イー・ウーマン（ewoman）

一番はパートナーの協力（omayuge・神奈川県・有り・33）

一児の母、時短勤務です。一番ありがたいのは、夫の協力。朝から娘の世話をして保育園に送ってくれ、帰宅後も疲れているはずなのに、家事をいやな顔せず進んで手伝ってくれる。そのおかげでストレスなく育児・仕事をしています。ただ、現在二人目を妊娠中。二児となると、何だか一気に全てが2倍の負荷になりそうで、ストレスのない生活が続けられるのかどうか心配です。

最優先のものを選ぶ勇気（narumaihorn・東京都・有り・27）

仕事最優先でいられるよう対応し続けます。そのために準備したことは「情熱を注ぎ続けられる仕事」「理解のある夫と一緒になる」「正職員として賃金をキープする」「家事は手抜きか外注」「子育ての助けとして、近所にシッターを確保」です。自力で準備はできませんが環境として恵まれていることは「両親の介護不要」「自身が健康」という点です。外部の障害をクリアする手段は数多ありますが、鍵となるのは「自分にとって今これが最優先なんだ」と選び取る勇気だと思っています。

プロのシッター（yummin・長野県・38）

シングルです。学童保育必須ですが、終了時間が早く、会議など不参加が多いです。娘同伴の場合もあります。職場の託児所が24時間になり、年齢制限も撤廃になれば、当直業務に復帰、仕事とプライベートを区切りできるのですが。不可能。職場は、ほとんどが親と同居だからです。一番の懸念は、突然の事故や病気で自分が動けなくなることです。常日頃、体調管理、運転など十二分に注意しています。「プロのシッターという概念や制度があるといいな～」と思います。

中学校に給食を（chieco76・静岡県・無し・31）

娘(現在小学3年生)がいます。居住地域内の中学校には給食がありません。遠距離通勤で帰宅が早くて21時という状態のため、現在朝4時半には起床し、掃除・洗濯など家事全般と、夕食を作ってから出かけます。ギリギリの時間配分の毎日。これに「お弁当を作る」が増える……と考なると、正直続けられるかどうか自信がありません。仕事を続けるためには、会社の近くに引っ越すか、もしくは仕事を変えるか、現状だと数年後に決断を迫られそうな状況です。

休業条件の緩和（kopanda・東京都・有り・39）

私は今のところ2人の子育てをしながら時短勤務をしています。もし現状にさらに介護が加わったら前向きな選択として働くこと自体見直すかもしれません。できれば育児休業や介護休業に期間や取得回数の制限がなければ一旦介護に専念してまた復帰できてよいと思います。働き方の選択肢の幅を広げ、職場の管理職クラスもそういう働き方に理解を示せる教育を受けてほしいです。

まずは計画年休が取れる環境を（遠峰あかね・神奈川県・46）

家族の健康問題を機に長時間労働、遠距離通勤から足を洗いましたが、そろそろもう少し稼げる働き方にシフトしたいと思っています。今後も、一人で通院できる状態に回復するまで、４週に１回の再診や定期検査の度に、計画年休を取ることになりますが、現場には、繁忙期のポカ休みは咎めないのに、計画年休で定期的に休むことには難色を示すマネージャーも多いので、まずは「計画年休は組織にとっても、個人にとっても望ましいこと」と定義し直すところから始めないといけないなと思っています。

「どういう働き方があったら、サービスがあったら、支援があったら働き続けられるか」という私からの投げかけに、さまざまな視点からご意見をいただきました。ありがとうございました。

「パートナーの協力が一番」というomayugeさん。素敵な方とめぐりあえて、羨ましい限りです。でも、実際には、男性のみんながみんなomayugeさんのパートナーさんのごとくであるとは限りません。そういう男性をひとりでも増やすことが大切ですよね。今、国が取り組んでいる「イクメンプロジェクト(http://www.ikumen-project.jp/)」も、そういう意味で重要なんだな…と思いました。

「働き続けるために何が必要かと考え、それを選ぶ勇気が鍵」というnarumaihornさん。うーん、なるほど。中でも強くうなづいたのは、「家事は手抜きか外注」「近所にシッターを確保」。実は私も、家事と子育てについては、
「人に頼めることは頼む」と割り切る方針でやってきました。「仕事と家庭を両立していると思ったら、家政婦さんに夕飯を作ってもらっているなんて…がっかり。」と言われたこともあります。でも、自分が外で働きつつ、(家事嫌いの)夫にストレスを感じさせずに、子どもたちが栄養バランスの良い食事をとって健康に育ってもらうための最適の方法だったと確信しています。

「プロのシッター」という概念や制度があるといい、というyumminさん。確かに、ひとりで仕事と子育てを両立させるのは本当に大変ですよね。突然の出来事があっても、確実・安心に頼める人がいると思うだけで、安心して働くことができます。「保育ママ」だけでなく「保育プロ」制度もぜひ充実させてほしいものです。

「中学校に給食を」というchieco76さん。同意です! 保育園・学童施設に比べて注目度が低いのですが、「働く母」にとっては、とても重要な要素だと思います。

「休業条件を緩和してほしい」というkopandaさん。そして、「計画年休が取れる環境を」という遠峰あかねさん。子育てが終わったら介護…という方も多く、女性が働き続けるには、まだまだ難しい社会であることを実感します。

私は「女性が働き続けるための大変さ」を身をもって体験してきました。でも、一方で、会社の経営者として「会社を維持し、お給料を払い続ける大変さ」も実感しています。働く女性のみなさんが全員、子育てや介護を乗り切るために「どうやって仕事を休もうか」と考えていると、経営者としては、正直厳しいものがあります。会社は、みなさんに「働いてもらうために」雇用しているからです。これがすれ違い状態のままだと、「女性を雇用するのは控えよう…」と思う経営者がいないとも限りません。

そこで、提案です。「もっと休ませて」だけではなく、「こういう風に働かせて」と、お願いするのはどうでしょうか。みなさんだって、100%休みたいわけではありませんよね。無理のない範囲で働いて、その分はしっかりお給料をもらって、長く働き続けられるほうがいいのではないでしょうか。雇用者と被雇用者の望む方向性を同じにできたら、もう少し早く「女性が働き続けやすい」社会になるのではないか、と、私は考えています。

短時間勤務はもちろん、在宅勤務、圧縮勤務、さらには、時間拘束のない勤務など…さまざまな「柔軟な働き方」を実現するための意識改革・制度改革・法制度改革に、官民協力しあって、もっともっと真剣に取り組んで欲しいと思います。

そのためにも、今回いただいたような、働き続けたい女性たちの「声」を、経営者や国にきっちり届け続けたいですね。

「女性が働き続ける」という大きなテーマに、さまざまな切り口から、引き続き取り組んでいきたいと思います。また、どこかでお会いしましよう。

• 2010.09.18
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役