イー・ウーマン（ewoman）

先週日曜日の朝日新聞にも大きく私のインタビュー記事を掲載いただきましたが、「ダイバーシティ」が私の専門テーマ。

33年前にユニカルインターナショナルを起業し、国際コミュニケーションのコンサルティングを始めました。色々な言語から見るコミュニケーションは思考のストレッチに役立ちました。また同年、テレビ朝日「ニュースステーション」のレポーターにも採用され、数年間で様々な国の主に人権問題を取材し、私の視点も体験も増えました。その後はTBSの「CBSドキュメント」のアンカーとして米国CBS60ミニッツという報道番組をご紹介しながら、アメリカの報道最前線を学び、96年に日本で最初の女性向けのウェブサイトを公開し、2000年にイー・ウーマンを設立、「ダイバーシティ視点でイノベーションを起こす」をミッションに仕事をしています。

その中でずっと感じてきたのが、日本の組織にどうやって新しい視点を追加するのか。日本の、東京の、男性中心の社会にとって「新しい風」は女性を増やすことであることは、確かです。
ではその先は？
どうやって、その進度を測る？

組織にいる人たち、つまり、私たち一人ひとりが、どれだけダイバーシティを理解し、行動し、成果に結びつけているのか。
これを数値化して、成果との因果関係を解明して行きたいと思って開発したのがダイバーシティインデックスです。今週は第1回目の結果を記者発表もしたところですので、その内容もご紹介したいと思います。

みなさんは、ダイバーシティの数値化「ダイバーシティインデックス」に興味がありますか？

今週は、自分たちの組織のダイバーシティの改善や、どういった指標があると役立つかなど、一緒に議論したいと思います。
たくさんの、まずは、投票。そして、できれば投稿。お待ちしています！

まずは、なぜ興味がないのか。あるいは、興味があるのか。
その理由や、課題、疑問を添えて、投稿してください。


★日本初！ダイバーシティを数値化する「ダイバーシティインデックス」公式サイトはこちら

★国内最大級のダイバーシティカンファレンス  第24回 国際女性ビジネス会議

★佐々木かをりの過去の円卓会議より
・ダイバーシティの測定、良い方法ありますか？
・あなたの会社、ダイバーシティ進んでいますか？
・自分の「スケールアップ」続けていますか？
・時間管理、できていますか？

• 2019.06.28
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長