イー・ウーマン（ewoman）

会社からハンドブック支給（kyoko004・神奈川県・41）

昨年末、会社で「仕事と介護両立支援ハンドブック」が配布されました。介護することになった場合の会社や公的な制度、情報の得方、相談方法、仕事との両立についての考え方、今できる備えなど、情報は多岐に亘っており、これを持っておきながら「情報が足りない」と言うことはできない内容でした。会社の部署では、介護は全員に起こりうる問題だという危機感があるように思います。

姑を介護、現在特養入所（けろまり・千葉県・45）

同居姑の介護を共働きで経験。最初についていただいたケアマネの説明はわかりやすかったのですが、後任ケアマネと意思疎通がうまく行かなく。また介護度により施設を変えていきましたが、本人と施設の相性も大事ですが介護側家族と施設スタッフとの相性がより大事と感じました。特養入所前の施設時が肉体的精神的に夫婦ともどもきつかったですが、そこでいいスタッフと出会え大変救われました。実の両親はまだまだ元気ですが、実の両親の介護のため大きな勉強だったなと感じてます。

夫の両親を送りました。（あゆとあられ・鳥取県・67）

夫の定年で実家に帰った私の介護経験から、96歳だった義父は膝が悪くなり家庭では介護できかねて、ショートステイや病院での入退院を繰り返しました。ケアーマネジャーの訪問を受けて、介護保険の手続きについて教えて頂き、半年後に94歳で癌で亡くなった義母は、病院のケースワーカーに相談しました。今は介護が必要でなくとも、情報を得ておくことは大切。何時訪れるかもしれないその日のために備えて欲しいと思います。

情報収集の前提が定まらない（三上・愛知県・38）

どういう介護な必要なのか決めるに当たって、いちばん大事な「親の意志」がわからないです。遠方で別居中の親は、今のところ元気なので「介護が必要になったら施設に入って子どもに迷惑かけるようなことはしないよ」と言われてはいますが、どこまで信用していいものやら…。

不十分です（めぐっち・福岡県・48）

突然、親や配偶者の介護になった場合、自分の身体はひとつです。仕事もあれば、母親といった役割を果たしながら、介護は無理です。一時的な感情で自己犠牲を払い、私が介護に専念しなくては･･･と仕事を辞めたりするのはダメだと思います。以前、介護セミナーを受講した際に、まずは会社や自治体の制度を確認することだと教わりました。介護者と遠隔地にいる場合は誰を頼ればいいのかなど、情報は不十分です。多様なケースや事例が知りたいです。

発信と連携（真打ち・栃木県・48）

疑問や不安は、とにかく外部へ発信する事が解決の第一歩だと私は思う。介護中は、病院・ケアマネジャー・老人ホームと連携し、情報を中(自宅)へ提供する側、外(専門家)へ在宅介護の様子を伝える自分側と情報を共有していた。増築の際は、建築士さんにもきめ細やかなアドバイスを頂いた。行政、民間問わず様々な機関に支えられることで不安は安心に変わり、的確な介護の道のりが見えてくるように思う。

まだ元気ではありますが（あさーかす・大阪府・45）

「介護は急にやってくる」と知人からさんざん聞いているのに、忙しさにかまけて何も調べていません。父はすでに亡く、一人暮らしの母はとても元気。要介護認定だけはした方がいいだろうと思いましたが、本人が拒否。何かあった時に施設に入れるのだろうか、それとも独身の兄が同居するのか？　実際に始まった時のことを考えると課題は山積ですが、なかなか兄弟で話すきっかけもつかめません。

知っておかねばと思いつつ（unagi・東京都・57）

妻が一昨年から突然両親の遠距離介護をすることになり、日々変わる状況、嵐のように降り注ぐ諸手続きに疲弊していました。情報を得ることでなんとか日常を取り戻したので、準備は重要だと思いながら、私の方の両親は要介護にもなっていないので、私自身は介護についての情報は十分とは言えません。もしも両親の介護が始まったら経験者の妻に聞こうと思っていたら「地域が違うのだから施設なども状況も違う。その考えは甘い」と一蹴されました。

投票・投稿をありがとうございます。
 
現在のところ、8割以上の方がNoですね。
Noの方は、不安はありつつも、なかなか行動するに至っていない印象ですが、弊社に相談に来られるお客様も、いつかはこうなると思っていながら何も準備はしていなかったとおっしゃいます。
 
Yesのkyoko004さんの会社は、ハンドブックを作成して支給とのこと。政府も介護離職ゼロを提唱しているように、企業側も働き盛りの人材が介護離職されることに危機感を感じているかもしれませんが、このような会社はまだ少ないと思います。
 
けろまりさんは、意思疎通ができないケアマネは交代されたのでしょうか？
“ケアマネは交代ができる”。実はこれも重要な“情報”になります。
 
三上さんの親の意志＝親の本音を聞き出すことも、遠方であれば、なおさら難しいことだと思います。親は昔、辛い介護の経験をしたり、知り合いから聞いたりして、子どもにはそのような思いをさせたくないと思っているのかもしれません。
ケアマネは、そのあたりの意志を確認することも仕事です。
 
めぐっちさんや真打ちさんのように介護セミナーを受けて最新の情報を得る事や、疑問、不安は抱え込まずに役所に遠慮なく相談をすることで安心を得ることも重要です。
 
あさーかすさんは、兄弟間で会える機会には、必ず介護の話題をすることが重要です。そこからお互いの役割を決めておかれると後々もめる事は少なくなると思います。
 
Unagiさんの投稿にあるように、地域によってサービスや施設の充足度も異なることもあります。代表的な例は各自治体によるオムツの支給です。
 
今回の投稿の中にも、多くの情報が込められていました。情報は全て社会資源。ちなみに社会資源とは、人々の生活の諸要求の充足や、問題解決の目的に使われる各種の 機関、制度、施設、知識、技術などの物的、人的資源の総称と言われています。
 
ここでの社会資源を私なりに伝えるならば、介護を受ける本人が安心して生活を送るために動員されるあらゆる物的・人的資源です。
 
情報を知っておくことで、次のステップが明確になります。
私や各専門職からの情報が気持ちの整理につながり、不安なく次のステップへ進めると思います。
 
それでは、3日目に向けて、次は「遠距離介護」についてお聞きします。
「今、介護が始まったら。情報を十分に持っていますか？」について、YES、NOで答えていただき、介護者と遠隔地にいるとしたらどうするか、誰を頼りにするか、ということについて教えてください。
 
今、親が近くにいる方も、状況が変わるかもしれません。自分だったらどうするか考えてみてください。すでに遠距離介護をしている方は、その経験を教えてください。


★笹川議長の過去の円卓会議
・親の介護。老人ホーム選びで困ったことありますか？

• 2018.04.02
• 笹川泰宏 株式会社シニアホーム相談センター　代表取締役