イー・ウーマン（ewoman）

能力が拡がるギリギリへの挑戦（melissa・海外・その他・35）

私の仕事で必要な３大能力は、英語力／傾聴の姿勢／スピード感ですが、もちろん、この３つだけでなく人間性も含めた総合力で仕事に取り組んでいます。毎度、「自分にこんな発表ができるかな？　この会議が務まるかな？」など、自分の能力スレスレのタスクに向かい合っているため、肝を冷やしながら仕事しています。ただ、そんな風に手が届くか？届かないか？のギリギリの目標に取り組み、１００％の力を出さざるを得ない環境が自分を成長させていると感じます。

思いつきを形にする（yokomit2・東京都・39）

育児休業から復職して久しぶりの投稿です。会社員を続けつつ起業もしようと思うようになりました。今の仕事で仮説思考をたたきこまれました。思いをもつだけでなく、そこから仮説を立て、人に相談できるだけの資料にまとめる力が起業準備に役立っています。完璧なペーパーではなくたたき台を作り、人の意見をもらってどんどん良くしていく。これも仕事で学んだことです。

得意を活かしています（キョウコ55・兵庫県・37）

私も能力を活かすために退職しフリーランスになりました。得意なことは情報収集と、集めた情報をもとに解決策や新プランを提示することです。以前の職場では集めた情報を使うのが別の部署だったため、密に意思疎通を図っても先方の思惑と少しずれた情報を集めたり、もっとこうしたほうがこの情報を活かせるのに、というもどかしさを感じたりしていました。今はフリーで自分の知識と集めた情報をもとにクライアントの要望に応えるべく自分自身で考え、立案、実行できています。

問題解決力（marco302・海外・その他・42）

それぞれの資質でどれ？と限定できないのですが、海外製造拠点を一人で立ち上げるに当たり、ゼロスタートの中、今までの経験を活かし外国人に貿易実務、会計書類など実務を一緒に構築することが出来ました。またそのおかげで、現在はManagementの業務に徹することができています。でも、それが出来た一番の理由は、これまでに培った『問題解決力』でしょうか。

持てる能力と求められる能力（cheetan・千葉県・45）

柔軟性、傾聴力、協調性については、持てる能力を100%発揮していると言えます。それにより仕事にやりがいを感じることができるし、毎日が楽しいです。が、今、会社から求められているのは問題発見力とその解決力です。3社合併による混乱の中で、各々の過去の良いところを伸ばし悪いところを是正するのが会社としての急務です。部署や立場としての使命はありますが業務手順は白紙の状態。問題を発見し、全体最適の答えをルール化していくためには、従来とは違う新しい能力が必要と痛感しています。

自分の好きな仕事なので（ふくやまのももこ・広島県・54）

100％活かしているかと言えばYESです。建物をつくっています。未熟なこともあります。けれども目の前の仕事に対して、自分の出来ること、わからないこと、得意でないことには、周囲の方の力を借りて最善の提案が出来るように取り組んでいます。今日の自分の100％を仕事に向けることが、明日へのステップになると信じています。仕事に必要な能力は、自分を謙虚に見つめる客観力・周囲の力を素直に借りる受援力だと思います。

コミュニケーション能力（マツドヒロミ・千葉県・37）

私の職場で求められている能力は、コミュニケーション能力です。業務に必要なスキルは、もちろん他にもたくさんあります。社会人としての自己管理能力、部署によって英語力、ネットワークなどIT系の知識……。しかし、チームで仕事をするのが基本だと1人1人の能力が求められるというよりもお互い協力したり、連携したり、補完しあったりすることが何より求められているように感じます。完璧にできているということがないので、自分が能力をいかせているか判断するのも難しいと思いました。

関心を引く話し方（Zonnetje・海外・その他・38）

発言しても、ほぼ同じようなことを後から繰り返す同僚が賛同を得るところをよく目の当たりにします。機会がある時には自分の話し方のどこが弱いのか周囲に尋ねますが、特に問題はないという答えを受けます。能力がないわけではないと思いますが、その能力をうまく伝える手段が欠けているという事実に直面しています。

転職したばかりなので（ＩＰウーマン・東京都・44）

以前の勤務先では、能力を発揮しようにも、昇進させてもらえないなどの種々の制限が科されたため、思い切って転職しました。一年が経とうとしていますが、未だ能力を完全に発揮するまでに至っていません。新しい職場では、仕事に直接的に関連する能力だけでなく別の能力（営業など）も必要とされ、直接的な能力を発揮するまで到達していない、という感じがします。自分の強みを大いに発揮できる場を自分で作っていかなければ、と日夜試行錯誤しています。

異文化コミュニケーション（banana5・神奈川県・36）

製造現場からオフィスまで、社内のあらゆる部署の調達を率いるプロジェクトでは、国内でも地域や部門毎の"文化"を意識したコミュニケーションが重要です。海外との連携ではなおさらのこと。来月から育休明けで仕事再開のため、物理的時間が限られる中、仕事のアウトプットを出すには、このコミュニケーションの質をどれだけ高められるかが肝だと思っています。

本来業務以外にも必要?（ぺこりん・神奈川県・48）

いくら本来その仕事に求められる能力があったとしても、それ以外も他者との対人関係や調整能力が不足していると、本来の能力も生かせないと私は思います。今まで自分なりに精いっぱいのことをしてきたつもりでも、一人では仕事は完成しません。その点で、自分自身は課題があるのだと思っています。

最後まで諦めない粘り強さ（レッズ・埼玉県・33）

システム開発の仕事をしています。システムはロジックで動くため、開発の際には厳密にプログラム仕様を考え、障害が発生しないためにあらゆるパターンを想定して徹底的にテストを行い、品質を高めていきます。最後まで諦めないことが必要です。自分は粘り強い性格で、今の仕事は性に合っていると思っています。日頃能力を100％活かしているつもりですが、まだまだ自分の能力を高められると思っています。今回Yesをクリックしてしまうと、私は自己満足して成長しなくなると思い、Noとしました。

みなさんの投稿を拝見してみますと、仕事に求められている能力、役立つ能力は多種多様で、置かれた仕事環境によっても発揮できる能力が違っているようです。

仕事で必要な３大能力は英語力／傾聴の姿勢／スピード感というmelissaさん。ギリギリの目標に取り組み、100％の力を出さざるを得ない環境が自分を成長させていると感じていらっしゃるとのこと。

まさに、自分の限界を超えて達成しようとする意欲や意志であるチャレンジ精神が旺盛な姿勢が伺え、ご自身のモチベーションをコントロールしながら、TPOに応じた役を自分に与え演じ切る力、自己演出力が高められているといえるのではないでしょうか。

仮説思考をたたきこまれた経験から思いつきを形にするyokomit2さん。人に相談できるだけの資料にまとめる力や、人の意見をもらってどんどん良くしていく力。つまり、仮説を立てて人を巻き込みながら目標を達成するための計画作成力である計画力や、枠を外しゼロからの発想で考え試し続ける力である仮説力を身につけられているのだと考えられます。

さらに、キョウコ55さんは、集めた情報をもとに解決策や新プランを提示することや、情報をもとに状況を客観的に判断する力である状況判断力が長けているように見受けられます。

マツドヒロミさんやbanana5さんは、会話を通じてお互いの共通点や違いなどの意見・文化などを伝えて、認識する能力であるコミュニケーション能力の重要性を指摘しています。

何かを伝えるという意味では、Zonnetjeさんは、考えやイメージするものを正確に伝える力、自分がイメージしているものをそのままの姿で表現し、相手にも同じものをイメージさせる力などの説明力・伝達力の必要性を感じているのかと思われます。

そして、cheetanさんが指摘しているように、やりがいのある仕事から身に付けた“持っている能力”を100％発揮しながら、仕事をし続けるうえで、新たに“求められる能力”が必要になっていくことを経験なさった方は多いのかも知れません。

あなたの場合は、“持っている能力”を発揮しながら、どのようにして新たに“求められる能力”や“強化したい能力”を身に付けましたか？　または、どのようにして身に付けていけばいいと思われますか？

そして、能力を身に付けるという点ですが、“意識的に身に付ける行動が必要になる能力”と、“一定レベルまでは自然に強化される能力”があると思います。その違いはなんでしょうか。

年齢や環境、価値観、置かれた状況などによって、さまざまなご意見があると思います。
100％活かしているYESの方も、そうではないNOの方も、できるだけ具体的な「あなたの事例」を教えてください。


★田村議長の過去の円卓会議より
・自分で仕事をつくること、できますか？
・いつかは、起業してみたい？
・2011年。仕事で工夫をしてきましたか？

• 2014.03.19
• 田村真理子 日本ベンチャー学会事務局長