イー・ウーマン（ewoman）

お国柄はあるけれど。（marco302・海外・その他・39）

倫理観を常に意識しています。「新興国の常」なのか、様々なところで倫理観の問題に悩まされます。何をするにもダークなことから逃れることはできないという固定観念がはびこっており、ある人はそれをNegotiableといっています。しかしながら、「あるべき姿」というのが倫理観だと思っており、この国の発展においても必要不可欠と、倫理観が欠如しているローカルスタッフを教育しています。

自分が倫理を守るだけしか（コギ・リン・大分県・33）

前回の投稿された皆様に励まされました。私は、子どもを授かってから、急に倫理観を高くもって仕事をしたくなりました。そのため、倫理感など考えず付き合っていた以前からの同僚とは上手くいかなくなり、けれど、そのことを指摘できるほど、きちんと仕事をし始めた時期も短い状況では、ただ一人黙々と、倫理的と自ら思える行動をとることしかできませんでしたし、それはとても孤独で、結局退職しました。でも、「当たり前のこと」なのですね。

トップの高い倫理観が不可欠（黄色い指輪・千葉県・37）

私が働いていた会社では「おかしい」と思っても、何より売り上げが優先されていたので、とても言える雰囲気ではありませんでしたし、同僚のほとんどがそのことを考えないようにしているという印象でした。今回の原発事故に関しても、問題定義が受け入れられない雰囲気と、考えたくないことを考えない社風や政治の性質が起因しているのではないでしょうか。組織の中ではやはりトップの高い倫理観が必要ですし、自分に不都合な意見にも真摯に耳を傾ける社会でなければならないと思います。

相手が幸せになることを願って（ともとも16・群馬県・40）

教育の場にいると、規律に関しては必要以上にストイックになっている人たちが多いのですが、生徒やその家族が幸せになる為に行動するよりも、自分の保身の為に行動している人が多いように感じます。私自身は、相手が自立し幸せになれるように考え、支援することが自分の倫理観であると思います。時に近道ではないこともありますが、やはりよい方向に導いていけると確信します。仲間で意見の相違がある時には、私はやさしく、「○○さんは幸せに感じているでしょうか？」と投げかけます。

様々な意見を交わす必要（ぴょこん・神奈川県・39）

看護師をしています。日本看護協会の倫理綱領が基本にあります。大学院では倫理学が必修科目です。そこでディスカッションする様々な分野の看護師の意見は、本当に考えさせられるものでした。自分自身の考え方と全く違う人がいる、このことを理解しないと倫理観を高く持っていくことが困難になるのではないかと思います。家族の中での会話も、倫理観を高めるためには大切だと思います。

「使命」を肝に銘じること（たつや・静岡県・58）

被災された多くの方々が避難所運営や地域・商店・会社の復興に真剣に取り組んでいる姿に心打たれます。その中でも多くの商店・会社の経営者や従業員の皆様の復興に向けた努力には頭が下がる思いです。彼らの原動力は「使命感」だと思います。自分たちの店や会社の「使命」、それをしっかりと持っているからこそ素晴らしい活動ができるのだろうと思います。私自身、地域における個人として、会社に勤める企業人として、「使命」を肝に銘じて行動し続けたいと考えています。

今、私にとって一番のテーマです（sora♪・大阪府・36）

私は今ニートのような生活をしています。何故そのような生活をしているのかですが、目標とする仕事の勉強をしています。でもこれは他人に言わなければ、何故今自分がニートなのか誰も分かりません。そのような事が前提にあり、いくら自分が意見をしてもなかなか相手には伝わりません。人は相手が「何を言うのか」ではなく、「誰が言うのか」を判断し耳を傾けます。今の私にとって、自分が何をしなければならないのかを考えさせられる日々です。

思いやりの心（herb tea・愛知県・53）

会社の倫理観について考えるきっかけを頂き感謝いたします。『仲間』『すじみち』と考えますと、『お客様にも社員にも思いやりの心で接する会社』を掲げたい。一見、生産性や利益向上に反するように思えますが、そのような志で仕事を継続すれば、利益や生産性は後でついてくると考えます。うまく回るためには会社のトップの人柄が大きく左右します。

組織の中では立場の強い人次第（といろ・29）

私は大学の非常勤の事務です。ある教員がパワハラをしていた(若い教員を人前で罵倒、指導と称して殴る、派遣社員に辞めさせると脅す）のを知ったので職員相談室に連絡したが、被害者本人からの相談でなければ大学として動けないと言われました。私一人が下手に騒ぎ立てれば首になりかねない為、自分の為にそれ以上何もしませんでした。大学は研究室単位の自治が尊重され、なかなか他から意見できない文化。自浄能力が働きにくい組織は、上の人がトップダウンで指導する必要があると思います。

楽しく楽しく（dokinchn・東京都・48）

倫理観高くではありませんが、なるべく自分が楽しく仕事をしようと思っています。今の仕事は個人レベルで行うものが多いので、まずは自分から。いやな仕事やうまくいかないことも多いのですが、なるべく”楽しく楽しく”と言い聞かせて仕事しています。

誠実、公平、あるべき姿、幸せ、支援、使命感、思いやり、これまでの投稿から、「高い倫理観」が具体的に見えてきましたね。

そして、皆さんの投稿に励まされたコギ・リンさん、新興国での倫理教育に奮闘しているmarco302さんには、倫理観を共有することの難しさをご指摘いただきました。

「高い倫理観」は絶対的な正解があるわけではなく、「正しいことは何か」を探求し続けていくことだからこそ、ぴょこんさんのように「様々な意見を交わす」ことが大切だと思います。

企業行動においても、社会が厳しい目を注ぐようになり、誠実な企業として成長するためには、「利益の追求」だけでなく、「持続可能な社会」に貢献するための正しい判断と行動が求められています。　

皆さんは、判断に迷った時どうしていますか？
ここでは、一例として、テキサス・インスツルメンツ社のセルフチェック（エシックス・カード）をご紹介します。

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もし判断に迷ったら

　・「それ」は、法律に触れないだろうか
　・「それ」は、ＴＩの価値基準に合っているだろうか
　・「それ」をすると良くないと感じないだろうか
　・「それ」が新聞に載ったらどう映るだろうか
　・「それ」が正しくないとわかっているのに、やっていないだろうか

　　　　　（出所）日本テキサス・インスツルメンツ株式会社

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法令順守、経営理念、社会常識、そして自分自身の心の視点から検討してみましょう。

高い倫理観を共有することができたら、どのような職場になると思いますか？
投稿をお待ちしています。


★6月21日（火）、村松議長が火曜ランチ講座に登場！
企業で働く人がどのような倫理観を持ち、社会に対して出来ることは何か、一緒に考えてみませんか。

• 2011.06.10
• 村松邦子 株式会社ウェルネス・システム研究所　代表取締役、公益社団法人　日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）参与、NPO法人GEWEL（ジュエル）代表理事