イー・ウーマン（ewoman）

家計を支えられない賃金構造（かおるーん・神奈川県・49）

出産、育児、介護などの家庭的責任と就業との両立がしにくく、パートとして労働力を安く評価される法的枠組みとそれに連動した企業の人事体系が、女性が家計を支えられない構造的要因を生み出しています。年金の第三号を廃止し、全員が納付するようにするだけでも、能力を正当に評価し賃金に反映してほしいという動き、本来希望する労働時間就業する動きが起こるのではないかと思います。

まさに我が家（ミン・神奈川県・45）

主人の考え方が昭和です。自分が仕事で上を目指せるのは家庭での妻の支えがあるからと本気で思っています。でもこの考え方は、自分がそのような家庭に育ったから。大企業の常務取締役だった父は常に家におらず、専業主婦の母を見て育っているのです。国の制度も問題があると思いますが、やはり育ってきた家庭環境から来る価値観は大きいと思います。女性の自立に目がいきがちですが、男性も自立できていないのではと思う時があります。制度のせいにして、女性活躍を阻んでいると思います。

男性も男性性を捨てる必要もあり（marco302・海外・その他・51）

男性が一家を支えなければいけないという意識も変える必要があると思っています。男性に「男性性」という意識が残っている以上女性性を求められることに繋がります。なぜ女性だけが変わらなければいけないのか、男性も男性性を手放すことによって楽になるのではないか。しかしながらそれが動物的な本能のなせる業で、「家計を背負っている＝女性を支配している」という優位性に繋がり手放せないのかもしれません。いい加減、男女比8：2のような食事会の割り勘意識を男女ともに変えて欲しい。

一体いつまで変われないのだろう（Tosuku・東京都・62）

もう昭和の次、平成を過ぎて令和なのに、まだ男尊女卑的考えが残っているのは驚きです。そこで私の父を思い起こすと、地方の職人で自営業で、母はお見合いで嫁いで来て専業主婦でしたから、「母が自分を出さずに父を助ける、支える」と言うのは私は自然に受け止めてきました。今は弟が跡を継いでいますが、弟のお嫁さんも３人の子どもがいるので今は専業主婦で弟を手伝っています。でも父も弟も男尊女卑的考えはありませんでした。なぜ一部の男性が男尊女卑を捨てられないのか分かりません。

大黒柱は男性という思い込み（ナカサワ・東京都・53）

家計は男性が支えるものという思い込みは根強いです。結婚20年以上、ずっと私の収入の方が上ですが「いつかは夫の方が上になるかも」という期待？希望？があります。転勤族の父と専業主婦の母の元で育った「昭和の家庭像」のすりこみでしょうか。

複数の柱で柔軟に対応しよう！（シンゴパパ・静岡県・55）

両性生殖を始めてから、役割分担をしてきた歴史の中で、子育て期間が長い人間は、子育てという大切で大変な仕事を「女性」に押しつけてきた歴史があるのだと思います。経済成長と終身雇用制が担保がされない現代では、家計を支えるプレッシャーは大きくなり、中高年男性のうつ病や自殺増につながっているのだと思います。一家の大黒柱は一本なので折れやすく、100年時代の現代は、ライフステージ合わせて、稼げる方が稼ぐ、柔軟なやり方が望まれると思います。

〇〇が女性活躍を阻んでいる？（まゆみｔｍ・東京都・53）

『「昭和の家族像」が女性活躍を阻んでいる』という考え方が、前進を阻んでいるように思えて歯がゆい、もどかしい思いをしています。現状把握のために問題点を指摘するのは大切ですが、そこでロクロを回しているだけに感じられます。「こうあるべきだから具体的に○○しよう！」という目標設定とアクションの段階に早く進んで欲しいと切に願っています。

急激に変化していないだけでは（blueberry53・大阪府・66）

昭和の時代の成功体験が今をつくり、その文化が強く残っているとは思います。しかし、男性である私自身、男性が家計を支えるものだというプライドのようなものは持ったことがありません。子育てなどで忙しいのであれば、その分、頑張らなければと思うだけです。昭和の形式は継いでいてもプライドのようなものに支配されていると決めつけられないと思います。年齢、男女を問わず、単に、それまでの文化・生活からのラディカルな変化を嫌っているだけではないでしょうか。

かおるーんさんのいうように、労働慣行の「構造的要因」が、昭和の家族像を規定している側面は強いですね。blueberry53さんが言うように、プライドという意識的なもの以上に、仕事の仕方が昭和の家族像を取らざるを得なくなっているという側面が強いと私も思います。もちろん、ミンさんの家庭の実態や、「男性性」がそうさせるとmarco302さんがいうのもわかります。意識、制度、どっちが先という議論よりも、まゆみtmさんが言うように、目標設定とアクションの段階に進んで、両方ともに変えていく必要を感じます。
 
ただ、若い人の意識は変わりつつあるようです。10年くらい前までは、子どもが小さいうちは仕事を辞めたい、辞めてほしいという若い人が未だ多数派でした。こちらも先日公表された『第16回出生動向基本調査』（国立社会保障人口問題研究所）の結果では、なんと未婚男性で、結婚相手に専業主婦を望むものはたった6％（30年前は40％くらいありました）。専業主婦になりたい女性の割合を相どう当下回りました。結婚相手の女性に収入を求める男性が増えています。
 
しかし、昭和の家族像を前提とした男性の新卒一括採用、長時間労働などはなかなか変わりませんね。
 
改めて問います。
「昭和の家族像」が女性活躍を阻んでいると思いますか？
 
昭和の家族像や労働慣行を変えるためには、どこから手を付けていくのがよいかという点も合わせてお答えいただければありがたいです。（政府の委員も務めているお前が考えるべきだろうとおしかりをうけそうですが）

★山田議長の過去の円卓会議より

・コロナ禍でパートナーとの関係は変わりましたか？

・結婚することは必要でしょうか？

・レンタルフレンド、使ってみたいですか？

• 2022.10.12
• 山田昌弘 中央大学 文学部 教授