イー・ウーマン（ewoman）

「ダイバーシティ」という言葉を聞いたことがありますか。あるいは、取り組んでいますか。社会づくりにおいて、また、経営において、「ダイバーシティ」がとても重要な時代になってきました。私も、ご依頼いただく講演や研修において「ダイバーシティ」がテーマになっていることがとても多くなっています。
 
しかし、企業や自治体で「ダイバーシティ」に取り組んでいるところも、その概念はわかっても、取り組み方がまだ分からないというところも多いようですし、上達ステップについても、あまりわからないという組織が多くあります。
 
そこで今週は、ダイバーシティとは何かを考え、目的や概要を理解すると同時に、組織や個人が取り組む方法を提案していきたいと思っています。
 
この「働く人の円卓会議」とは、4日間で構成されています。今日が1日目で、私（＝議長）が、テーマを問いかけます。「ダイバーシティ、理解していますか？」が、今週のテーマです。そして、今から、投票と投稿を受け付けます。
 
投票は、YES・NOを選んでいただき、ボタンを押してください。まずは、投票をしてみてください。更に投稿される場合は、ご自身の体験や考えを230文字以内で書いていただきます。この際、書くルールがI Statementです。詳細は、こちら「I statement で発言していますか？」を見ていただきたいですが、総論、概論、批評ではなく、ご自身の考え、ご自身の体験を分かち合うというスタンスで投稿をしてください。一人ひとりの投稿が、一つひとつの考えのサンプルになる、ということです。
 
……ということで、「ダイバーシティ、理解していますか？」。理解しているという方はYES。そして、どのようなものなのか、概要や目的などを投稿してください。NOの方は、NOに投票し、聞いたことがあるのかないのか、また、少しわかることがあるなら、それはどんなことか。また理解していないと回答する理由は何かなどを、書いてください。
 
4日間といっても、今日が1日目ですから、残りは3日。皆さんの投稿を受けて、私から「会議2日目」のコメントをサイトアップするのは、明後日、水曜日の朝11時です。
 
この1日目の私のコメントを読んで集まるみなさんからの投稿を拝読し、水曜日アップの第2日目の会議にて、議論の方向性を提案したいと思います。そのコメントを読んで、再度また投稿をください。同じ形で、その後、金曜日に第3日目会議のコメントをアップ。来週月曜日に第4日目、最終日となります。
 
ダイバーシティとは何か。組織マネジメント、経営側がどうすればよいのか。また、わたしたち個人・従業員がどうすればいいのかを両方の視点で議論、提案していきたいと思います。では、投票、投稿、たくさんお寄せください！

• 2012.01.23
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル代表取締役社長