは私達一人一人がfacebookなどのSNSを通して共有し、行動や発信をしていきたいと思います。そして、3月8日をきっかけに会社、社会全体が女性に対する見方、考え方を変えていけたらと思い、私も一人の女性として頑張りたいです。

男性に伝える、女性を応援する。（レッズ・埼玉県・37）

私は男性です。女性に怒られるかもしれませんが、私は男性の方が優位という意識を潜在的に持っています。おそらく昔ながらの両親に育てられたことや受けてきた教育が影響していると思います。男女平等と言いながら男女間に格差があることに問題意識を持っている人は、私の周囲にはいませんでした。ジャンダー・ギャップ指数114位を改善するために、私は周囲の男性に格差は大きな問題であることを伝えて理解者を増やすとともに、活躍したい女性を積極的に応援する努力をしていきます。

女性が堂々と発表できる場（黒船・神奈川県・50）

3年前のこの円卓会議で知りました。その頃から、各所で関連イベントが開催されはじめ、年々その数が急速に増えている気がします。女性が自らの意見やアイデア、そして頑張ってきた成果を、堂々と発表していける場所が増えると嬉しいです。日本でも、女性も積極的に意見を言って、良いアイデアを出して、男性と対等に議論して良いのだ、という認識が、老弱男女全ての人達に広がると嬉しいです。

クオータ制と男性の意識改革（いぬいるか・東京都・58）

女性議員や女性役員を右肩上がりで増やして行くには、クオータ制の導入と男性の意識改革が必須と考えます。どうしたら男性の意識を変えることが出来るか、については残念ながら私は具体策が思い浮かびません。議長やみなさんのご意見を伺えたら有り難いです。政治・経済界で女性リーダーをどんどん増やすと同時に、市民レベルでは格差や貧困に喘ぐ女性たちのサポートが重要で、SDGsにもつながりますが、公助・共助による支援が広がることを切望しています。

都心部だけでなく日本全国で（まうやん・東京都・46）

国際女性デーという日であることは、たとえばgoogleやfacebookなどから知ることが出来ますが、確かに日本は後進的なイメージが強いです。でも、私が20代30代の頃に比べたら、仕事を辞めて家庭に入る、というだけの人は本当に少なくなってきたと思います。ただそれも都心部だけのことのような気もします。地方には地方なりの女性の働き方ってあると思うので、やはりメディアやSNSなどからの働き方の発信が大切なのかもしれませんね。

メディアの力を借りる（ちゅま・東京都・45）

日経新聞に女性活躍に関する記事が毎日載るように、こういう流れを味方にしてメディアの力を借りて女性活躍を広めることが重要だと思います。継続は力なりです。

大人の女性とは（にしひがし・茨城県・46）

売春の対象や、人身売買の対象になってしまう女性がこの国にも多くいます。そういう境遇に陥れてしまわないように、女性への職業訓練、知力、能力向上にとりくめる環境を義務教育から整えていくことこそが、大切だと思っています。先日、テレビで児童相談所を出所してから、社会で苦労を重ねて生きている方々の特集をみました。そういう機関が青年になっても必要だと思います。

メディアの力を最大活用！（めぐっち・48）

ピアのメンバーでこそ、認知率が80％超ということでしょうが、一般のみなさまはいかがでしょうか？　少なくとも高1の娘、社内の同僚は「聞いたことしかない」という回答でした。SNSがこれほど浸透している今こそ、拡散することは可能だと思います。国内のことですら疎い若者もこの機会に世界の情勢を知りうるいいチャンスかと思います。

「周囲の男性に理解者を増やす」というご意見が男性のレッズさんから寄せられましたが、まさしくそうですね。国際女性デーは、男性にこそ知ってもらいたいし、イベントにも参加してもらいたいと思います。le petit princeさん、めぐっちさん、まうやんさん、ちゅまさんが指摘するように、メディアやSNSを通じてコンスタントに伝えられることって、ベースとして非常に大切ですね。

SNSを使って一人ひとりが発信することができる中で、是非皆さんにご覧いただきたいのが、UN Womenの作った「Hurdles」というビデオ。1964年の東京オリンピックの80メートル女子ハードルの映像が使われていますが、5位入賞を果たした白い鉢巻き姿の依田郁子選手が象徴するように、女性たちは多くのハードルを乗り越え、そしてこれからも挑戦し続けていきます。
 
私は日本の民間企業、国連機関の双方で勤務経験がありますが、性別のみならず人種や宗教など様々な多様性に配慮した職場環境の国連は、女性にとって大変働きやすい環境だと感じています。でも、それは自然とそうなったのではなく、先人たちのたゆみない努力があったからこそ今があります。
 
こうした局面でトップのコミットメントがあるのとないのとでは大違いですよね。国連のトップであるアントニオ・グテーレス事務総長は、昨年1月の就任以降女性を積極的に登用した結果、企業で言えば取締役会に出席する役員にあたる幹部について就任から1年で男女同数を達成しました。


トップの姿勢は職員にも浸透し、私が所属する国連広報局では、管理職は全員、ジェンダー平等・女性のエンパワーメントへの取り組みが人事査定の際に考慮されます。

私も「自分が登壇する行事において登壇者・参加者のジェンダー・バランスを推進する」ということを自分自身の人事目標に盛り込んでいます。行事などに登壇する際には主催者に登壇者・参加者のジェンダー・バランスに配慮してもらうよう、（無理を承知で）お願いしています。すると、多くの場合、何とか対応しようと誠意を見せてくださるのです。主催者側の女性職員の方々から「自分たちからはなかなか言いにくいことを、外部の立場にある根本さんに言ってもらって助かった」と声を掛けていただくことがよくあります。これが日頃から力を入れている、私なりのジェンダー・アクションです。
 
そこで、皆さんがジェンダー平等のために日頃から心がけて行動に移していることを、どうぞお寄せください。投票とともに、どうぞよろしくお願いいたします！


★3/8（木）、国際女性デーのイベントに根本かおるさんが登壇します！
女性のためのライフデザインセミナー
＜渋谷ヒカリエ＞
『HAPPY WOMAN FESTA SHIBUYA 2018』
＜恵比寿ガーデンプレイス＞
『HAPPY WOMAN FESTA YEBISU 2018』

★根本議長の過去の円卓会議より
・国際平和デー、知っていますか？
・国際女性デー、知っていましたか？（2017年）
・「SDGs」に取り組んでいますか？

• 2018.03.07
• 根本かおる 国連広報センター所長