イー・ウーマン（ewoman）

多様性をもたらすリーダー（ikue・東京都・38）

先週、インドネシアにある難民シェルターを訪問しました。アフガニスタンの若者は礼儀正しく、家族や友人を大切にする温かい人たちでしたが、「自分らしく生きられない」境遇で必死に個性を押し殺そうとしているように思えました。日本にはそうした痛みを知る難民が活躍できる場が無数にあると思います。同質化圧力に耐えかねて心身のバランスを崩す日本人がこれほど多い今、難民の社会進出を支援することがすべての「生きにくい」人たちの救いになるのではと思います。

新しい価値観（えこりん・神奈川県・41）

日本に住み、日本人のみに囲まれて暮らしていると、当たり前だと思っていることを疑うこともありませんが、私は日本に住む外国人の方へ日本語を教えるボランティア活動を通じて、自分の価値観や常識が当たり前ではなかったことに気づき、新しい価値観に気づくことで自分の世界が広がっていくのを感じています。新しい価値観は自分の人生を豊かにしてくれると思います。

自分の仕事も変わる（あさーかす・大阪府・45）

ニュースで見ているシリア難民などの方々が、仕事場にいたり、コミュニティにいたら？　想像してみると、私の仕事の発想は変わると思います。私はグラフィックデザインの仕事をしていますが、違う文化を知ることは、アイデアにも好影響を及ぼします。例えば公共の場でのピクトを考える際、まったく違う文化の人にも理解してもらうためにはどうするか、など。良い刺激を受けそうです。

大切なことは何ですか（真打ち・栃木県・48）

交流で得られることは、平和への気づきに尽きると思う。生きて行く上で大切なものは、そう多くはないはずだ。豊かになるにつれ、本来不必要な部分に意識が傾き 大切なものが霞んでは来なかっただろうか。審査基準が厳しいとされる日本だが、安心の維持には熟慮や精査を避けては通れない。認定された相手を信じ共に成長することが、真の在り方ではないだろうか。

「違い」との出会いと理解（ひるね・東京都・50）

違う文化圏や習慣をもつ人と出会って、お互いの違いを理解し、ともに暮らすにはどんな工夫が必要か。難民の人との触れ合いは、それを考える機会を与えてくれると思います。職場に難民の人がいることは、ダイバーシティを推進できるのでは。つまり、企業にとっての成長となり、力になるのではないかと思います。

言葉と文化とともに生きる！（シンゴパパ・静岡県・50）

難民の方々が提供できるものは「その国の言葉、文化」であり、難民の方々からもらえるものは「言葉、文化と経験・経験に裏付けられた教訓」でしょう。それは、受け容れる私たちにとって嬉しいことであり、ためになることであり、自分たちが難民にならないために必要なことであり、万が一難民になったときの心構えだと思います。どういう立場であろうと、自分たちは言葉と文化とともに「生を全うしたい」、そう思います。

今回も、積極的なご発言、どうもありがとうございました！
皆さんが明確にイメージされていると強く感じました。
 
えこりんさんの「新しい価値観」や、あさーかすさんの「良い刺激と新しい発想」など、生活の中に難民の方々がいることで、他者への配慮や違いへの想像力を意識的に働かせて、それによってご自身の世界が広がってゆくことを楽しみと感じる人がいるのだ、と嬉しくなりました。
 
シンゴパパさんの「経験に裏付けられた教訓」は、確かに難民の方々がもたらすことができる重要なもの＝学びですね。難民の方々は、生活の基盤を築いてきた生まれ育った母国を後にするという、極限的な経験をしていますから、彼らから学べることは多いです。難民にならない為には、難民になってしまった時には、といったこともありますし、生きていくということはどんなことなのか、真打ちさんがおっしゃる様に「本当に大切なものは何なのか」などを学べることもあるでしょう。こうした学びを日々の暮らしに活かすことができたら、新たな紛争を回避するヒントが得られたり、もしくは、私たち一人ひとりが幸せを感じやすくなるかもしれません。
 
これらは、災害の被災者の方々からも学べることかもしれませんね。最近「レジリエンス」という言葉を聞くことが多くなりました。レジリエンスとは、「復元力」や「回復力」などと訳されますが、極限的なことが起きた時に素早く元の状態に戻すことができる力のことです。難民の方々から経験を伺い、一人ひとりのレジリエンスを高めてゆくことができれば、災害が起きるのを止めることはできなくても、災害が起きた時に長期的な被害を減らすことができるはずです。
 
職場でダイバーシティを推進できる、というひるねさんの意見に大いに共感します。同じ日本で育った人同士でも、違いは必ず存在するし、うまく意思疎通ができないことも多々あります。多様である一人ひとりが互いの多様性を寛容に受け入れ合うことは、Ikueさんもご指摘の様に、同質化圧力が強い日本に、今こそ求められていることだと思います。難民の方々の方が日本で育った人よりも共通点を感じる時がある、などの発見も積み重ねながら、どうやって違いを乗り越えて共に生きていくかという工夫をする機会を持つことで同質化圧力が低い、違いに寛容な場ができると思います。こうしたことを通じて多様な人々が互いに認め合いながら共に生きる職場、地域、国を作ってゆくことができるでしょう。ひるねさんがおっしゃる通り、それは、企業にとっても地域にとっても、もちろん国にとっても大きな力になると思います。
 
最後に、真打ちさんの「認定された相手を信じ共に成長する」という言葉には、一緒に生きていく、ということに対する強い決意が感じられました。
多くの人にとって、難民の方々は遠い存在かもしれません。ですが、同じ時代に同じ星の上に生まれた隣人です。その方々が苦しみの中にある時に、関係ないとそっぽを向いていても、その影響は、私たちの生活のいたるところに出てきます。共に生きると心を決めて、問題があれば共に解決し、共により良い地球を作っていけたら、全ての人の命が輝くのではないでしょうか。
 
皆さんにも引き続き、模索と工夫を続けて頂きたいと思います。
この一週間、私も気づきと励ましを頂きました。お付き合いありがとうございました。





★木山議長の過去の円卓会議より
・シリア難民、EUは16万人受け入れ。日本も難民受け入れますか？
・熊本地震。被災地支援していますか？
・国際支援、してますか？
 

• 2017.06.09
• 木山啓子 特定非営利活動法人ジェン（JEN）理事・事務局長