イー・ウーマン（ewoman）

(株)テレワークマネジメントの代表、田澤由利です。いつも「テレワーク」について議長をさせていただいています。でも、今回のテーマには、「テレワーク」という言葉は、入っていません。コロナ禍を経験して、言葉は多くの人や企業が知ることになりました。しかし、テレワークという働き方のメリットは、感染防止だけではありません。少子化、高齢化、労働力不足、地方衰退、気候変動など、さまざまな日本の課題を解決する、必須の働き方です。
 
これからは、個々の社会問題にどうかかわっていくかという視点から、「ポストコロナ」の働き方について、みなさんと議論していけたらと思います。
 
その第一弾として、今回は「家事・育児」をテーマにしました。先日、厚生労働省の機関である国立社会保障・人口問題研究所が、2022年度に実施された『第７回全国家庭動向調査』の結果を公表しました。
 
この調査は、日本の家庭の状況を数値化し把握するために、4年ごとに実施されています。家事・育児・介護・夫婦・妊娠など、経年で比較することができます。今回、公表された結果では、「家事・育児負担」「夫婦別姓」「同性婚」についてのデータに注目が集まっています。中でも、私が注目したのは、「妻と夫の家事・育児時間」のデータです。
 
まず、「家事」から見てみましょう。2022年の調査における、妻の「平日の家事時間」の平均は、247分（4時間7分）。これに対し、夫はわずか47分でした。
 
そして、少子化対策にも大きく関わる「育児」の実態はというと、妻の「平⽇の育児時間」の平均は、524分（8時間44分）。これに対し、夫は117分（1時間57分）です。
 
これが、今回のテーマに記載された数字の根拠です。「家事8割・育児7割が妻の負担」。新聞やテレビ等でも、この数字を前面に出しています。
 
「えー、日本は未だに、こんな状況なの?」
「いまどき、時代錯誤よね」
「海外だとありえない！」
 
等の声が聞こえてきそうですね。
 
でも、調査結果の内容をじっくり見ていくと、”引き”のある数字以外にも、興味深い実態が見えてきます。今回の会議では、みなさんと一緒に、日本の家庭形態の変化、親世代の影響、教育、働き方、意識、そして国の施策などについて、広く議論できればと思います。
 
みなさんのご家庭において、「家事・育児」の分担はできていますか？　どちらかに負担が偏ることなくちゃんと分担できている方はYES、そうでない方はNOに投票し、そのような状況になっている理由を教えてください。結婚していない方、育児をしていない方は、ご自身が育った「家庭」の状況、部下や友人の「家庭」の状況などでお答えください。
 
いろいろな立場の方から広くうかがえると、これからの議論に深みが出てくると思いますので、たくさんのご意見やご経験をお待ちしています。
 
一週間、どうぞよろしくお願いいたします。


★田澤議長の過去の円卓会議より
・テレワークは出社よりも生産性が上がりますか？
・コロナ後も、テレワーク希望ですか？
・コロナ禍のテレワーク、うまくいっていますか？

＜運営事務局より＞
投稿は、お一人お一人の視点や体験を言葉にしていただく、大変貴重なシェアリングです。
・自分を主語としたI statement で書いてください。掲載する投稿には編集にて「私は」を入れさせていただく場合もありますのでご了承ください。
・引用がある場合は、必ず引用元を明記してください。
・議長からの各日の投げかけ（赤字部分）に答えた内容で投稿してください。

• 2023.08.25
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役