イー・ウーマン（ewoman）

昇格を見据えると（cheetan・千葉県・45）

来年度は係長に昇格したいと思っています。実現すればリーダーシップとマネジメント力も要求されることになります。これらは、そのポジションに就いたからといって自然に身に付くものではありません。一社員である間から、リーダーになったつもりでグループ全体を俯瞰する訓練を積み重ねるバーチャルな方法と、他グループのリーダーをモデルに、もしくは反面教師にして学ぶ実践的方法、会社が提供してくれるマネジメント講習なども有効に活用して、“持てる能力”に変えたいと考えています。

意識を持ち、さらに磨く（真打ち・栃木県・44）

①“意識的に身に付ける行動が必要になる能力”と、②“一定レベルまでは自然に強化される能力”の違いは、マニュアルのその先に手が届くかどうかだと私は思う。②は、日常的に経験を積む事で養える力。マニュアルがあるとすれば、読めば支障なく遂行できるレベル。①は、問題が発生した時など、優先順位の付け方・咄嗟の判断等、誰もが滞りなくできるとは限らない能力だと思う。

壁にぶつかり得たもの（ふくやまのももこ・広島県・54）

6年前、私が進めていた事業が役所との協議がうまくいかず建設が見送られようとしていました。見かねた上司が私の思考に問題があると指摘してくれました。この時は私はベストをつくしたつもり、がんばっているのにどうしてなのか？と、涙しました。そんな時出会ったのがコーチングの先生でした。目標設定の大切さ、それに向けての意思決定、行動。壁にぶつかったからこそ、その向こうに扉がありました。私が求められている能力が広がるものだと思うようになりました。

一生100％だと思う（おひさまようこ・東京都・34）

自分が仕事をやるにあたって、一番必要な能力は「とにかく食らいつく能力」だと思います。今も、今までも、この能力ひとつで仕事をしてきた気がします。経験やスキルに自信がない、わからない、等の言い訳はいくらでもできます。言い訳をしないでとにかく食らいついてなんでもやってきているので、これから先もどんな仕事をしてもたぶん100％活かせていると答える気がします。

間違いを恐れない（Zonnetje・海外・その他・38）

人生経験を積むうちにかなりの能力を身につけましたが、新しいことにオープンであり、間違いを恐れぬよう心がけています。間違いを恐れなくなるまでに、間違いをおかしたら学ぶことというステップを踏んだため、“意識的に身に付ける行動が必要になる能力”の学び方が必要だったようです。ここ数年で伸びた能力としては母親としての能力ですが、これは“一定レベルまでは自然に強化される能力”だと私は思うので、経験することが可能であればぜひおすすめしたいです。

通訳・翻訳者の場合（lina・海外・その他・29）

基本的に教えてくれる存在はいないので、意識的に身に付ける能力としては、情報収集力や、他同業者や独学で学ぶ姿勢・能力です。自然に強化される能力は、通訳、翻訳の実践技術で、これは場数を踏むしか方法がありません。これらを習得するために最も重要なのが、失敗を恐れずに、自発的に取り組む謙虚な姿勢です。

情報を広く得ること（unagi・東京都・53）

フリーのカメラマンです。常に100％発揮できているかは難しいところです。何とか及第点で80％くらいでしょうか。新たな能力の身につけ方ですが、あまり経験のないジャンルの撮影依頼がきた場合は、同業でそのジャンルが得意な友人に聞いたり、専門書で調べたりして情報収集し、技術を磨きます。自然に強化される能力は、私の場合は好みのジャンルに偏っている気がします。そのため、意識して幅広い知識と技術を身につけることを心がけています。

転機をチャンスに！！（アグネス・静岡県・46）

今までは、ライフスタイルを重要視して、ノンフルタイムの仕事を選択してきました。そういう意味では、60％くらいの能力しか発揮できていなかったと思います。この春から、そろそろワークスタイルの比重を多くして行こうと思っています。仕事の内容も、個別のキャリアカウンセリングから経営・会計分野へのコンサルティングにステップし、能力の120％が発揮できるよう、転職の準備をしていきたいと思っています。

能力=知識と経験を料理する力？（MANAMIN・東京都・34）

能力とは？に答えるのは大変難しいですが、私は、知識と経験をどのように使うかを熟知し、活かすことだと思います。「知識がある=優秀」ではなく、知識をどのように調理したら役立つかを知っていることが、能力を発揮することに繋がるのだと思います。また、それは知識だけでどうにかなるものではなく、経験によることも多いと思います。

全体を見てみますと、Yesが約3割弱と思ったより少なめでしたが、約7割強のNoの方も含め、みなさん、何らかの能力を積極的に発揮している姿勢が伺える前向きな意見が多かったかと思います。

そして、“持っている能力”を活かしながら新たに“求められる能力”を身に付ける方法は様々あるようです。

来年度は係長に昇格したいと思っているcheetanさん。求められるであろう能力、リーダーシップとマネジメント力を「リーダーになったつもりでグループ全体を俯瞰」するバーチャルな方法、実践的方法、マネジメント講習など、疑似体験によって実践的に習得する方法を用いているようです。

「壁にぶつかったことが、私が求められている能力が広がるものと思うように」（ふくやまのももこさん）。「言い訳をしないでとにかく食らいついてなんでもやってきている」（おひさまようこさん）。

お二人のように、目の前にある仕事をクリアすることが仕事であり、上手くいくかいかないか、能力が足りないかなどと考える前に、意識的に走りながら解決策を見出していく行動力や実行力が必要となる力と感じていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

また、「新しいことにオープンで間違いを恐れない」（Zonnetjeさん）、「失敗を恐れずに、自発的に取り組む謙虚な姿勢」（linaさん）、「幅広い知識と技術を身につける」（unagiさん）のように、意識をしてご自身の苦手分野の部分を補う能力を身に付ける努力をした経験の方も少なくないかと思います。

確かに、「仕事に必要な能力」といっても多種多様で一言では言えないというのが実態かと思います。例えば、あえて仕事の資質や能力を大まかに分けて見ると、社会人として求められる“基本的能力”、仕事を行ううえで必要な“業務遂行能力”、社員や顧客などとの人間関係を構築する“対人関係能力”と分類することもできるのではないでしょうか。

「能力とは知識と経験をどのように使うかを熟し、活かすことだと思う」というMANAMINさんのご意見の通り、能力は年齢や環境、置かれた状況などによって、今持っている能力を活かしながら新たに身に付けなければならない能力が必要になります。

就職や転職、昇進など会社で働き続けようとする人には、様々なところや人から発揮することを期待される能力が多様にあり、その能力を身につけていくことが自分自身を成長させていくという事なのかもしれません。

常に「どのような能力が求められているのか。何が提供できるのか。」などを考える姿勢が慣習となれば、日々成長していくことになるといえるでしょう。

みなさんが積極的に仕事に活かしている能力や、求められている能力の身につけ方を拝見して、知識と経験をどのように使い活かせるかを考え直したいと思いました。いろいろなご意見ありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。


★田村議長の過去の円卓会議より
・自分で仕事をつくること、できますか？
・いつかは、起業してみたい？
・2011年。仕事で工夫をしてきましたか？

• 2014.03.21
• 田村真理子 日本ベンチャー学会事務局長