イー・ウーマン（ewoman）

多様性と業績の相関関係（micro-macro・海外・その他・34）

経営陣や社員の年齢、性別、国籍などが幅広く分布しているほど、その企業の業績は良い傾向にあるのであれば、それが可視化できると面白いかなと思いました。あとは、AmazonやGoogleなどの世界的な企業における多様性の分布図やそこで働く人の声も見聞きしてみたいです。

業績との関連（ナカサワ・東京都・49）

D&Iの進捗状況と業績の関連性を見てみたいです。私の知る経営陣の多くは「ダイバーシティは大事って言うけれど、同質性の高いメンバーで仕事する方が楽」という意識が消えていません。関連性があることを証明できれば、ダイバーシティが経営課題だということが納得できる人も多いのではないでしょうか。

ESGとの関連性（DiamondBar・東京都・50）

2日目の議長の発言にあるように、ESGが注目されていて、これを気にする企業も多いので、ダイバーシティとESGの関連性が分かればと思います。ESGのスコアを上げたいと思っている企業は多いので、関連性があればダイバーシティへの取り組みももっと進むと思います。ただ、最終目的は働きやすさ、リスク管理、イノベーションという会社や従業員へのプラス効果であり、会社や従業員がとるべき対応の参考にインデックスが使われればと思います。

ジェンダー、人種、障がい者（unagi・東京都・58）

「カミングアウトできる職場と、意見が尊重されていると社員が感じる職場は同じ」など、ダイバーインデックスから見えてきたことがとても興味深いと思いました。私は、ジェンダー、人種、障がい者に対する、トップや一人ひとりの意識と、企業の業績との関連を可視化してほしいです。逆に、これらの意識が進んでいない企業は、今の時代において貢献できるとは思えませんし、イノベーションも起こらないと思います。

改善の手順が見えるように（blueberry53・大阪府・62）

社内研修を受けていた時の感想ですが、ダイバーシティ的な意見の中に、自由や平等であることを過度に求める意見が出過ぎるのではと懸念したことがあります。管理する側の視点だけかもしれませんが、物事は組織の状況や抱える課題に応じ、バランスよく実行されなければ副作用も生まれる気がします。難しいことでしょうけれど、ダイバーシティの浸透がバランスよく改善される道筋が見えることも大切ではないかと思います。なお、もちろん、トップにはそんなことを求めませんが。

ダイバーシティをどうやったら可視化できるか。数値化できるか。ということを考えてきた今週ですが、
 
・業績の相関関係
・多様性の分布図
・ESGとの関連性
・一人ひとりの意識と、企業の業績との関連を可視化
 
など、具体的に出てきました。まさにダイバーシティインデックスで実現しようとしていることです。
 
blueberry53さんのご指摘は、ダイバーシティの真の目的を共有することで解決されます。常々お伝えしているように、ダイバーシティの目的「より良い成果を出すため」です。
ですから、「自由や平等を求める」の先にあるものを、皆が共有することで、単なるケイオス、わがまま、自分勝手な人々の集団で無くなるのです。今回のインデックスを分析しても、「風通しがいい」「自由闊達」「意見が言いやすい」という企業でも、ダイバーシティの目的を理解していない人が多いことが数値で出てきました。ダイバーシティの目的共有、とても重要ですね！
 
DiamondBarさんのご質問については、ESGのSとGが、ダイバーシティそのものです。Sは人財と捉えている企業も多く、Gのガバナンスは、当然ながら経営の多様性＝役員会の多様性につながり、ダイバーシティそのものです。そして、unagiさんのご指摘の意識と知識を数値化しているのが、ダイバーシティインデックスです。
 
ダイバーシティを推進するために、今日は一つ、私たちが今日からできること、お話したいと思います。
 
それは、サプライヤーダイバーシティ。
別に海外展開していなくてもできるんです。自分の会社の仕事の発注先を調べる、ということ。男性比率が多い会社に仕事を出していませんか？　女性の会社を探していますか？　長時間労働をしている会社に仕事を出していませんか？
 
私は、ユニカルインターナショナルという国際コミュニケーションの会社を経営していますが、そこに国連機関から翻訳依頼が来る際は、事前アンケートがきます。社長の性別、社員の女性比率、取締役の女性比率、株主の女性比率。・・・もちろん我が社は合格し、仕事を受注できるのですが、これは私たちの仕事にも言えることです。自分たちが仕事を発注する相手企業の選び方を変えると、経済でのダイバーシティが動き始めるのでは、と考えます。
 
一週間ありがとうございました。ダイバーシティインデックスに参加してくださる企業をどんどん増やしたいので、皆さんの企業、周囲の企業にもお知らせいただきたいと思います。一緒に日本を、世界を、動かしていきましょう！




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★佐々木かをりの過去の円卓会議より
・ダイバーシティの測定、良い方法ありますか？
・あなたの会社、ダイバーシティ進んでいますか？
・自分の「スケールアップ」続けていますか？
・時間管理、できていますか？

• 2019.07.05
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長