イー・ウーマン（ewoman）

スタンスが同じならOK（kumiz・東京都・有り・33）

「その時の精一杯で働く」という働き方で、この先も続けていきます。私は来年には3児の母になるフルタイム正社員です。これまで時短勤務、産休育休でブランクも経験しましたが、男性でも独身女性でも、介護や自身の病気でペースダウンする可能性は誰にでもあります。でも長い人生のどこかでその分を取り返せれば、それでいい。年をとってリタイアする時、それまでのトータルで「自分にできるベストを尽くした」と思えることが、私にとって最高のキャリアだと信じて今日も働きます。

働き方は自分が決める。（Asuka・兵庫県・有り・39）

自分の価値観・能力・興味を整理して、どのような働き方をするのかを決めるのは自分だと思う。私の場合、前の仕事に対して能力や興味はあったけれど、価値観は合わなかった。だから、会社を辞め、フリーランスという道を選びました。今、年収は半分以下になりましたが、幸せ度は10倍になりました。この働き方を続ける準備中です。

やっとです（うづき・神奈川県・有り・49）

昨日娘が二十歳の誕生日を迎えました。子どもが小さい頃、アクセルを離して徐行運転もしてきました。成果を出しても、残業できないと評価されない時期もありました。娘が大学に入った頃から、やっと心置きなく仕事のアクセルを踏めるようになりました。それはそれで大変です。私はこれから今の働き方を続けるつもりですが、人生のステージによって働き方を変えるのはありだと思っています。

ずっとそれを考えて生きてきた（jersey・有り・33）

子どもが生まれて10年、臨機応変にスピードを調整できる働き方を追求した結果として、パート勤務という非正社員アクセルを緩やかに踏み続けて来ました。しかし、ずっとこのままのスピードで、とは考えていません。どんな形にしろ、いずれアクセル全開で働きたいので、呼吸を整えているような現在です。私のように家庭を持つ人が健全に幸せに働き続けるためには、家事育児の積極的分担と、それを可能にする社会の醸成が必要だと思います。

選べる自由がほしい（ぴーやん・愛知県・無し・39）

今の会社は水曜定休で夜も遅いです。自由に有給をとることもあまり歓迎されません。土日や夜に自由がないと、行きたいセミナーやイベント、友人との集まりなど、とても制約をうけます。労働時間の長さより、時間を選ぶ自由がないことのほうが、生活の満足度に与える影響は大きいように思います。好きなときに、好きなことを、好きなようにできる、そんな働き方をしたいです。

このままならどうにかできるけど（あしたま・東京都・無し・41）

今の部署は女性ばかりで、上司とシングルマザーの部下、30歳を目前にして仕事か結婚かで揺れる部下に、社員以上の給与で優雅に働くアルバイト。私は中間管理職の位置づけ。みんな助けあいながら仕事してますが、残業時間抑制もあり、結局は残業手当のつかない私に降りかかってきます。さらに上司の親が入院し、私がこのまま独身で働き続けられるなら回りますが、今後、自分自身の結婚や病気、親の介護が起こるときっと無理だと思います。

「どんな働き方なら、働き続けることができるでしょうか」という投げかけに、たくさんのメッセージをいただきました。
 
まず、【YES】と答えてくださった方から。時短勤務、産休育休を経つつ、フルタイム正社員で働き続ける3児の母のkumizさん。会社を辞め、フリーランスという道を選んだAsukaさん。娘さんが成人になって、ようやくアクセル全開になったうづきさん。いずれも厳しい時期を乗り越え、「今の働き方を続けることができる」ことに、とても満足されているようですね。
 
一方【NO】と答えられている方は、「ずっとそれを考えてきた」というjerseyさんのように、それぞれの現状の中、これからどう働くかを模索されているようです。
 
さて、今日は「私の場合」を少しお話させてください。
 
私は大学卒業後、Uターン就職で地元のメーカーに勤務しました。その会社は、女性の総合職を採用し、育児休業制度も整っていて、「一生この会社で働き続けたい」と心から思っていました。でも、予定に反して、私は27歳のときに「結婚か仕事か」の選択を迫られることになりました。結婚したい相手が全国転勤がある人だったのです。悩んだ結果、「仕事は、ひとつではない。働く意思があれば、また別の仕事に就けるはず。」と思い、なんと「結婚」を選んだのです。
 
結局、結婚後1年半勤めた後、長女の妊娠と夫の転勤が重なり、退職。しかし、「働き続けたい」という思いは強く、仕事を探し始めたのですが、都合のいい仕事はなかなかありません。そんな中、私が見つけた答えは、「パソコンを使って家で働く」というものでした。今では当たり前でも、はるか18年前のことです。そして、パソコン通信のコミュニティのサポーターから始まり、小さな記事を書くライター、パソコンの解説本の出版と、一歩ずつ進みながら仕事を続けてきました。その間、3人の娘を出産し、夫の転勤で全国5ケ所を転々としました。
 
もちろん育児と仕事の両立は大変でしたが、インターネットのおかげで「時間」と「場所」に縛られずに、仕事をすることができました。今は、会社経営へとステップアップし、私の人生の転機となった長女は、もう大学生です。
 
私のような道(会社を辞めて、独立する)がベストな回答だとは思っていません。今の社会情勢の中、会社で働けるのであれば、働き続けるほうがいいに決まっています。でも、そのために、結婚や出産をあきらめることがあってはいけない。女性は頑張って仕事と子育てを両立させ、乗り越えてきましたが、私が悩みもがいていた25年前から「自分が頑張りさえすれば」という答えは変わっていません。
 
そして、この10年、自分なりに試行錯誤の結果、見つけた「女性が頑張る」以外の答えは、「柔軟な働き方」でした。人生という道には、さまざまな障害物やデコボコ道があります。アクセルを調整しながら働き続けるためには、これらに柔軟に対応できる運転方法、つまり「柔軟な働き方」を、男性も含めて可能な社会にすることではないかと考えています。
 
「どんな働き方なら、働き続けることができるでしょうか」という投げかけに対する私の答えは、「場所や時間に縛られない働き方」でした。
 
さて、今回のテーマに関して、最後の投げかけとなります。
結婚・出産・転勤・病気・介護……。さまざまな壁があっても働き続けるためには、「自分が頑張る」以外、何が必要だと思われますか？ 保育所？学童保育？ホームヘルパー？子育て中の親を守る法律？ 会社の子育て支援制度？ 男性の意識改革？ などなど。
こういう働き方ができたら、こういうサービスがあったら、こういう支援があったら、「私は働き続けることができます」。そんな、率直なご意見をお待ちしています。

• 2010.09.16
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役