イー・ウーマン（ewoman）

夫婦ともに1〜2時間ずつ（ゆりえってぃ・奈良県・31）

保育園児の子ども1人と夫と私の3人家族ですが、家事・育児ともに夫と私は平日1〜2時間ずつで、かなり分担できていると感じています。ポイントは、そもそもの家事・育児の総量を減らせていることだと思います。家事の掃除・洗濯・洗い物は機械（ロボット）に任せて、育児に関しては保育園を利用し、保育園の送りは私、迎えは夫とすることでお互い働く時間を確保しています。さらに時々実家母親にも手伝ってもらい助かっています。夫婦ともフルで働くことで収入にもつながっています。

我が家は均等だが（まうやん・東京都・52）

私には子どもがおりませんが、家事という点においては完全に均等にこなしています。夫は自営業で出勤のタイミングがバラバラな上に料理が得意、という事もあり、主に料理担当。私は定時もしくは早出残業出勤する身なので、掃除や洗濯が主な担当です。飼い猫の世話は平等に。すべての家事は、お互いがお互いをサポートしています。母が育児も家事もする、典型的な家庭で育った私ですが、父が働き、母は一番末の弟が幼稚園に入る頃まで専業主婦でした。なので、母は私の環境をうらやましいと言っています。

食事にこだわらない（ぺり・福岡県・41）

夫と二人暮らしです。仕事が忙しいときには、家事を後回しにしても文句を言わないというスタイルで暮らしています。誰がどの家事をするというようには決めていません。疲れているときには夕食を作らないので、それぞれ家にある好きなものを食べています。インスタント食品やパン、総菜で済ませることも多いです。いわゆる個食の状態になっており、栄養バランスの面で問題があるかもしれません。

夫の方が時間は多いです（めりーべる・東京都・60）

うちは、私の方が帰宅時間が遅いので、いつのまにかほとんどの家事は夫がするようになりました。唯一私しかやらない家事は調理です。時間に余裕がある方がやる、という自然な分担です。

やれる（得意な）方がやるが基本（シンゴパパ・静岡県・56）

家事はパートタイムの妻が洗濯、炊事メイン。フルタイムの自分が掃除、片付け、ゴミ捨て、予算管理メインです。また、育児は、子どもが小さい時は食事は妻メイン、ミルク、おむつ換え、着替えは可能な方が、歯磨き、爪切り、公園など遊びは自分メインでした。大きくなってからは部活送迎、勉強、大学入試手続き、受験、アパート契約、引っ越しは自分メインでした。自分は可能な限り子どもに関わりたいのと、やれる方がやればいいという考えから、こういう状況になっているのだと思います。

コロナで変化（DiamondBar・東京都・54）

会社の同僚のケースですが、コロナを機にテレワークが導入され、かなり変わったようです。コロナ前は夫婦ともに出勤、家事や育児は分担しつつも妻の方が割合が多かった。コロナ後は妻は週4日通勤1日在宅で、夫は逆に週1日通勤4日在宅と、相互補完する形になり、通勤が往復4時間かかることもあり、夫の家事と育児の割合が格段に増加したようです。テレワークの導入度にもよりますが、制度をうまく使い協力し合っている例だと思います。

分けると増えるのが家事（Jerryb・東京都・56）

子どもが小さい頃は共働きでお互い疲れ果てていて、バランスも何もありませんでした。救いだったのはうちには「気になる人がやる、他人にやらせようとしない」というルールがあり、たいてい夫のほうが気がつく/気になる人だったことです。これが妻のほうが気になる家庭だったら、完全に負担は妻が9割超でしょう。家事って分担すると量が1.5倍に増える体感があり、だから1人でやりがちになりますが、不満をため込む前に話ができる環境が必要だと思います。

分担しているのかな？（ナカサワ・東京都・53）

夫は主に毎日のフロア掃除担当。それ以外の週末の掃除、料理にまつわる全般、PTA含む学校関係、洗濯、ゴミ捨ては私です。夫に頼めばやってくれるけれど頼まないとやらない。買い物（食材や家まわり、子ども服、家電等）も私担当ですが、それは「私が好きでしていること」で、そこから出るゴミの処理も私がやって当然と言われて、唖然としました。

分担なし。旦那は『手伝う』だけ（めいhouse・東京都・46）

夫は中小企業で40代後半～60代の男性社員メインの職場。昭和の価値観の中で働いている為、家事育児の分担を求めても別の国の人と話しているよう……。『休みの日に手伝う、早く帰ってきたら手伝う』だけ。子どもや私が風邪を引いても『職場に迷惑がかかるから』と代わってくれない。結果、私の周りはまだ、非正規やパートで働くママか、夫ではなく実家に手伝ってもらい家事育児をしているママがほとんどです。

週単位・月単位では私の方が多い（nekosaurus・愛知県・54）

夫が単身赴任で普段不在なので「NO」にしました。親世代からは、単身赴任の夫の方が不憫と言われましたが、私から言わせれば、自分のことしかしなくてすむ単身の方がどれだけ楽か。夫も最初は親世代の考えに傾きかけましたが、家事も育児も全てやらせ、これに仕事を加えたらどれだけ大変か考えろ、と話し合ってから考えを改めました。今は、夫は家に帰ってきた時は全て負担します。周りの意見に流されず、話し合うことは大切だと思いました。

どのような状況がベストなのか（blueberry53・大阪府・67）

私の子育て時代は、平成の初期ですが、当時のデータがあれば平均的かもしれませんが、家事・育児の分担は今と比べて相当偏っていたのではと思います。今、男性の私から見るとよくないとは思いますが、親を見てそうしたわけでもなく、当時は、当たり前のように仕事をし、生活していただけでした。ただ、夫が働き、妻が専業の場合、どんなバランスになることが良いのかよくわかりません。

気付きと改善（真打ち・栃木県・54）

私は、長年父親不在で一切を母が担う環境で育った。自身もシングルマザーで、分担とは無縁で来た。親が、男尊女卑の名残ある戦前生まれという点も、その要因かと。生育環境は、結婚観や家庭観に大きく影響する。子どもがいる場合、無意識に自分が日々影響を与え続けるようになる可能性を、忘れてはならないと私は思う。この負担割合も、分担への疑問や不満の有無が、改善のカギを握るのでは。これって変じゃない?との気付きが、改善のスタート地点だと思う。

こんにちは、テレワークマネジメントの代表の田澤由利です。
今週のテーマ「家事8割・育児7割が妻の負担」。あなたの家庭は分担できていますか？
に対して、現在、YESとNOがほぼ半数です。
 
実は、この結果に驚いています。メンバーの皆さんは、意識も高く、働くこと、生活することに対し、新しい考えをお持ちだから、「YES」が多いと想像していたからです。もちろん、1日目にご紹介した国立社会保障・人口問題研究所の調査結果に比べると、分担できている家庭は多いのですが、一人の意識だけではそう簡単ではないという現実かと思いました。
 
まずは、「YES」の皆さんの意見を拝見しましょう。
 
「そもそもの家事・育児の総量を減らせている」という、ゆりえってぃさん。そう、最近は便利な機器やサービスが登場しています。活用しない手はないですよね。
 
「仕事が忙しいときには、家事を後回しにしても文句を言わないというスタイル」という、ぺりさん。お互いの仕事を理解し、大切にしているのですね。
 
「夫は自営業で出勤のタイミングがバラバラな上に料理が得意、という事もあり、主に料理担当。私は定時もしくは早出残業出勤する身なので、掃除や洗濯が主な担当。」という、まうやんさん。働く時間を柔軟にできると、分担もしやすいですね。
 
「時間に余裕がある方がやる、という自然な分担」というめりーべるさん。自然に分担できるということは、お互いが理解しあっているという事だと思います。
 
「やれる（得意な）方がやるが基本」というシンゴパパさん。それ、大事! いやなこと、苦手なことは、より大きな負担となってしまいますよね。
 
「テレワークの導入度にもよりますが、制度をうまく使い協力し合っている」という、DiamondBarさん。「テレワーク」が生かされていること、嬉しいです!
 
「家事って分担すると量が1.5倍に増える体感があり、だから1人でやりがちになりますが、不満をため込む前に話ができる環境が必要」というJerrybさん。「不満をため込む前に」というのが、とても重要だと思います。
 
「分担しているのかな？」というナカサワさん。「頼まないとやらない」という男性、多いですよね。実は、私の夫も・・・。
 
さて、次はNOの方を見てみましょう。
 
「夫は男性社員メインの職場。昭和の価値観の中で働いている」ため「手伝うだけ」というめいhouseさん。何を隠そう、私の夫も「昭和の価値観」の企業で働いていました。そこで染みついた感覚って、なかなか変わらないのが悩みです。
 
「どれだけ大変か考えろ、と話し合ってから考えを改めました」という、nekosaurusさん。素晴らしい、話し合う事の大切さですね。
 
「家事・育児の分担は今と比べて相当偏っていた」というblueberry53さん。昔は「当たり前」だったという感覚よくわかります。それを否定するのではなく、「時代が変わった」ことを理解することが大切だなと思っています。
 
「無意識に自分が日々影響を与え続けるようになる可能性を、忘れてはならない」という真打ちさん。育った家庭、最初に働いた会社、そこで経験したこと、見たことが、長く影響しますよね。
 
いろんな視点から、ご意見をいただき、本当にありがとうございます。
みなさんのコメントを読んで、私が感じたのは、以下の3つ。
『負担を減らす工夫』『柔軟な働き方』『意識の改革』。
 
『家事8割・育児7割』の日本の現状を変えるには何が必要か、さらに深く一緒に考えていけたらと思います。まずは家事や育児の『負担を減らす工夫』、どんな事を実践していますか? どんなサービスがあればいいと思いますか?
 
「家事8割・育児7割が妻の負担」。あなたの家庭は分担できていますか？　に対するYES、NOとともに、負担を減らす工夫をお寄せください。家事や育児の負担を減らすために、実際に使って、コレ便利という紹介でもいいですし、こんなサービスがあったらいいね、でもOKです。
 
お待ちしています!


★田澤議長の過去の円卓会議より
・テレワークは出社よりも生産性が上がりますか？
・コロナ後も、テレワーク希望ですか？
・コロナ禍のテレワーク、うまくいっていますか？


＜運営事務局より＞
投稿は、お一人お一人の視点や体験を言葉にしていただく、大変貴重なシェアリングです。
・自分を主語としたI statement で書いてください。掲載する投稿には編集にて「私は」を入れさせていただく場合もありますのでご了承ください。
・引用がある場合は、必ず引用元を明記してください。
・議長からの各日の投げかけ（赤字部分）に答えた内容で投稿してください。

• 2023.08.28
• 田澤由利 （株）ワイズスタッフ代表取締役、（株）テレワークマネジメント代表取締役