イー・ウーマン（ewoman）

限定したくなくとも（Zonnetje・海外・その他・39）

そう限定したくはありませんが、実際そうなってしまう可能性は否めません。ただそれを言い訳にしてほしくはないこと、様々な取り組みで競ってほしいことを願います。例えば過疎化が進んでいる地方であれば、まだ元気のあるお年寄りを中心にした保育所・時間を設けるとか、都市部であまり金銭的に裕福でない家庭があれば、費用を下げる代わりにご両親のボランティアを（半）義務化する等はいかがでしょうか。これを題材とした大学生によるアイディアのコンペ等も可能かもしれません。

地方でのワークライフバランス（mayupyon・東京都・43）

「半農半X」というライフスタイル、ワークライフバランスを選択し、東京から地方へ移り住んだ人を何人も知っています。短時間勤務の仕事で現金収入は減ったけど、野菜や米は自分達でつくっているから生活は成り立っていると複数の人から聞きました。経済的にゆとりはなくても、本当の意味で豊かな暮らし方なのかもしれないと思います。地方でも富裕層でなくても、ワークライフバランスはすべての人のものだと思います。

すべての人の幸せのため（本の虫・大阪府・42）

ワーク・ライフ・バランス＋ダイバーシティはすべての人の幸せのためにあると思います。ワーク・ライフ・バランスは勤務時間を減らすことにばかり着目されますが、家庭環境や性別に関係なく勤務時間の長短を選択でき、それが当然な社会を目指したいと思います。人々が様々な働き方をしているということはダイバーシティも実現しています。「納得や必要を共感できていない」のは、残業が習慣化している職場で、自分だけ定時退社することが皆との歩調を合わせていないと感じるのだと思います。

台所から発信（真打ち・栃木県・44）

ひとり親家庭になって約20年。議長の環境は、身近なこととして理解しているつもりが、各々の意見に「母子家庭にはない切迫感」を感じ、なかなか投稿できずにいた。私には息子(成人)がいるが、ある程度の家事が出来るようにすることは、やがて家族の為にもなると痛感。議長がお子さんの食事を作り、学校行事に参加している姿は、役割の概念・職場や社会環境に変化をもたらす鍵になるだろう。日常の蓄積は、絆そのものだと思う。

自己肯定とコミュニケーション（sunsun・岐阜県・35）

仕事にも子育てにも言えることですが、仕事を金銭面ではなく、やりがいや適性で評価する意識を持つとよいと思います。個性的な自分を肯定することが、他者を肯定し、多様性や助け合いを生み出していくことになります。理解するために対話を重ね続けることも必要です。お互いに学びあい話し合い、より良い社会を作っていけることを子ども達に伝えていきたいです。

保育所や学校を職場近くに（はなちよ・東京都・54）

子どもと仕事場を分離させるのではなく、近づけてみてはどうでしょう。保育所や学校を会社が多く集まる場所に行政や会社が共同で作るとか。通勤と通学が一緒にできるし、親も子どももお互いを確認できるし。すぐにできることではありませんが。

どんな家族もWLBを！！（くみこさん・宮城県・36）

どんな場面でワークライフバランスが発揮されるのか。まずは「子育て」といったところだろうが、介護、しかも親だけとは限らず、慢性的な病気の家族を持つ人もいるし、孫が祖父母を看るケースも増えている。仕事と家庭の両立といったときに、家庭において智恵を必要とする部分が多くの人と少し違うと、父子家庭のお父さんのように、人しれず悩みを抱えることになるだろうと私は考える。考えうるさまざまなケースで、WLBは必要だと伝えていくことは、今後の社会にまだまだ必要だと思う。

実現のため考えていきたい（kyoko004・神奈川県・37）

ワークライフバランスの促進は、都市部や富裕者層だけの取り組みか？との問いかけがありましたが、ワークライフバランスを優先するために地方に住む友人達が周りに多いと感じています。そのため、まずは都市部の働き手の意識を変えていく必要があるかと考えています。一方、富裕層との問いかけから得た気づきですが、働く時間が賃金に直結している労働層もあり、この層のワークライフバランス促進の知恵出しは非常にハードルが高いと感じました。

心の余裕を持ちたい（イモゾン・大阪府・40）

「子ども達に僕達大人が作った社会を、胸を張って引き継ぎたい」という議長の言葉に打たれました。そのために必要なものの中にワークライフバランス＋ダイバーシティもあるのだと。ワークは職場にだけあるものではない、持ち場は自分の周りすべて。ライフは自分や家族から社会全体の未来へつながるものなのですね。私は自分で子どもを育てる自信がなく、子どもの将来も勝手に悲観して子どもを持てませんでしたが、次世代への責任感はあります。多様性を受け入れる心の余裕を保ちたいです。

今日で最後になります。皆さんに対し非常に意地悪な投げかけばかりだったなと振り返って思います。そんな投げかけに対し様々な意見、提案を受け世の中まだまだ捨てたものではないなと感じる事が出来ました。
 
子ども達が生きる未来で決定づけられている「超高齢化社会」。成人し完全に夫婦共働きが当たり前になった社会で子ども達は親となり、子育てをし、老いた僕達の介護の問題に直面するであろう未来。僕は「男は仕事だろう。女は家事・育児だろう」「男のくせに情けない」「稼ぎが少ないと世間に見られるだろう」そんな罵声を子ども達に浴びせたくありません。
 
今、ワークライフバランスやダイバーシティの号令の元に政府レベルで社会性の変革事業が進められています。しかし、その色は未だ女性に偏るばかり。僕達男性達に理解しやすく分かりやすく共感出来るレベルには到達していないのが現状です。
 
目指す社会を平たく言うと「自分らしく生きることが許される社会」。逆を言えば現代社会は「自分らしく生きることが許されない社会」。
 
「当たり前だろう」一つとっても「男なら、女なら、職場なら」と決めつけになる。それは言葉を投げかける側にとってであり、相手にとっては違うのかもしれない。“普通”は人それぞれ違うのだ。自分以外の誰かにその言葉を投げかけることによって頭ごなしに自分の“普通”を押し付けていないだろうか。
 
僕が子ども達にいつも言う言葉があります。「相手の気持ちになって考えてみなさい」「もし自分だったら、どんな気持ちになる？」「困ったり悩んだりしたら何でも相談するんだよ？」「なんで？と思ったら、確認してごらん」「言葉にしないと何を伝わらないよ。伝えることが大事なんだ。」
 
僕はワークライフバランスの促進やダイバーシティの軸にあるものは「違いの理解」だと思っています。その違いの理解を得る一番簡単な誰にでも出来ること。それは相手の立場に立った「思いやり」なのではないだろうか。
 
しかし大人になってしまった僕達の生きる社会で、シンプルな手法ほど難しいことはない。だから大人になった男達には、メリットや目的、共感できる事情が必要なのかもしれません。
 
「父親が変れば家庭が、地域が、企業が、そして社会が変わる」と、良い父親ではなく、笑っている父親を増やすことをミッションとしたファザーリングジャパンの発信。
 
「もし今日、妻が家を出てしまったら。もし今日、妻が亡くなってしまったら。貴方は子育てをしながら、今の仕事を続けることが出来ますか？」ひとりで子育てする父子家庭の支援拡充を求めた全父子連が、記者会見で父親達に問いかけた言葉。
 
「お金が欲しいわけじゃない。ただ子育てをしながら働きやすい、生きやすい社会になって欲しいだけです。僕達の経験を他の父親達に味わってほしくない。生かして欲しいんです」そう僕に訴えてくれた、震災で父子家庭になった父親からの声。
 
父子家庭への支援は拡充され、遺族年金も死別の父子家庭に拡充もされました。そしてイクメンプロジェクト等の促進により、男性社会において「いまのままではいられない」と気づいた父親達も増えてきましたが、未だそうした父親達の存在はマイノリティーであると言えるでしょう。
 
この取り組みを更に加速させるためには目的を共にした女性の方々の力が必要です。そして最初のテーマを打ち出させて頂いた「父親にとってしながら働きやすい社会の実現」という社会への投げかけが必要であるという事を最後に強く提言させて頂き終えさせていただきたいと思います。
 
4日間、お付き合い頂きまして誠にありがとうございました。
今後ともお力添え頂けますよう宜しくお願いいたします。



★村上議長の過去の円卓会議
父子家庭について意識したこと、ありますか？

• 2014.08.08
• 村上吉宣 宮城県父子の会代表、NPO法人全国父子家庭支援連絡会理事